Et si vous pouviez travailler en toute liberté… tout en conservant la sécurité du salariat ?
C’est exactement ce que propose le portage salarial aux consultants freelances expérimentés. Dans un marché du conseil en pleine expansion (+11 % en 2024 et +12,5 % en 2025, selon l’OPIIEC), ce statut hybride séduit par sa capacité à allier autonomie, protection sociale et simplicité administrative. Pour une vue d’ensemble, vous pouvez commencer par tout savoir sur le portage.
Avec Embarq, plus de 3 000 professionnels ont déjà développé leur activité de conseil en bénéficiant d’un accompagnement sur mesure et d’une gestion optimisée de leurs missions.
Dans cet article, vous découvrirez :
Le portage salarial est un statut juridique qui permet à un consultant freelance d’exercer son activité professionnelle en toute autonomie, tout en bénéficiant de la protection sociale d’un salarié.
Ce modèle repose sur une relation tripartite :
Le fonctionnement du portage est encadré par le Code du travail (loi du 25 juin 2008 et accords de branche de 2010 et 2017). Il permet notamment au salarié porté de conserver un compte retraite, l’assurance chômage et les avantages liés à la Sécurité sociale.
Pour comparer avec d’autres statuts, voyez portage vs entreprise individuelle ou, en société, EURL en portage.
Imaginez : vous êtes consultant et décrochez un contact prometteur. En choisissant le statut porté, vous n’avez pas besoin de créer une structure ni de plonger les mains dans l’administratif.
Devenir consultant en portage salarial est rapide et ne nécessite pas de créer une entreprise.
Il faut simplement :
Les 4 étapes clés pour vous lancer :
Selon vos perspectives, vous pouvez aussi découvrir l’envers du décor : créer une société de portage salarial.
La rémunération dépend directement de votre chiffre d’affaires.
Formule repère : CA – frais pro – charges sociales – frais de gestion = salaire brut → net après impôt.
Exemple : avec un TJM de 500 € et 15 jours facturés (7 500 € de CA), après frais (ordre de grandeur) et charges, on observe souvent un net ~ 4 000 €. Avec un TJM de 700 €, le net peut approcher ~ 5 700 €, selon volume et durée de mission. Pour affiner vos hypothèses, voir combien coûte le portage salarial et déclaration de revenus.
La principale charge sont les frais de gestion de la société de portage, prélevés sur le CA (chez Embarq : 6 %, plafonnés à 600 € / mois).
Ces frais couvrent la gestion administrative, la facturation, la comptabilité, la gestion RH et la RC Pro. À distinguer des frais professionnels remboursables. Restez attentif aux frais cachés ; l’approche « zéro frais cachés » vise à sécuriser votre net.
Pour les secteurs à honoraires spécifiques, voir portage à l’honoraire ; pour les pratiques à proscrire côté achats/commercial, voir marges arrière en portage.
Le portage combine indépendance et protection sociale, idéal pour consultants en reconversion, freelances en quête de stabilité ou cadres en transition.
Pour aller plus loin selon vos besoins : freelance en portage, chef de projet, commercial, RH, marketing, informatique, webmaster.
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Consultant informatique en portage salarial : fonctionnement, salaire net, frais, métiers éligibles, choix de la société et étapes pour se lancer. Simulez avec Embarq.
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