Le marketing est l'un des secteurs où le recours aux consultants indépendants est le plus dynamique. Stratégie de croissance, marketing digital, gestion de campagnes d'acquisition, branding, marketing automation, community management, growth hacking : les spécialités sont nombreuses et les entreprises font de plus en plus appel à des experts externes pour des missions ciblées plutôt qu'à des recrutements permanents.
Pour les professionnels du marketing qui souhaitent quitter le salariat classique, ou qui ont déjà franchi le pas, le portage salarial marketing représente une alternative particulièrement attractive. Il permet de travailler en totale autonomie, de choisir ses clients et ses missions, tout en conservant le statut de salarié : protection sociale complète, cotisation retraite, couverture chômage, sans avoir à créer ni gérer sa propre structure juridique. Un équilibre que peu de statuts permettent d'atteindre, et qui explique l'engouement croissant des experts du digital pour ce modèle hybride.
Le portage salarial s'adresse à tout professionnel du marketing capable d'exercer en autonomie et dont l'activité génère une valeur ajoutée clairement identifiable pour une entreprise cliente. Parmi les profils les plus représentés :
Ces profils sont particulièrement recherchés par des entreprises en phase de croissance, des PME qui n'ont pas les ressources pour recruter un directeur marketing à temps plein, ou encore des grands groupes qui ont besoin d'un regard externe sur une problématique spécifique, lancement de produit, refonte de positionnement, accélération de la croissance digitale. Le portage salarial leur offre un cadre souple et sécurisé pour répondre à ces demandes sans s'enfermer dans une relation salariée contraignante.
C'est le principal atout du portage salarial marketing. Vous gardez la liberté de sélectionner vos missions, de fixer vos tarifs, d'organiser votre temps et vous bénéficiez en parallèle de l'ensemble des protections sociales d'un salarié : assurance maladie, mutuelle, cotisation retraite, prévoyance et, sous conditions, assurance chômage.
Pas de capital à déposer, pas de statut juridique à choisir, pas de comptabilité à gérer. Vous signez un contrat de travail avec la société de portage (CDD ou CDI) et vous démarrez immédiatement. Aucune formalité administrative ne freine le lancement de votre activité.
Facturation client, contrats de prestation, déclarations URSSAF, bulletins de salaire, suivi comptable : la société de portage prend tout en charge. Vous consacrez votre temps à vos missions marketing, pas aux tâches de gestion.
Les dépenses liées à votre activité abonnements aux outils marketing (CRM, plateformes analytics, outils de création), frais de déplacement, formations peuvent être déduites de votre chiffre d'affaires avant calcul des charges, dans la limite de 20 % du CA HT mensuel. Un levier concret pour améliorer votre salaire net.
Entre deux missions, vous pouvez maintenir un revenu stable grâce au mécanisme de lissage, en puisant dans votre compte d'activité. Un avantage précieux pour les projets personnels ou pour aborder sereinement une période de prospection.
Le portage salarial vous permet de travailler pour plusieurs entreprises clientes en parallèle, ce qui est courant en marketing où les missions se combinent souvent : un client en stratégie, un autre en production de contenus, un autre en pilotage de campagnes. Cette diversité renforce à la fois vos revenus et votre expérience.
En portage salarial, la rémunération dépend du taux journalier moyen (TJM) négocié avec l'entreprise cliente. Les profils marketing expérimentés pratiquent généralement des TJM supérieurs à 500 €, pouvant dépasser 1 000 € pour des experts en stratégie ou en marketing automation sur des missions complexes. Plus votre spécialité est pointue et votre expérience solide, plus votre TJM peut être élevé et plus le plafonnement des frais de gestion à 600 €/mois joue en votre faveur.
Grille indicative par spécialité :
Exemple concret, responsable marketing confirmé :TJM de 800 €, 20 jours facturés → CA mensuel de 16 000 €. Chez Embarq, les frais de gestion s'élèvent à 6 %, plafonnés à 600 €/mois. Après déduction des frais de gestion et des charges patronales, la rémunération brute s'établit à environ 10 077 €, soit un salaire net d'environ 8 495 € après cotisations salariales. Pour un consultant marketing pratiquant un TJM élevé, le plafond à 600 € représente un avantage financier significatif par rapport à une tarification proportionnelle sans plafond.
Vous pouvez affiner cette estimation avec notre simulateur de revenu en portage salarial.
Identifiez votre client, définissez le périmètre de la prestation, les livrables et le TJM. C'est vous qui négociez directement — la société de portage formalise ensuite le contrat commercial.
Le portage salarial marketing est accessible à tout professionnel justifiant d'une expertise reconnue, capable d'exercer en autonomie et dont l'activité génère des prestations intellectuelles facturables à une entreprise.
Comparez les offres sur la transparence des frais, la qualité de l'accompagnement et les outils disponibles. Un taux de frais bas ne suffit pas : évaluez l'ensemble des services inclus.
Convention d'adhésion, puis contrat de travail (CDD ou CDI de portage). Chez Embarq, la mise sous contrat est possible en 24 heures via Docusign.
La société de portage se charge de la facturation et reverse votre salaire une fois le chiffre d'affaires encaissé. Vous suivez votre activité, vos flux financiers et vos documents en temps réel depuis l'application dédiée.
Selon votre profil : consultant en portage salarial ou cadre en portage salarial.
Embarq est une société de portage salarial fondée en 2017, qui accompagne plus de 3 000 consultants, les "matelots", dans le développement de leur activité indépendante.
Des frais clairs et plafonnés : Le taux de gestion est fixé à 6 %, plafonné à 600 €/mois, particulièrement avantageux pour les TJM élevés fréquents en marketing. Embarq est titulaire du Label Zéro Frais Caché (obtenu deux fois via la Fedep's) et membre du GAPSE, syndicat des acteurs du portage salarial éthique.
Un onboarding en 24 heures via Docusign, deux interlocuteurs dédiés tout au long de la collaboration, une application mobile complète pour suivre votre activité et accéder à vos documents, des services inclus (mutuelle, titres-restaurant, comité d'entreprise Leeto, formation via OPCO) et une démarche RSE reconnue, médaille d'argent Ecovadis 2024, 70/100.
Pour les consultants marketing, Embarq est un socle de confiance qui permet de se concentrer sur les missions sans jamais subir de frais opaques ni se perdre dans l'administratif. Depuis 2017, Embarq a construit son offre autour d'un principe simple : donner aux consultants les moyens de réussir en indépendant, avec toute la sécurité du salariat derrière eux. Pour explorer les métiers proches, voir aussi notre page dédiée au portage salarial e-commerce.
Notre simulateur calcule en temps réel votre salaire net après frais et cotisations. Vous visualisez immédiatement ce qui vous revient et les avantages du portage pour sécuriser vos revenus.
Si vous souhaitez un bulletin détaillé, laissez-nous vos coordonnées pour que nous puissions vous rappeler.
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L’océan est rempli d’acteurs du portage salarial, on vous donne quelques indications pour vous aider dans votre navigation.
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Nous creusons tous les sujets qui piquent votre curiosité professionnelle, afin de vous accompagner dans votre carrière.
Qui dit vie simple, dit expérience utilisateur simple.
L’équipe vous donne rendez-vous plusieurs fois dans l’année pour des apéros dinatoires et ateliers surprises, tartines de rigolade incluses.
Merci à l'équipage Embarq qui est très professionnel. Je recommande vivement ce partenaire qui fait un sans faute tant dans la relation que dans la production des éléments contractuels, des salaires et des charges sociales. Un grand merci et à très bientôt.
Première expérience en portage salarial pour moi. L'espace en ligne permet de déclarer ses frais, compte-rendu d'activité et de voir ses documents de manière fluide. Équipe sympathique et réactive. Le contrat et le démarrage ont été rapides à mettre en place. Je suis satisfaite.
Deux missions « portées » par Embarq : une mission courte où tout fut mis en place en moins de 48h et une mission longue de 7 mois, 1 an après. Embarq avait toujours mes coordonnées. Service, conseil, contact, application, tout est parfait. Pour ceux qui veulent rester salariés je recommande.
