Si vous souhaitez un bulletin détaillé, laissez-nous vos coordonnées pour que nous puissions vous rappeler.
Merci à l'équipage Embarq qui est très professionnel. Je recommande vivement ce partenaire qui fait un sans faute tant dans la relation que dans la production des éléments contractuels, des salaires et des charges sociales. Un grand merci et à très bientôt
Excellente expérience avec chaque interlocuteur ! Contact agréable, professionnel et très réactif ! L'application est conviviale. L'offre est, par ailleurs, compétitive et conforme au label zéro frais cachés. Je recommande sans réserve!
Deux missions « portées » par Embarq : une mission courte où tout fut mis en place en moins de 48h et une mission longue de 7 mois, 1 an après. Embarq avait toujours mes coordonnées. Service, conseil, contact, application, tout est parfait. Pour ceux qui veulent rester salariés je recommande.
La simulation de votre salaire net en portage salarial est un élément déterminant. Beaucoup de sociétés de portage proposent à leurs salariés portés un outil de simulation gratuit. Pourtant, elles ne donnent presque jamais les mêmes résultats.
Dans ce guide, on vous donne toutes les informations pour faire votre simulation de revenu en portage salarial.
Cette forme d’emploi permet de conserver le statut de salarié, tout en exerçant une activité indépendante. En choisissant une entreprise de portage salarial, le professionnel bénéficie d’une protection sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage) et d’une garantie financière sur le paiement de ses missions. L’activité en portage salarial combine ainsi liberté entrepreneuriale et sécurité, sans avoir à créer sa propre structure.
Il est essentiel d’estimer votre salaire net.
Selon votre activité professionnelle, vous saurez si le statut de porté est fait pour vous et si votre rémunération est à la hauteur de vos attentes en tant qu’indépendant. Différents éléments doivent être pris en compte pour affiner votre estimation :
En portage salarial, le calcul du salaire du salarié porté se fait sur la base du chiffre d’affaires (CA) généré.
Voici les étapes clés pour comprendre comment calculer votre salaire :
Pour calculer votre revenu net en portage salarial, plusieurs étapes sont à suivre. Vous pouvez aussi bénéficier d’avantages, comme des remboursements de frais ou des tickets-restaurants, ce qui permet de réduire vos charges.
Pour les indépendants, on parle de Taux Journalier Moyen (TJM) en termes de facturation. Il s’agit du montant que vous allez facturer pour chaque jour de prestation réalisé. À vous d’évaluer ce montant et le nombre de jours que vous espérez facturer chaque mois.
Bon à savoir : Afin de pouvoir profiter du statut de salarié porté, il faut pouvoir facturer au minimum 35€ de l’heure ou 250€ par jour (conformément à la convention collective du portage salarial).
Le Taux Journalier Moyen (TJM) est un élément essentiel puisqu’il va vous permettre d’évaluer le montant de vos revenus.
Cet élément est choisi par le freelance lui-même et permet de définir le montant associé à la réalisation de ses prestations à la journée.
Pour calculer ce tarif journalier, il ne s’agit pas simplement de diviser votre revenu par le nombre de jours travaillés. D’autres éléments sont à prendre en compte :
Bon à savoir : Votre revenu réel sera en général 50% plus bas que votre revenu facturé. Pensez donc à prendre en compte cet élément lorsque vous définissez votre Taux Journalier Moyen. Par exemple, pour un Taux Journalier Moyen (TJM) de 500€, vous toucherez réellement environ 250€ après avoir pris en compte le coût du portage salarial.
Utiliser un simulateur de portage salarial est indispensable pour les indépendants et futurs salariés portés. Elle leur permet de mieux comprendre et optimiser leur rémunération.
Voici les principaux avantages d’une simulation :
En somme, une simulation de portage salarial est essentielle. Elle informe sur ce statut, aide à bien gérer ses finances, et à maximiser ses revenus.
En portage salarial, le salaire minimum est encadré par des spécificités liées à ce statut particulier. La rémunération est basée sur le chiffre d'affaires généré par le salarié porté indépendant, après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. Voici les aspects clés à comprendre :
Les obligations de salaire minimum :
Bon à savoir : Si le salarié porté travaille à temps partiel, la rémunération minimale est proportionnelle à la durée de travail. Le salarié porté doit être vigilant pour s’assurer que son TJM et son volume de missions permettent de respecter ce seuil.
Le TJM d’un consultant dépend de plusieurs facteurs, et notamment de son domaine d’exercice. Voici les TJM moyens de certains domaines exercés par les salariés portés. Il existe bien sûr de multiples domaines d’expertise et nous n’avons pas pu tous les citer. De plus, il ne faut pas oublier que les TJM varient en fonction de l'expérience, du niveau d'expertise, de la région, et de la complexité des missions.
Voici un tableau récapitulatif des TJM en portage salarial selon les métiers, avec une estimation des revenus bruts et nets ainsi que des charges associées.
Lorsqu'on exerce en portage salarial, le calcul du salaire net implique de déduire plusieurs types de charges du chiffre d’affaires généré. Ces charges se répartissent en trois grandes catégories :
Il s'agit des frais prélevés par la société de portage pour assurer la gestion administrative, comptable et sociale de votre activité. Ce pourcentage varie généralement entre 5 % et 12 % du chiffre d’affaires.
Chez Embarq, la commission de gestion est fixe : 6 %, avec un plafond mensuel de 600 €. Cette transparence permet aux consultants à fort chiffre d’affaires de bénéficier d’un taux effectif dégressif.
Avantages du modèle Embarq :
Les frais de fonctionnement liés à votre mission (déplacements, matériel, abonnements, connexion, etc.) sont exonérés de charges sociales. Ils sont remboursés en dehors du calcul de votre salaire brut, et viennent augmenter directement votre net perçu.
Conseil : Lors de votre simulation, ne les intégrez pas dans le calcul initial. Ils varient selon vos missions et leur remboursement vient en bonus du salaire net.
Contrairement à un auto-entrepreneur, le salarié porté est assimilé salarié. Il est donc soumis à des cotisations sociales, réparties en :
Prélevées directement sur votre salaire brut, elles couvrent :
Prises en charge par la société de portage, elles financent :
Ces charges combinées représentent entre 40 et 43 % de votre revenu brut. En contrepartie, vous bénéficiez d'une couverture sociale complète, identique à celle d’un salarié classique.
Certains frais engagés dans le cadre d’une mission peuvent être refacturés au client. Ils sont donc exclus du chiffre d’affaires imposable et ne supportent ni commissions de gestion, ni charges sociales.
Exemples de frais refacturables :
Bonnes pratiques :
Chez Embarq, une équipe vous accompagne pour déclarer et refacturer ces frais efficacement, afin de préserver au maximum votre revenu net.
Certaines zones offrent des régimes fiscaux avantageux pour les salariés portés :
Renseignez-vous selon votre lieu d’exercice pour savoir si vous êtes éligible à ces dispositifs.
En résumé, bien comprendre la nature et la ventilation des charges en portage salarial permet de mieux anticiper votre rémunération nette, d’optimiser votre TJM, et de faire des choix éclairés entre les différentes sociétés de portage.
C’est là que votre société de portage entre en jeu. Une fois votre chiffre d’affaires évalué, elle va le transformer en salaire brut puis en salaire net.
Elle va ainsi déduire l’ensemble des frais évoqués afin d’obtenir la rémunération que vous allez percevoir.
En moyenne, votre salaire net représente entre 47% et 52% de votre chiffre d’affaires brut.
On peut optimiser certains frais pour augmenter ce pourcentage (jusqu'à 70%) en utilisant vos frais pro.
Calcul du salaire net : Chiffre d’affaires HT (donc brut) - Frais de gestion (entre 5% et 12%) = Coût global - Charges sociales (entre 40 et 43%) = Salaire net (+ frais déductibles).
Si un consultant en portage salarial d’Embarq a un TJM de 500 euros, son chiffre d’affaires est de 10 000 euros, son salaire brut de 6 347 euros et son salaire net de 5 024 euros :
Si ce consultant choisit de déclarer 500 euros de frais professionnels, alors son brut sera moins élevé (6 081 euros) et son net, de ce fait, plus élevé (5 313 euros).
C’est là que votre société de portage entre en jeu. Une fois votre chiffre d’affaires évalué, elle va le transformer en salaire brut puis en salaire net.
Elle va ainsi déduire l’ensemble des frais évoqués afin d’obtenir la rémunération que vous allez percevoir.
En moyenne, votre salaire net représente entre 47% et 52% de votre chiffre d’affaires brut.
On peut optimiser certains frais pour augmenter ce pourcentage (jusqu'à 70%) en utilisant vos frais professionnels.
Calcul du salaire net : Chiffre d’affaires HT (donc brut) - Frais de gestion (entre 5% et 12%) = Coût global - Charges sociales (entre 40 et 43%) = Salaire net (+ frais déductibles).
Lorsque vous effectuez votre estimation de salaire, il est important de prendre en compte que vous pouvez optimiser vos revenus nets en portage salarial. Cette optimisation implique une gestion rigoureuse de vos frais et charges. Voici quelques stratégies pour maximiser votre salaire net :
Le portage salarial est réservé aux personnes pouvant facturer à minima 35€ de l’heure ou 250€ par jour. Il faut aussi justifier d'un statut de cadre et proposer des services (hors santé et professions réglementées). Ensuite, le salaire dépend du profil de chaque personne en portage salarial.
Il ne suffit pas de multiplier votre Taux Journalier Moyen (TJM) par le nombre de jours facturés sur le mois. Il s’agit de prendre également en compte les coûts (commission de gestion de la société de portage, frais professionnels, charges, etc.). Utilisez notre simulateur de salaire pour découvrir en quelques clics votre rémunération potentielle et le coût du portage.
Le Taux Journalier Moyen (TJM) n’est qu’un aspect du salaire. D‘autres éléments entrent en compte (charges, commission de gestion, frais professionnels). En général, on estime que votre revenu net représente environ 50% de votre revenu brut. Utilisez notre simulateur de revenu en portage salarial afin d’évaluer le montant de votre future rémunération.
En portage salarial, deux principaux types de contrats de travail existent : le Contrat à Durée Déterminée (CDD) et le Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
Chacun de ces contrats présente ses propres avantages en fonction de la situation du salarié porté, de ses besoins, et du type de missions qu'il réalise.
Quel contrat choisir en portage salarial ?
En pratique, le choix du contrat dépend des besoins de flexibilité, de stabilité, et de sécurité sociale du salarié porté. Beaucoup de salariés portés commencent par un CDD pour tester le portage salarial. Puis, ils passent en CDI s'ils veulent s'engager sur le long terme.
Chez Embarq, ces deux types de contrats sont proposés pour répondre aux attentes de tous les profils. N’hésitez pas à prendre contact avec un membre de notre équipage afin de savoir quel contrat vous irait le mieux.
Le bulletin de paie est bien souvent un document incompréhensible. Pourtant, il est important de pouvoir comprendre chaque ligne et chaque aspect de celui-ci. Cela permet de maîtriser complètement sa rémunération, son emploi, et de pouvoir ajuster certains éléments.
Bon à savoir : Certaines sociétés de portage, comme certaines banques, ont des frais cachés (cotisations supérieures à celles définies, frais supplémentaires, etc). Ces coûts facturés au freelance viendront en fait gonfler la marge de la société de portage.
Une plainte a été déposée récemment pour “escroquerie” et “pratiques commerciales trompeuses”. Rassurez-vous, il existe deux façons de se prémunir de ces risques. La première ? Privilégiez les sociétés de portage avec le label Zéro Frais Cachés. La deuxième ? Lors de l’estimation de votre revenu, exigez une fiche de salaire théorique afin de pouvoir regarder les différents aspects de l’offre (chiffres, frais, ...).
Le salaire net est le brut moins des cotisations sociales et fiscales.
Le salaire brut correspond au montant total de la rémunération prévue dans le contrat de travail avant toute déduction. Il inclut :
Le salaire net est le montant final que le salarié perçoit sur son compte en banque, une fois que toutes les cotisations sociales ont été déduites. Ces cotisations comprennent :
Le salaire net est donc généralement de 70 % à 80 % du brut. La différence est due aux cotisations sociales obligatoires. En portage salarial, la différence est la même, mais avec quelques nuances liées à la prise en charge des frais de gestion par la société de portage.
