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Les avis de nos matelots

5/5 d’après 232+ avis utilisateurs.
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Le 12 novembre 2023

Merci à l'équipage Embarq qui est très professionnel. Je recommande vivement ce partenaire qui fait un sans faute tant dans la relation que dans la production des éléments contractuels, des salaires et des charges sociales. Un grand merci et à très bientôt

Laurence
Directrice des Ressources Humaines
Le 10 août 2023

Excellente expérience avec chaque interlocuteur ! Contact agréable, professionnel et très réactif ! L'application est conviviale. L'offre est, par ailleurs, compétitive et conforme au label zéro frais cachés. Je recommande sans réserve!

Arnaud
Directeur Général de filiale
Le 5 août 2023

Deux missions « portées » par Embarq : une mission courte où tout fut mis en place en moins de 48h et une mission longue de 7 mois, 1 an après. Embarq avait toujours mes coordonnées. Service, conseil, contact, application, tout est parfait. Pour ceux qui veulent rester salariés je recommande.

Philippe
Sales Director

Simulation portage salarial

Sommaire

Simulation

Calculez vos revenus ou votre aux journalier moyen en portage salarial avec Embarq.
Simuler mon revenu

La simulation de votre salaire net en portage salarial est un élément déterminant. Beaucoup de sociétés de portage proposent à leurs salariés portés un outil de simulation gratuit. Pourtant, elles ne donnent presque jamais les mêmes résultats. 

Dans ce guide, on vous donne toutes les informations pour faire votre simulation de revenu en portage salarial.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Cette forme d’emploi permet de conserver le statut de salarié, tout en exerçant une activité indépendante. En choisissant une entreprise de portage salarial, le professionnel bénéficie d’une protection sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage) et d’une garantie financière sur le paiement de ses missions. L’activité en portage salarial combine ainsi liberté entrepreneuriale et sécurité, sans avoir à créer sa propre structure.

Quel revenu espérer en portage salarial ?

Il est essentiel d’estimer votre salaire net. 

Selon votre activité professionnelle, vous saurez si le statut de porté est fait pour vous et si votre rémunération est à la hauteur de vos attentes en tant qu’indépendant. Différents éléments doivent être pris en compte pour affiner votre estimation :

  • Votre TJM 
  • Votre chiffre d’affaires
  • Les commissions de gestion de la société de portage salarial que vous choisissez 
  • Les cotisations et charges que vous paierez 

La méthode pour calculer vos revenus nets en portage salarial 

En portage salarial, le calcul du salaire du salarié porté se fait sur la base du chiffre d’affaires (CA) généré.

Voici les étapes clés pour comprendre comment calculer votre salaire :

  • Déterminer le chiffre d’affaires mensuel : Le salarié porté facture ses prestations à ses clients sous la forme d’un Taux Journalier Moyen (TJM). 
  • Déduire les frais de gestion de la société de portage : Les frais de gestion sont les coûts facturés par la société de portage pour ses services (gestion administrative, comptable, etc.). Ils varient généralement entre 5% et 12% du CA.
  • Déduire les charges sociales : Elles sont comme celles d'un salarié classique (retraite, sécurité sociale, chômage).
  • Obtenir le salaire net : Pour obtenir le salaire net, il faut encore enlever les cotisations salariales, dont la CSG et la CRDS, qui représentent environ 23 % du salaire brut.

Pour calculer votre revenu net en portage salarial, plusieurs étapes sont à suivre. Vous pouvez aussi bénéficier d’avantages, comme des remboursements de frais ou des tickets-restaurants, ce qui permet de réduire vos charges.

Quel résultat attendre de sa simulation en portage salarial ?

Pour les indépendants, on parle de Taux Journalier Moyen (TJM) en termes de facturation. Il s’agit du montant que vous allez facturer pour chaque jour de prestation réalisé. À vous d’évaluer ce montant et le nombre de jours que vous espérez facturer chaque mois.

  • Vous obtiendrez ainsi votre chiffre d’affaires brut (autrement dit le montant de vos revenus en portage). En clair,  pour calculer le chiffre d'affaires, il faut multiplier le TJM par le nombre de jours travaillés dans le mois.
  • Si vos revenus sont variables selon les périodes, il peut être intéressant de les lisser afin d’avoir une estimation homogène de votre revenu mensuel.

Bon à savoir : Afin de pouvoir profiter du statut de salarié porté, il faut pouvoir facturer au minimum 35€ de l’heure ou 250€ par jour (conformément à la convention collective du portage salarial). 

Pourquoi simuler votre Taux Journalier Moyen (TJM) ?

Le Taux Journalier Moyen (TJM) est un élément essentiel puisqu’il va vous permettre d’évaluer le montant de vos revenus. 

Cet élément est choisi par le freelance lui-même et permet de définir le montant associé à la réalisation de ses prestations à la journée. 

Pour calculer ce tarif journalier, il ne s’agit pas simplement de diviser votre revenu par le nombre de jours travaillés. D’autres éléments sont à prendre en compte :

  • Votre expérience : C’est un peu comme négocier votre salaire quand vous êtes salarié. Plus vous êtes expert de votre sujet, plus votre TJM sera élevé.
  • Les attentes du client : En fonction des rendus demandés et des contraintes de temps, vous aurez plus ou moins la possibilité de négocier. Si la mission est urgente, vous serez très probablement en position de force.
  • La concurrence : Si le marché est saturé, de nombreux salariés portés proposent des prestations similaires, et au même prix. Il vous sera plus difficile de négocier.
  • Les frais de fonctionnement : Il se peut que vous ayez besoin de certains éléments pour mener à bien votre mission (déplacement, matériel, logiciel, etc.). Pensez à bien les intégrer dans la facturation proposée.
  • Les charges : Elles sont généralement autour de 45%.

Bon à savoir : Votre revenu réel sera en général 50% plus bas que votre revenu facturé. Pensez donc à prendre en compte cet élément lorsque vous définissez votre Taux Journalier Moyen. Par exemple, pour un Taux Journalier Moyen (TJM) de 500€, vous toucherez réellement environ 250€ après avoir pris en compte le coût du portage salarial.

Pourquoi utiliser une simulation en portage salarial ?

Utiliser un simulateur de portage salarial est indispensable pour les indépendants et futurs salariés portés. Elle leur permet de mieux comprendre et optimiser leur rémunération.

Voici les principaux avantages d’une simulation :

  • Estimer votre TJM avec précision
  • Comparer les différents statuts indépendants : La simulation facilite la comparaison du portage salarial avec d'autres statuts (auto-entrepreneur, EURL, SASU). Les résultats montrent les différences de salaire, de couverture sociale, et de frais. Ils aident à choisir le statut le plus avantageux.
  • Anticiper les frais et charges : La simulation permet de connaître le montant net après déductions. Elle aide à anticiper les coûts réels de leur activité.
  • Optimiser le TJM et la rentabilité : Les simulations aident à ajuster le TJM facturé aux clients pour atteindre une rémunération cible. Cela permet au salarié porté de fixer des tarifs adaptés à ses besoins financiers et aux réalités du marché.
  • Prendre des décisions éclairées : C'est un outil précieux pour planifier son activité et évaluer la rentabilité future.

En somme, une simulation de portage salarial est essentielle. Elle informe sur ce statut, aide à bien gérer ses finances, et à maximiser ses revenus.

Quel est le salaire minimum en portage salarial ?

En portage salarial, le salaire minimum est encadré par des spécificités liées à ce statut particulier. La rémunération est basée sur le chiffre d'affaires généré par le salarié porté indépendant, après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. Voici les aspects clés à comprendre :

Les obligations de salaire minimum :

  • Salaire Minimum Conventionnel : En portage salarial, le salarié porté doit être payé, en brut, de 70 % à 75 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) pour un temps plein.
  • Taux Journalier Moyen (TJM) : Le salarié porté en portage doit facturer un TJM suffisant pour atteindre ce salaire minimum. La convention collective du portage salarial conseille un TJM de 250 € à 300 € par jour. Cela garantit un salaire net décent après déductions.
  • Frais en portage salarial : Les sociétés de portage salarial prélèvent des frais de gestion, généralement de 5 % à 12 % du chiffre d'affaires du salarié porté. Ensuite, les charges sociales (patronales et salariales) sont déduites. Le salarié porté reçoit alors son salaire net après toutes les déductions. Il doit donc générer suffisamment de chiffre d'affaires pour couvrir ces frais et atteindre le salaire minimum.

Bon à savoir : Si le salarié porté travaille à temps partiel, la rémunération minimale est proportionnelle à la durée de travail. Le salarié porté doit être vigilant pour s’assurer que son TJM et son volume de missions permettent de respecter ce seuil.

Exemples de TJM dans différents secteurs 

Le TJM d’un consultant dépend de plusieurs facteurs, et notamment de son domaine d’exercice. Voici les TJM moyens de certains domaines exercés par les salariés portés. Il existe bien sûr de multiples domaines d’expertise et nous n’avons pas pu tous les citer. De plus, il ne faut pas oublier que les TJM varient en fonction de l'expérience, du niveau d'expertise, de la région, et de la complexité des missions. 

Voici un tableau récapitulatif des TJM en portage salarial selon les métiers, avec une estimation des revenus bruts et nets ainsi que des charges associées.

Secteur TJM Moyen (€) Revenu Brut Mensuel
(20 jours)
Charges Approx. (€) (50%) Revenu Net Mensuel
Informatique & IT500 €10 000 €5 000 €5 000 €
Consulting & Stratégie700 €14 000 €7 000 €7 000 €
Marketing Digital450 €9 000 €4 500 €4 500 €
Graphisme & Design400 €8 000 €4 000 €4 000 €
Ingénierie & Industrie550 €11 000 €5 500 €5 500 €
Formation & Coaching350 €7 000 €3 500 €3 500 €
Finance & Comptabilité600 €12 000 €6 000 €6 000 €
Développement Web480 €9 600 €4 800 €4 800 €
Rédaction & Traduction300 €6 000 €3 000 €3 000 €

Quelles charges avez-vous à payer en portage salarial ?

Lorsqu'on exerce en portage salarial, le calcul du salaire net implique de déduire plusieurs types de charges du chiffre d’affaires généré. Ces charges se répartissent en trois grandes catégories :

Commission de gestion

Il s'agit des frais prélevés par la société de portage pour assurer la gestion administrative, comptable et sociale de votre activité. Ce pourcentage varie généralement entre 5 % et 12 % du chiffre d’affaires.

Le cas Embarq

Chez Embarq, la commission de gestion est fixe : 6 %, avec un plafond mensuel de 600 €. Cette transparence permet aux consultants à fort chiffre d’affaires de bénéficier d’un taux effectif dégressif.

Avantages du modèle Embarq :

  • Aucune surprise : vous connaissez à l’avance le montant maximal des frais.
  • Tarification dégressive : plus vous facturez, plus le pourcentage réel diminue.
  • Ratio brut/net optimisé : vous gardez une meilleure part de vos revenus, surtout avec un TJM élevé.

Frais professionnels

Les frais de fonctionnement liés à votre mission (déplacements, matériel, abonnements, connexion, etc.) sont exonérés de charges sociales. Ils sont remboursés en dehors du calcul de votre salaire brut, et viennent augmenter directement votre net perçu.

Conseil : Lors de votre simulation, ne les intégrez pas dans le calcul initial. Ils varient selon vos missions et leur remboursement vient en bonus du salaire net.

Charges sociales

Contrairement à un auto-entrepreneur, le salarié porté est assimilé salarié. Il est donc soumis à des cotisations sociales, réparties en :

Charges salariales (env. 20 à 25 % du brut)

Prélevées directement sur votre salaire brut, elles couvrent :

  • Assurance maladie
  • Retraite de base et complémentaire
  • Assurance chômage
  • Prévoyance et mutuelle

Charges patronales (env. 20 à 25 % du brut)

Prises en charge par la société de portage, elles financent :

  • La protection sociale globale (vieillesse, accident du travail, etc.)
  • Les cotisations légales : sécurité sociale, allocations familiales, etc.
  • La formation professionnelle

Ces charges combinées représentent entre 40 et 43 % de votre revenu brut. En contrepartie, vous bénéficiez d'une couverture sociale complète, identique à celle d’un salarié classique.

Frais de mission refacturables

Certains frais engagés dans le cadre d’une mission peuvent être refacturés au client. Ils sont donc exclus du chiffre d’affaires imposable et ne supportent ni commissions de gestion, ni charges sociales.

Exemples de frais refacturables :

  • Transports (train, avion, voiture, carburant)
  • Hébergement et restauration lors de déplacements
  • Achat de logiciels ou matériel spécifique à la mission
  • Location de salle, impression de documents, etc.

Bonnes pratiques :

  • Ces frais doivent être mentionnés dans une note de frais ou facture distincte adressée au client.
  • Tous les justificatifs doivent être conservés.

Chez Embarq, une équipe vous accompagne pour déclarer et refacturer ces frais efficacement, afin de préserver au maximum votre revenu net.

Cas particuliers : fiscalité locale

Certaines zones offrent des régimes fiscaux avantageux pour les salariés portés :

  • Zones Franches Urbaines (ZFU) : exonérations d'impôts et de CFE.
  • Corse : taux réduits sur certaines cotisations.
  • DOM-ROM : exonérations de charges sociales et impôt sur le revenu.
  • Zones de Revitalisation Rurale (ZRR) : aides et exonérations fiscales.
  • Dispositifs régionaux spécifiques : subventions, crédits d'impôt, etc.

Renseignez-vous selon votre lieu d’exercice pour savoir si vous êtes éligible à ces dispositifs.

En résumé, bien comprendre la nature et la ventilation des charges en portage salarial permet de mieux anticiper votre rémunération nette, d’optimiser votre TJM, et de faire des choix éclairés entre les différentes sociétés de portage.

Quelle rémunération nette en portage salarial ?

C’est là que votre société de portage entre en jeu. Une fois votre chiffre d’affaires évalué, elle va le transformer en salaire brut puis en salaire net. 

Elle va ainsi déduire l’ensemble des frais évoqués afin d’obtenir la rémunération que vous allez percevoir. 

En moyenne, votre salaire net représente entre 47% et 52% de votre chiffre d’affaires brut.

On peut optimiser certains frais pour augmenter ce pourcentage (jusqu'à 70%) en utilisant vos frais pro.

Calcul du salaire net : Chiffre d’affaires HT (donc brut) - Frais de gestion (entre 5% et 12%) = Coût global - Charges sociales (entre 40 et 43%) = Salaire net (+ frais déductibles).

Exemple de fiche de paie pour un consultant : 

Si un consultant en portage salarial d’Embarq a un TJM de 500 euros, son chiffre d’affaires est de 10 000 euros, son salaire brut de 6 347 euros et son salaire net de 5 024 euros : 

bulletin de paie consultant

Si ce consultant choisit de déclarer 500 euros de frais professionnels, alors son brut sera moins élevé (6 081 euros) et son net, de ce fait, plus élevé (5 313 euros).

Quelle rémunération nette en portage salarial ?

C’est là que votre société de portage entre en jeu. Une fois votre chiffre d’affaires évalué, elle va le transformer en salaire brut puis en salaire net. 

Elle va ainsi déduire l’ensemble des frais évoqués afin d’obtenir la rémunération que vous allez percevoir. 

En moyenne, votre salaire net représente entre 47% et 52% de votre chiffre d’affaires brut.

On peut optimiser certains frais pour augmenter ce pourcentage (jusqu'à 70%) en utilisant vos frais professionnels.

Calcul du salaire net : Chiffre d’affaires HT (donc brut) - Frais de gestion (entre 5% et 12%) = Coût global - Charges sociales (entre 40 et 43%) = Salaire net (+ frais déductibles).

Comment optimiser son salaire en portage salarial ?

Lorsque vous effectuez votre estimation de salaire, il est important de prendre en compte que vous pouvez optimiser vos revenus nets en portage salarial. Cette optimisation implique une gestion rigoureuse de vos frais et charges. Voici quelques stratégies pour maximiser votre salaire net :

  • Dédommagement des frais professionnels : Déduisez tous les frais professionnels. Cela réduira votre revenu imposable.
  • Choix de la société de portage :Comparez les commissions de gestion. Optez pour une société de portage au bon rapport qualité/prix, comme Embarq, avec ses frais transparents.
  • Planification fiscale : Consultez un conseiller fiscal pour optimiser vos déductions fiscales et vos revenus.

FAQ : Le salaire en portage salarial

Quel salaire en portage salarial ?

Le portage salarial est réservé aux personnes pouvant facturer à minima 35€ de l’heure ou 250€ par jour. Il faut aussi justifier d'un statut de cadre et proposer des services (hors santé et professions réglementées). Ensuite, le salaire dépend du profil de chaque personne en portage salarial.

Comment simuler son salaire en portage salarial ?

Il ne suffit pas de multiplier votre Taux Journalier Moyen (TJM) par le nombre de jours facturés sur le mois. Il s’agit de prendre également en compte les coûts (commission de gestion de la société de portage, frais professionnels, charges, etc.). Utilisez notre simulateur de salaire pour découvrir en quelques clics votre rémunération potentielle et le coût du portage.

Quel salaire pour quel TJM en portage salarial ?

Le Taux Journalier Moyen (TJM) n’est qu’un aspect du salaire. D‘autres éléments entrent en compte (charges, commission de gestion, frais professionnels). En général, on estime que votre revenu net représente environ 50% de votre revenu brut. Utilisez notre simulateur de revenu en portage salarial afin d’évaluer le montant de votre future rémunération.

Quel contrat de travail choisir en portage salarial ?

En portage salarial, deux principaux types de contrats de travail existent : le Contrat à Durée Déterminée (CDD) et le Contrat à Durée Indéterminée (CDI). 

Chacun de ces contrats présente ses propres avantages en fonction de la situation du salarié porté, de ses besoins, et du type de missions qu'il réalise.

Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)

  • Caractéristiques : Le CDD est un contrat pour une période définie, correspondant généralement à la durée d'une mission. Il est plus flexible et peut s’adapter aux besoins ponctuels ou aux missions de courte durée.
  • Avantages : Il permet de réaliser une mission spécifique avec une durée fixe. Idéal pour des missions courtes ou des missions test avant de s'engager sur le long terme. De plus, à la fin du CDD, le salarié porté perçoit généralement une indemnité de précarité (10% du salaire brut) en compensation de la nature temporaire du contrat.

Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

  • Caractéristiques : Le CDI est un contrat à durée indéterminée. Il offre de la stabilité. Le salarié porté est salarié de la société de portage de manière continue, même entre deux missions.
  • Avantages :
    • Sécurité de l’emploi 
    • Accès aux avantages sociaux : Le CDI permet souvent de bénéficier d'avantages tels que le chômage, la retraite, la mutuelle, et autres protections sociales de manière continue.
    • Stabilité financière : Même entre deux missions, un salaire minimum conventionnel peut être assuré par la société de portage, garantissant un revenu fixe.

Quel contrat choisir en portage salarial ?

  • Pour des missions ponctuelles ou à durée définie : Le CDD est souvent recommandé pour une mission précise ou pour des salariés portés qui veulent rester indépendants entre les missions.
  • Pour une stabilité et une continuité de revenus : Le CDI est idéal pour ceux qui veulent une relation stable avec leur société de portage. Il offre aussi une couverture sociale complète, même en période d'inactivité.

En pratique, le choix du contrat dépend des besoins de flexibilité, de stabilité, et de sécurité sociale du salarié porté. Beaucoup de salariés portés commencent par un CDD pour tester le portage salarial. Puis, ils passent en CDI s'ils veulent s'engager sur le long terme.

Chez Embarq, ces deux types de contrats sont proposés pour répondre aux attentes de tous les profils. N’hésitez pas à prendre contact avec un membre de notre équipage afin de savoir quel contrat vous irait le mieux. 

Comprendre votre bulletin de paie en portage salarial

Le bulletin de paie est bien souvent un document incompréhensible. Pourtant, il est important de pouvoir comprendre chaque ligne et chaque aspect de celui-ci. Cela permet de maîtriser complètement sa rémunération, son emploi, et de pouvoir ajuster certains éléments.

Bon à savoir : Certaines sociétés de portage, comme certaines banques, ont des frais cachés (cotisations supérieures à celles définies, frais supplémentaires, etc). Ces coûts facturés au freelance viendront en fait gonfler la marge de la société de portage. 

Une plainte a été déposée récemment pour “escroquerie” et “pratiques commerciales trompeuses”. Rassurez-vous, il existe deux façons de se prémunir de ces risques. La première ? Privilégiez les sociétés de portage avec le label Zéro Frais Cachés. La deuxième ? Lors de l’estimation de votre revenu, exigez une fiche de salaire théorique afin de pouvoir regarder les différents aspects de l’offre (chiffres, frais, ...).

La différence salaire brut versus salaire net en portage salarial 

Le salaire net est le brut moins des cotisations sociales et fiscales.

Le salaire brut correspond au montant total de la rémunération prévue dans le contrat de travail avant toute déduction. Il inclut :

  • Le salaire de base
  • Les primes éventuelles (primes de performance, de fin d’année, etc.)
  • Les avantages en nature (tickets restaurants, voiture de fonction...)

Le salaire net est le montant final que le salarié perçoit sur son compte en banque, une fois que toutes les cotisations sociales ont été déduites. Ces cotisations comprennent :

  • Les charges salariales : cotisations pour la sécurité sociale, la retraite, l’assurance chômage, la complémentaire santé, la CSG et la CRDS.
  • Le prélèvement à la source : il peut également être déduit pour les impôts sur le revenu.

Le salaire net est donc généralement de 70 % à 80 % du brut. La différence est due aux cotisations sociales obligatoires. En portage salarial, la différence est la même, mais avec quelques nuances liées à la prise en charge des frais de gestion par la société de portage.