Simulez votre salaire

Estimer votre chiffre d’affaires

On parle de Taux Journalier Moyen (TJM). En d’autres mots, c’est le montant que vous allez facturer pour chaque jour de prestation réalisée. A vous d’évaluer ce montant et le nombre de jours que vous espérez facturer chaque mois.

• Vous obtiendrez ainsi votre chiffre d’affaires brut (aka le montant de vos revenus).
• Si vos revenus sont variables selon les périodes, il peut être intéressant de le lisser afin d’avoir une estimation homogène de votre revenu mensuel.

Estimer votre Taux Journalier Moyen (TJM)

Le Taux Journalier Moyen (TJM) est un élément essentiel puisqu’il va vous permettre, en tant qu’indépendant, d’évaluer le montant de votre chiffre d’affaires (et par conséquent de votre rémunération) et donc de vos revenus. Cet élément est choisi par le freelance lui-même et permet de définir le montant associé à la réalisation de ses prestations, à la journée. C’est donc un indicateur incontournable. Pour le calculer, il ne s’agit pas simplement de diviser votre revenu par le nombre de jours travaillés.
D’autres éléments sont à prendre en compte:

• Votre expérience : C’est un peu comme négocier votre salaire quand vous êtes salarié. Plus vous êtes expert de votre sujet, plus votre TJM sera élevé.
• Les attentes du client : En fonction des rendus demandés et des contraintes de temps, vous aurez plus ou moins la possibilité de négocier. Si la mission est urgente, vous serez très probablement en position de force.
• La concurrence : Oui, cela rentre en compte. Si le marché est saturé et que de nombreux consultants proposent des prestations similaires, et au même prix (voir en dessous), il vous sera plus difficile de négocier.
• Les frais de fonctionnement : Il se peut que vous ayez besoin de certains éléments pour mener à bien votre mission (déplacement, matériel, logiciel, etc.). Pensez à bien les intégrer dans la facturation proposée.
• Les charges : Elles sont généralement autour de 45%

Estimer vos charges

Une fois le chiffre d’affaires mesuré, il faudra déduire l’ensemble des montants des charges. Cela englobe 3 grandes catégories (qui sont déduites à différentes étapes mais on y reviendra):

• Les frais de gestion : Ce sont les frais pris par la société de portage pour le service réalisé. En effet, c’est elle qui gère pour vous les parties administratives, financières, et comptables de votre activité. En général, ces frais sont entre 5% et 12%.
• Les frais professionnels : Ce sont l’ensemble des frais que vous pourriez avoir pour la bonne réalisation de vos missions (déplacements, matériel, etc.).
• Les charges sociales : Contrairement au statut autoentrepreneur, vous êtes assimilé salarié. Il y a donc des charges (patronales et salariales) qui représentent généralement entre 40 à 43% de votre revenu et permettent ainsi de financer les cotisations liées aux différents avantages évoqués plus haut (assurance chômage, assurance maladie, mutuelle, etc.).

Les frais de gestion en portage salarial

Les frais de gestion sont fixés librement par les sociétés de portage salarial. Ils correspondent à une commission et permettent à la société de financer ses frais de fonctionnement mais également les services mutualisés proposés à l’ensemble de ces portés (avance de salaire, comité d’entreprise, mutuelle, formation, etc.). Logiquement, ces frais peuvent varier légèrement en fonction du niveau d’accompagnement et de l’offre choisie.

• Plus vous serez autonome, moins ces frais seront élevés, et vice versa.
• Ces frais de gestion sont par ailleurs prélevés directement sur votre montant disponible.

Aujourd’hui, les offres en termes de frais de gestion sont très similaires pour l’ensemble des sociétés de portage en France. Il peut cependant exister quelques différences :

• Certaines proposent une notion de dégressivité (en fonction du niveau de facturation ou en fonction de l’ancienneté au sein de la société de portage)
• Certaines proposent un plafonnement mensuel de cette commission
• Aucune offre ne propose aujourd’hui un montant fixe. Les frais sont toujours appliqués en pourcentage du chiffre d’affaires réalisé et sont généralement entre 5% et 12%

La commission de gestion est généralement l’argument principal utilisé par les sociétés de portage. Certaines pratiquent ainsi des prix très bas afin d’attirer de nouveaux profils. Mais le montant des frais de gestion n’est pas le seul élément à prendre en compte. Cela ne doit d’ailleurs pas être l’élément de comparaison pour effectuer les simulations. En effet, il ne reflète pas l‘entièreté des coûts et vous pourriez ensuite avoir de mauvaises surprises.

Les frais professionnels en portage salarial

Dans le cadre de votre activité, il est possible que vous engagiez certains frais. Ces derniers correspondent à vos conditions de travail mais vous permettent également de mener à bien vos différentes missions. Ils peuvent prendre différentes formes (déplacement, hébergement, connexion internet, achat de matériel, etc.). On les appelle aussi les frais de fonctionnement.

• Ces frais ont l’avantage non négligeable d’être exonérés de charges sociales.
• Ils ne sont donc pas pris en compte dans le calcul du salaire brut et sont ainsi ajoutés et intégrés directement sous forme de remboursement dans votre salaire net.

Autrement dit, ils diminuent votre salaire brut mais augmentent votre salaire net.

Les charges sociales

En portage salarial, vous êtes indépendant avec un statut assimilé salarié. Vous êtes ainsi lié à la société de portage que vous avez choisie par un contrat de travail, sous la forme d’un emploi en Contrat à Durée Déterminé (CDD) ou d’un emploi en Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Ce statut permet de bénéficier de nombreux avantages (cotisation chômage, retraite, assurance santé, etc.) mais implique également quelques engagements. Le principal ? Le paiement de charges sociales.

• Celles-ci ne sont pas négociables et correspondent aux charges salariales et patronales.
• Ces charges représentent généralement entre 40 à 43% de votre revenu et permettent ainsi de financer les cotisations liées aux différents avantages évoqués plus haut (assurance chômage, assurance maladie, mutuelle, etc.).

Quel salaire en portage salarial ?

Le portage salarial est réservé aux personnes pouvant facturer à minima 35€ de l’heure ou 250€ par jour. Il faut par ailleurs justifier d’un statut de cadre et proposer des prestations de service (hors professions de santé & professions réglementées). Ensuite, le salaire dépend du profil de chaque personne en portage salarial.

Comment estimer son salaire en portage salarial ?

Il ne suffit pas de multiplier votre Taux Journalier Moyen (TJM) par le nombre de jours facturés sur le mois. Il s’agit de prendre également en compte les coûts (frais de gestion de la société de portage, frais professionnels, charges, etc.). Utilisez notre simulateur pour découvrir en quelques clics votre rémunération potentielle et le coût du portage.

Quel salaire pour quel TJM ?

Le Taux Journalier Moyen (TJM) n’est qu’un aspect du salaire. D‘autres éléments entrent en compte (charges, frais de gestion, frais professionnels). En général, on estime que votre revenu net représente environ 50% de votre revenu brut. Utilisez notre simulateur de revenu en portage salarial afin d’évaluer le montant de votre future rémunération.

Comprendre votre bulletin de paie

Le bulletin de paie est bien souvent un document incompréhensible. Et pourtant, il est important de pouvoir comprendre chaque ligne et chaque aspect de celui-ci. Cela permet ainsi de maîtriser complètement sa rémunération, son emploi, et de pouvoir au besoin ajuster certains éléments.

Quelle démarche en cas de non paiement par mon client ?

Bonne question ! Malheureusement, ce genre de situation peut effectivement arriver. La bonne nouvelle c’est qu’en portage salarial, vous êtes accompagné pour gérer le sujet au mieux. Votre société de portage s’occupe d’encaisser le montant facturé de vos prestations, et par la même occasion de s’assurer du bon versement de celles-ci par votre client. En cas de retard ou impayé, elle est ainsi informée de la situation et vous alerte par la même occasion. Vous voyez ensuite ensemble quelle est la meilleure façon de procéder afin d’obtenir le paiement.

• La première étape : la méthode à l’amiable. Il s’agit peut être simplement d’un oubli ou d’un problème de suivi en interne, côté client. Il vous faudra donc contacter (mail ou téléphone) directement votre chef de projet ou contact afin de relancer et de lui demander de procéder au paiement.
• La deuxième étape : la procédure de relance. Malgré la relance, vous n’avez toujours pas de réponse. Dans ce cas, informez directement votre société de portage salarial. Le pôle juridique de celle-ci s’occupera alors d’enclencher à son tour une procédure de relance, auprès du service financier de votre client. Le but est ici toujours de trouver un accord à l’amiable, de comprendre la situation, et de valider ensemble une nouvelle échéance de paiement.
• La dernière étape : le recouvrement. La facture n’a pas été payée malgré les deux étapes précédentes. Votre société de portage enclenche alors une procédure de recouvrement. Celle-ci est simplifiée pour toute créance inférieure à 4000€.