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Sommaire

La simulation de votre salaire net en portage salarial est un élément déterminant. Beaucoup de sociétés de portage proposent à leurs consultants des outils de simulation. Pourtant, elles ne donnent presque jamais les mêmes résultats. 

Dans ce guide, on vous donne toutes les informations qu’il faut pour faire votre simulation de salaire en portage salarial. 

💰 Quel revenu espérer en portage salarial ?

Il est essentiel d’évaluer votre futur revenu. 

Vous saurez si le statut de porté est fait pour vous et si votre rémunération est à la hauteur de vos attentes en tant qu’indépendant. Il y a plusieurs éléments à prendre en compte pour cela : 

  • Votre TJM 
  • Votre chiffre d’affaires
  • Les commissions de gestion de la société de portage salarial que vous choisissez 
  • Les cotisations et charges que vous payerez 

Méthode de simulation de revenu en portage salarial 

En portage salarial, la rémunération se calcule à partir du chiffre d’affaires (CA) généré par le consultant indépendant. Voici les étapes clés pour comprendre le calcul :

  • Déterminer le chiffre d’affaires mensuel : Le consultant facture ses prestations à ses clients sous la forme d’un Taux Journalier Moyen (TJM). 
  • Déduire les frais de gestion de la société de portage : Les frais de gestion sont les coûts facturés par la société de portage pour ses services (gestion administrative, comptable, etc.). Ils varient généralement entre 5% et 12% du CA.
  • Déduire les charges sociales :Elles sont comme celles d'un salarié classique (retraite, sécurité sociale, chômage).
  • Obtenir le salaire net : Pour obtenir le salaire net, il faut encore soustraire les cotisations salariales (CSG, CRDS) du salaire brut. Ces cotisations représentent environ 23% du salaire brut. 

Le calcul du salaire net en portage salarial se fait en plusieurs étapes. On peut aussi ajouter des avantages, comme des remboursements de frais ou des tickets-restaurants. Cela réduit les charges du salarié porté.

Quel résultat attendre de sa simulation en portage salarial 

Pour les indépendants, on parle de Taux Journalier Moyen (TJM) en termes de facturation. Il s’agit du montant que vous allez facturer pour chaque jour de prestation réalisé. A vous d’évaluer ce montant et le nombre de jours que vous espérez facturer chaque mois.

  • Vous obtiendrez ainsi votre chiffre d’affaires brut (aka le montant de vos revenus). En clair,  pour calculer le chiffre d'affaires, il faut multiplier le TJM par le nombre de jours travaillés dans le mois.
  • Si vos revenus sont variables selon les périodes, il peut être intéressant de les lisser afin d’avoir une estimation homogène de votre revenu mensuel.

Bon à savoir : Afin de pouvoir profiter du statut de porté, il faut pouvoir facturer au minimum 35€ de l’heure ou 250€ par jour. 

Simulez votre Taux Journalier Moyen (TJM)

Le Taux Journalier Moyen (TJM) est un élément essentiel puisqu’il va vous permettre d’évaluer le montant de vos revenus. 

Cet élément est choisi par le freelance lui-même et permet de définir le montant associé à la réalisation de ses prestations à la journée. 

Pour le calculer, il ne s’agit pas simplement de diviser votre revenu par le nombre de jours travaillés. D’autres éléments sont à prendre en compte :

  • Votre expérience : C’est un peu comme négocier votre salaire quand vous êtes salarié. Plus vous êtes expert de votre sujet, plus votre TJM sera élevé.
  • Les attentes du client : En fonction des rendus demandés et des contraintes de temps, vous aurez plus ou moins la possibilité de négocier. Si la mission est urgente, vous serez très probablement en position de force.
  • La concurrence : Si le marché est saturé, de nombreux consultants proposent des prestations similaires, et au même prix. Il vous sera plus difficile de négocier.
  • Les frais de fonctionnement : Il se peut que vous ayez besoin de certains éléments pour mener à bien votre mission (déplacement, matériel, logiciel, etc.). Pensez à bien les intégrer dans la facturation proposée.
  • Les charges : Elles sont généralement autour de 45%

Bon à savoir : Votre revenu réel sera en général 50% plus bas que votre revenu facturé. Pensez donc à prendre en compte cet élément lorsque vous définissez votre Taux Journalier Moyen. Par exemple, pour un Taux Journalier Moyen (TJM) de 500€, vous toucherez réellement environ 250€ après avoir pris en compte le coût du portage salarial.

Pourquoi utiliser une simulation en portage salarial ?

Une simulation de portage salarial aide les indépendants et futurs consultants. Elle leur permet de mieux comprendre et optimiser leur rémunération.

Voici les principaux avantages d’une simulation :

  • Calculer le salaire net avec précision
  • Comparer les différents statuts indépendants : La simulation facilite la comparaison du portage salarial avec d'autres statuts (auto-entrepreneur, EURL, SASU). Les résultats montrent les différences de salaire, de couverture sociale, et de frais. Ils aident à choisir le statut le plus avantageux.
  • Anticiper les frais et charges : La simulation permet de connaître le montant net après déductions. Elle aide à anticiper les coûts réels de leur activité.
  • Optimiser le TJM et la rentabilité : Les simulations aident à ajuster le TJM facturé aux clients pour atteindre une rémunération cible. Cela permet au consultant de fixer des tarifs adaptés à ses besoins financiers et aux réalités du marché.
  • Prendre des décisions éclairées : C'est un outil précieux pour planifier son activité et évaluer la rentabilité future.

En somme, une simulation de portage salarial est essentielle. Elle informe sur ce statut, aide à bien gérer ses finances, et à maximiser ses revenus.

Salaire minimum en portage salarial 

En portage salarial, le salaire minimum est encadré par des spécificités liées à ce statut particulier. La rémunération est basée sur le chiffre d'affaires généré par le consultant indépendant, après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. Voici les aspects clés à comprendre :

Les obligations de salaire minimum :

  • Salaire Minimum Conventionnel : En portage salarial, le consultant doit être payé, en brut, au moins 70 % à 75 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) pour un temps plein.
  • Taux Journalier Moyen (TJM) : Le consultant en portage doit facturer un TJM suffisant pour atteindre ce salaire minimum. La convention collective du portage salarial conseille un TJM de 250 € à 300 € par jour. Cela garantit un salaire net décent après déductions.
  • Frais de gestion et charges sociales : Les sociétés de portage salarial prélèvent des frais de gestion, généralement de 5 % à 12 % du chiffre d'affaires du consultant.Ensuite, les charges sociales (patronales et salariales) sont déduites. Le consultant reçoit alors son salaire net après toutes les déductions. Il doit donc générer suffisamment de chiffre d'affaires pour couvrir ces frais et atteindre le salaire minimum.

Bon à savoir : Si le consultant travaille à temps partiel, la rémunération minimale est proportionnelle à la durée de travail. Le consultant doit être vigilant pour s’assurer que son TJM et son volume de missions permettent de respecter ce seuil.

Exemples de TJM dans différents secteurs 

Le TJM d’un consultant dépend de plusieurs facteurs, et notamment de son domaine d’exercice. Voici les TJM moyens de certains domaines exercés par les salariés portés : 

  • Ingénieurs : 400 - 900 € / jour
  • Architectes : 300 - 700 € / jour
  • Développeurs Full-Stack / Back-End / Front-End : 350 - 800 € / jour
  • Consultants en Cybersécurité : 500 - 1200 € / jour
  • Experts DevOps / Cloud : 600 - 1000 € / jour
  • Contrôleur de gestion opérationnel : 400 - 700 € / jour
  • Contrôleur financier senior : 600 - 1000 € / jour
  • Auditeurs financiers : 450 - 800 € / jour
  • Consultants supply chain / logistique : 400 - 700 € / jour
  • Consultants RH / DRH : 450 - 900 € / jour
  • Responsables RSE / relations sociales : 500 - 1000 € / jour
  • Consultants en finance de marché : 500 - 1200 € / jour
  • Product Owners : 450 - 850 € / jour
  • Directeurs généraux / DG adjoints : 1000 - 2000 € / jour
  • Juristes d'entreprise / Consultants en droit des affaires : 450 - 900 € / jour

Il existe bien sûr de multiples domaines d’expertise et nous n’avons pas pu tous les citer. De plus, il ne faut pas oublier que les TJM varient en fonction de l'expérience, du niveau d'expertise, de la région, et de la complexité des missions. 

 L’évolution de la rémunération et des cotisations avec l’expérience en portage salarial

En portage salarial, la rémunération et les cotisations évoluent souvent en fonction de l'expérience du consultant. Voici comment cette évolution se manifeste généralement :

1. Évolution de la rémunération

  • Début de carrière (0-3 ans d'expérience) : Les débutants facturent généralement autour de 250 - 400 € / jour selon le secteur et les compétences.
  • Niveau intermédiaire (3-7 ans d'expérience) : Le TJM peut alors passer à 400 - 700 € / jour, selon les différentes expériences et l’expertise du consultant.
  • Consultant confirmé (7+ ans d'expérience) : Avec une solide expérience et un réseau établi, les consultants seniors sont en mesure de facturer des TJM plus élevés. Il peut varier de 700 € à 1500 € / jour, voire plus dans les secteurs de niche ou pour des missions à haute valeur ajoutée.

2. Impact sur les cotisations sociales

  • Charges salariales et patronales constantes : Les charges sociales en portage salarial restent généralement constantes en pourcentage du salaire brut (environ 40 - 43%). Cependant, l’augmentation du TJM avec l'expérience signifie une base de cotisation plus élevée.
  • Meilleure couverture sociale : Plus les cotisations augmentent, meilleure est la couverture sociale (retraite, assurance maladie, chômage). Une rémunération brute plus élevée signifie également un meilleur salaire net après déduction des cotisations.

💸 Quelles charges en portage salarial ?

Simulez vos charges en portage salarial

Une fois le chiffre d’affaires mesuré, il faudra déduire l’ensemble des montants des charges. 

Cela englobe 3 grandes catégories, déduites à différentes étapes :

  • La commission de gestion : C'est la commission prise par la société de portage pour le service réalisé. C’est elle qui gère pour vous les parties administratives, financières, et comptables de votre activité. En général, ces frais sont entre 5% et 12%.
  • Les frais professionnels : Il s'agit de l’ensemble des frais que vous pourriez avoir pour la bonne réalisation de vos missions (déplacements, matériel, etc.).
  • Les charges sociales : Contrairement au statut de autoentrepreneur, vous êtes considéré comme un salarié. Il y a donc des charges (patronales et salariales), qui représentent généralement entre 40 à 43% de votre revenu. Elles permettent de financer les cotisations liées aux différents avantages évoqués plus haut (assurance chômage, assurance maladie, mutuelle, etc.).

La commission de gestion en portage salarial  

La commission de gestion, prélevée sur le chiffre d'affaires, finance les services d'Embarq (gestion, mutuelle, avance de salaire, formations, etc.) et les frais de fonctionnement.

Chez Embarq, la commission de gestion est clairement définie à 6 %, avec un plafonnement mensuel de 600 €. Ce choix tarifaire est transparent et avantageux. Il profite aux consultants avec des hauts Taux Journaliers Moyens (TJM).

Les avantages de cette commission de gestion chez Embarq : 

  • Transparence totale : Le plafonnement de la commission de gestion vous permet de connaître à l’avance le maximum de frais que vous devrez payer. Pas de mauvaises surprises ni de frais cachés.
  • Dégressivité naturelle : Plus votre chiffre d’affaires est élevé, plus le pourcentage effectif des frais de gestion diminue. Par exemple, avec un TJM élevé (par exemple 500 € ou plus), vos frais de gestion ne dépasseront pas 600 €, ce qui réduit considérablement le ratio frais/salaire net.
  • Meilleure optimisation pour les hauts TJM : Pour les consultants ayant un TJM élevé, le plafond de 600 € devient extrêmement avantageux. Par exemple, si vous facturez 10 000 € par mois, la commission de 6 % représente effectivement 600 €. Mais si vous facturez 20 000 €, la commission reste plafonnée à 600 €, ce qui ramène le taux effectif de frais de gestion à 3 %. C’est un avantage significatif comparé à d’autres sociétés de portage où les frais augmentent proportionnellement sans plafond.
  • Un rapport salaire brut/net optimisé : En comparant la facturation, le salaire brut et le salaire net, vous constaterez que le ratio brut/net est très compétitif chez Embarq. Grâce à la transparence totale des coûts, vous pourrez évaluer l'impact direct sur votre rémunération et éviter toute mauvaise surprise liée à des frais imprévus.

Avec cette politique tarifaire de 6 % plafonnée, Embarq garantit un équilibre optimal entre un accompagnement de qualité et une rémunération maximisée. 

Les frais professionnels en portage salarial

Dans le cadre de votre activité, il est possible que vous engagiez certains frais. Ces frais vous permettent également de mener à bien vos différentes missions. Ils peuvent prendre différentes formes (déplacement, hébergement, connexion internet, achat de matériel, etc.). On les appelle les frais de fonctionnement.

  • Ces frais ont l’avantage non négligeable d’être exonérés de charges sociales.
  • Ils ne sont donc pas pris en compte dans le calcul du salaire brut. Ils sont ainsi ajoutés et intégrés sous forme de remboursement dans votre salaire net.

Autrement dit, ils diminuent votre salaire brut mais augmentent votre salaire net.

Notre conseil : Lors de la simulation de votre revenu, ne prenez pas en compte ces frais professionnels. Ils peuvent varier selon vos missions, cela vous permettra donc d‘obtenir une projection avec votre salaire net minimum.

Les frais de mission refacturables en portage salarial 

Les frais de mission refacturables sont les dépenses engagées par un consultant pour accomplir une prestation. Ils peuvent être directement refacturées au client

Ces frais ne sont pas inclus dans le chiffre d'affaires du consultant. Ils ne sont donc ni soumis à des commissions de gestion ni imposables. Voici quelques exemples courants de frais de mission refacturables :

  • Frais de déplacement : les transports (train, vols, frais de carburant ou location de voiture) pour se rendre sur le lieu de mission, ainsi que les indemnités kilométriques.
  • Frais d’hébergement : si la mission exige un déplacement dans une autre ville ou région, les frais d’hôtel ou de logement temporaire sont refacturables.
  • Frais de restauration : les repas pris lors des déplacements professionnels pour les missions peuvent être refacturés au client.
  • Achat de matériel ou logiciels : tout achat nécessaire à la bonne exécution de la mission (logiciels spécifiques, fournitures de bureau, outils techniques.)
  • Autres frais spécifiques à la mission : frais de location d’espaces pour des formations, impression de documents, matériel de présentation…

Comment les refacturer ?

Les frais de mission doivent être clairement détaillés sur une note de frais ou une facture distincte remise au client. 

Il est important de conserver tous les justificatifs et factures de ces dépenses. 

La société de portage se charge de la refacturation. Ainsi, le consultant n'a pas à avancer ces frais sur son chiffre d'affaires.

Pourquoi c’est avantageux ?

En refacturant ces frais, le consultant :

  • Allège son chiffre d'affaires imposable : Ces frais sont exclus du calcul des commissions de gestion, charges sociales, et impôts.
  • Améliore sa rentabilité : En évitant de prendre en charge personnellement les coûts liés à la mission, la rémunération nette du consultant reste intacte.

Chez Embarq, nous vous aidons à gérer vos frais refacturables. Ainsi, vous pourrez maximiser vos revenus sans vous soucier des coûts opérationnels liés à vos missions.

Les charges sociales en portage salarial : donner plus de détails 

En portage salarial, vous êtes indépendant avec un statut assimilé salarié. Vous êtes ainsi lié à la société de portage que vous avez choisie par un contrat de travail. Il prend la forme d’un emploi en Contrat à Durée Déterminé (CDD) ou d’un emploi en Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Ce statut donne de nombreux avantages (chômage, retraite, santé, etc.). Mais, il impose aussi des engagements.  Le principal ? Le paiement de charges sociales.

  • Celles-ci ne sont pas négociables et correspondent aux charges salariales et patronales.
  • Ces charges représentent généralement entre 40 et 43% de votre revenu. Elles permettent de financer les cotisations liées aux différents avantages évoqués plus haut (assurance chômage, assurance maladie, mutuelle, etc.).

Voyons le détail de ces charges : 

  1. Les charges salariales

Les charges salariales représentent environ 20 à 25% de votre rémunération brute. Elles sont prélevées sur le salaire brut du consultant et couvrent plusieurs choses :

  • Assurance maladie
  • Retraite de base et complémentaire 
  • Assurance chômage 
  • Prévoyance et mutuelle 
  1. Charges patronales

Les charges patronales représentent environ 20 à 25% de la rémunération brute. Elles sont prélevées par la société de portage et viennent s’ajouter aux charges salariales. Elles servent à financer :

  • La protection sociale : Assurance vieillesse, maladie, accident du travail, etc., pour garantir une couverture complète au consultant porté.
  • Les cotisations sociales : Financement de la sécurité sociale, allocations familiales, assurance chômage et autres contributions obligatoires.
  • Contribution pour la formation professionnelle : Permet au consultant d'accéder à des formations continues pour développer ses compétences.

Les spécificités fiscales selon la région du salarié porté 

  • Dans le cas des régions classiques en France, la fiscalité des salariés portés suit les règles générales du territoire métropolitain. Voici les points principaux à prendre en compte :
  • Certaines régions de France ont des dispositifs ou des avantages fiscaux particuliers, sous certaines conditions :

1. La fiscalité des zones franches urbaines (ZFU) : Si le consultant porté exerce son activité dans une Zone Franche Urbaine (ZFU), il peut bénéficier de certains avantages fiscaux comme l’exonération d'impôt sur le revenu et l’exonération de la Cotisation Foncière des Entreprises (CFE).

2. La Corse : en Corse, la fiscalité est spécifique, avec des avantages pour ceux qui y exercent leur activité en portage salarial : Taux réduits de certaines cotisations sociales et exonérations spécifiques.

3. Les départements et régions d'outre-mer (DOM-ROM) : les consultants portés exerçant dans les DOM-ROM peuvent accéder à des avantages particuliers : Réductions d'impôt sur le revenu et exonérations de charges sociales.

5. Les zones de revitalisation rurale (ZRR) : dans les Zones de Revitalisation Rurale (ZRR), les salariés portés peuvent bénéficier d'avantages similaires aux ZFU, notamment : exonérations fiscales et aides régionales.

6. Collectivités territoriales et régions spécifiques : Certaines régions ou collectivités ont mis en place des dispositifs spécifiques pour encourager le développement économique et l'emploi : Aides fiscales régionales et subventions et crédits d'impôts locaux 

💵 Quelle rémunération nette en portage salarial ?

C’est là que votre société de portage entre en jeu. Une fois votre chiffre d’affaires évalué, elle va le transformer en salaire brut puis en salaire net. 

Elle va ainsi déduire l’ensemble des frais évoqués afin d’obtenir la rémunération que vous allez percevoir. 

En moyenne, votre salaire net représente entre 47% et 52% de votre chiffre d’affaires brut.

On peut optimiser certains frais pour augmenter ce pourcentage (jusqu'à 70%) en utilisant vos frais pro.

Calcul du salaire net : Chiffre d’affaires HT (donc brut) - Frais de gestion (entre 5% et 12%) = Coût global - Charges sociales (entre 40 et 43%) = Salaire net (+ frais déductibles).

Exemple de fiche de paie pour un consultant : 

Si un consultant en portage salarial d’Embarq a un TJM de 500 euros, son chiffre d’affaires est de 10 000 euros, son salaire brut de 6 347 euros et son salaire net de 5 024 euros : 

bulletin de paie

Si ce consultant choisit de déclarer 500 euros de frais professionnels, alors son brut sera moins élevé (6 081 euros) et son net, de ce fait, plus élevé (5 313 euros) : 

Exemple de bulletins de salaire de consultants en portage salarial dans quelques secteurs

Les bulletins de salaire en portage salarial peuvent être simulés à partir d’un TJM, d’un salaire brut, ou d’un salaire net donné par un consultant. 

Prenons l’exemple du TJM d’un expert comptable de 250 euros. S’il travail 20 jour dans le mois, voici à quoi ressemblera sa fiche de paie : 

Prenons maintenant l’exemple d’un expert Cloud. Si cet expert cloud annonce un brut de 5490 euros inscrit sur sa futur fiche de paie, voici à quoi elle ressemblera:

 

Son TJM correspond alors à 430 euros sur 20 jours travaillés. 

Prenons maintenant l’exemple d’un spécialiste des ressources humaines qui annonce un salaire net de 4945 euros. Voici à quoi ressemblerait sa fiche de paie : 

Son TJM est alors de 430 euros sur vingt jours travaillés. 

N’hésitez pas à contacter Embarq pour obtenir des informations supplémentaires sur votre futur bulletin de salaire en portage salarial. 

Comment optimiser ses revenus nets en portage salarial ?

Optimiser ses revenus nets en portage salarial implique une gestion rigoureuse de vos frais et charges. Voici quelques stratégies pour maximiser votre salaire net:

  • Dédommagement des frais professionnels : Déduisez tous les frais professionnels. Cela réduira votre revenu imposable.
  • Choix de la société de portage :Comparez les commissions de gestion. Optez pour une société de portage au bon rapport qualité/prix, comme Embarq, avec ses frais transparents.
  • Planification fiscale : Consultez un conseiller fiscal pour optimiser vos déductions fiscales et vos revenus.

🙋‍♂️ FAQ : Le salaire en portage salarial

Quel salaire en portage salarial ?

Le portage salarial est réservé aux personnes pouvant facturer à minima 35€ de l’heure ou 250€ par jour. Il faut aussi justifier d'un statut de cadre et proposer des services (hors santé et professions réglementées). Ensuite, le salaire dépend du profil de chaque personne en portage salarial.

Comment simuler son salaire en portage salarial ?

Il ne suffit pas de multiplier votre Taux Journalier Moyen (TJM) par le nombre de jours facturés sur le mois. Il s’agit de prendre également en compte les coûts (commission de gestion de la société de portage, frais professionnels, charges, etc.). Utilisez notre simulateur pour découvrir en quelques clics votre rémunération potentielle et le coût du portage.

Quel salaire pour quel TJM en portage salarial ?

Le Taux Journalier Moyen (TJM) n’est qu’un aspect du salaire. D‘autres éléments entrent en compte (charges, commission de gestion, frais professionnels). En général, on estime que votre revenu net représente environ 50% de votre revenu brut. Utilisez notre simulateur de revenu en portage salarial afin d’évaluer le montant de votre future rémunération.

Quel contrat de travail choisir en portage salarial ?

En portage salarial, deux principaux types de contrats de travail existent : le Contrat à Durée Déterminée (CDD) et le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Chacun de ces contrats présente ses propres avantages en fonction de la situation du salarié porté, de ses besoins, et du type de missions qu'il réalise.

1. Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)

  • Caractéristiques : Le CDD est un contrat pour une période définie, correspondant généralement à la durée d'une mission. Il est plus flexible et peut s’adapter aux besoins ponctuels ou aux missions de courte durée.
  • Avantages : Il permet de réaliser une mission spécifique avec une durée fixe. Idéal pour des missions courtes ou des missions test avant de s'engager sur le long terme. De plus, à la fin du CDD, le consultant perçoit généralement une indemnité de précarité (10% du salaire brut) en compensation de la nature temporaire du contrat.

2. Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

  • Caractéristiques : Le CDI est un contrat à durée indéterminée. Il offre de la stabilité. Le consultant est salarié de la société de portage de manière continue, même entre deux missions.
  • Avantages :some text
    • Sécurité de l’emploi 
    • Accès aux avantages sociaux : Le CDI permet souvent de bénéficier d'avantages tels que le chômage, la retraite, la mutuelle, et autres protections sociales de manière continue.
    • Stabilité financière : Même entre deux missions, un salaire minimum conventionnel peut être assuré par la société de portage, garantissant un revenu fixe.

Quel contrat choisir en portage salarial ?

  • Pour des missions ponctuelles ou à durée définie : Le CDD est souvent recommandé pour une mission précise ou pour des consultants qui veulent rester indépendants entre les missions.
  • Pour une stabilité et une continuité de revenus : Le CDI est idéal pour ceux qui veulent une relation stable avec leur société de portage. Il offre aussi une couverture sociale complète, même en période d'inactivité.

En pratique, le choix du contrat dépend des besoins de flexibilité, de stabilité, et de sécurité sociale du consultant. Beaucoup de consultants commencent par un CDD pour tester le portage salarial. Puis, ils passent en CDI s'ils veulent s'engager sur le long terme.

Chez Embarq, ces deux types de contrats sont proposés pour répondre aux attentes de tous les profils. N’hésitez pas à prendre contact avec un membre de notre équipage afin de savoir quel contrat vous irait le mieux. 

🏃‍♂️ Quelques conseils pour la suite

Comprendre votre bulletin de paie en portage salarial

Le bulletin de paie est bien souvent un document incompréhensible. Pourtant, il est important de pouvoir comprendre chaque ligne et chaque aspect de celui-ci. Cela permet de maîtriser complètement sa rémunération, son emploi, et de pouvoir ajuster certains éléments.

Bon à savoir : Certaines sociétés de portage, comme certaines banques, ont des frais cachés (cotisations supérieures à celles définies, frais supplémentaires, etc). Ces coûts facturés au freelance viendront en fait gonfler la marge de la société de portage. 

Une plainte a été déposée récemment pour “escroquerie” et “pratiques commerciales trompeuses”. Rassurez-vous, il existe deux façons de se prémunir de ces risques. La première ? Privilégiez les sociétés de portage avec le label Zéro Frais Cachés. La deuxième ? Lors de l’estimation de votre revenu, exigez une fiche de salaire théorique afin de pouvoir regarder les différents aspects de l’offre (chiffres, frais, ...).

La différence salaire brut versus salaire net en portage salarial 

Le salaire net est le brut moins des cotisations sociales et fiscales.

Le salaire brut correspond au montant total de la rémunération prévue dans le contrat de travail avant toute déduction. Il inclut :

  • Le salaire de base
  • Les primes éventuelles (primes de performance, de fin d’année, etc.)
  • Les avantages en nature (tickets restaurants, voiture de fonction...)

Le salaire net est le montant final que le salarié perçoit sur son compte en banque, une fois que toutes les cotisations sociales ont été déduites. Ces cotisations comprennent :

  • Les charges salariales : cotisations pour la sécurité sociale, la retraite, l’assurance chômage, la complémentaire santé, la CSG et la CRDS.
  • Le prélèvement à la source : il peut également être déduit pour les impôts sur le revenu.

Le salaire net est donc généralement 70 % à 80 % du brut. La différence est due aux cotisations sociales obligatoires. En portage salarial, la différence est la même, mais avec quelques nuances liées à la prise en charge des frais de gestion par la société de portage.

Quelle démarche en cas de non paiement par mon client en portage salarial ?

Bonne question ! Malheureusement, ce genre de situation peut effectivement arriver. La bonne nouvelle c’est qu’en portage salarial, vous êtes accompagné pour gérer le sujet au mieux. Votre société de portage s’occupe d’encaisser le montant facturé de vos prestations, et elle s’assure du bon versement de ce montant par votre client. En cas de retard ou d'impayé, elle est ainsi informée de la situation et vous en alerte. Vous voyez ensuite ensemble quelle est la meilleure façon de procéder afin d’obtenir le paiement.

  • La première étape : la méthode à l’amiable. Il s’agit peut être simplement d’un oubli ou d’un problème de suivi en interne, côté client. Contactez donc (par mail ou téléphone) votre chef de projet pour lui demander de procéder au paiement.
  • La deuxième étape : la procédure de relance. Malgré la relance, vous n’avez toujours pas de réponse. Dans ce cas, informez directement votre société de portage salarial. Le pôle juridique de celle-ci s’occupera alors d’enclencher à son tour une procédure de relance, auprès du service financier de votre client. Le but est ici toujours de trouver un accord à l’amiable, de comprendre la situation, et de valider ensemble une nouvelle échéance de paiement.
  • La dernière étape : le recouvrement. La facture n’a pas été payée malgré les deux étapes précédentes. Votre société de portage enclenche alors une procédure de recouvrement. Celle-ci est simplifiée pour toute créance inférieure à 4000€.

Les avis de nos matelots

5/5 d’après 232+ avis utilisateurs.
Voir tous nos avis Google
Le 12 novembre 2023

Merci à l'équipage Embarq qui est très professionnel. Je recommande vivement ce partenaire qui fait un sans faute tant dans la relation que dans la production des éléments contractuels, des salaires et des charges sociales. Un grand merci et à très bientôt

Laurence
Directrice des Ressources Humaines
Le 10 août 2023

Excellente expérience avec chaque interlocuteur ! Contact agréable, professionnel et très réactif ! L'application est conviviale. L'offre est, par ailleurs, compétitive et conforme au label zéro frais cachés. Je recommande sans réserve!

Arnaud
Directeur Général de filiale
Le 5 août 2023

Deux missions « portées » par Embarq : une mission courte où tout fut mis en place en moins de 48h et une mission longue de 7 mois, 1 an après. Embarq avait toujours mes coordonnées. Service, conseil, contact, application, tout est parfait. Pour ceux qui veulent rester salariés je recommande.

Philippe
Sales Director
Croissance

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Embarq suit une vitesse de croisière depuis sa création qui atteint entre 100% et 150% de croissance par an.

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