Le portage salarial est une solution en pleine expansion en France, offrant aux freelances, consultants et experts une alternative sécurisée et flexible à l'auto-entrepreneuriat. En 2024, plus de 200 000 travailleurs indépendants ont opté pour ce statut, et les prévisions estiment qu’ils seront 500 000 fin 2025. Avec une croissance annuelle de 20 %, il s’impose comme un mode de travail hybride combinant autonomie et protection sociale.
Mais pourquoi ce statut attire-t-il autant de professionnels ? Tout simplement parce qu'il cumule les avantages : liberté de choix des missions, sécurité financière, et simplicité administrative.
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Contrairement à un travailleur indépendant classique, un salarié porté bénéficie d’un contrat de travail (CDD ou CDI) avec une entreprise de portage salarial, ce qui lui permet de transformer son chiffre d’affaires en salaire net mensuel avec une fiche de paie. Il profite ainsi d’une couverture sociale complète (mutuelle, retraite, assurance chômage), tout en gardant le contrôle sur ses honoraires et son taux journalier moyen (TJM).
Embarq est une société de portage salarial qui vous propose ce service. Nous avons déjà accompagné plus de 3 000 freelances avec des compétences et de l'expérience, qui ont choisi d'avoir recours à ce statut dans différents domaines.
Nous proposons une offre compétitive qui permet tous les avantages et possibilités du salariat, tout en faisant des limitations du portage salarial une force et un avantage : nos salariés portés ont la possibilité de défiscaliser bon nombre de frais dans leurs déclarations.
Nous proposons également des avances sur salaires chaque mois sous conditions, pour éviter la précarité du statut d'indépendant et pour que le consultant ait les bonnes garanties.
Embarq propose un service idéal pour éviter la gestion administrative et ses risques (cotisations sociales, salariales...) , grâce à un service client dévoué et une application mobile et web qui prend en compte toutes les spécificités et effets de ce statut.
Avec Embarq, la personne est garantie d'être payée chaque mois par son employeur (nous) avec le versement du salaire correspondant à son chiffre d'affaires, et sans risque.
Ce que vous trouverez dans ce guide du portage salarial :
✅ La définition et le fonctionnement du portage salarial : comment ce statut unique permet de facturer ses prestations tout en bénéficiant des avantages du salariat. Il reste cumulable
✅ Les avantages fiscaux et sociaux : déductions de frais, prélèvement à la source, accès aux plans d’épargne entreprise (PEE, PER), prime d’intéressement…
✅ Les métiers et secteurs concernés : management de transition, industrie, IT, communication, formation, conseil… Découvrez si votre profil est adapté au portage salarial.
✅ Comment simuler votre revenu en portage salarial : utilisez une simulation de salaire pour estimer votre rémunération nette en fonction de votre TJM et du nombre de jours travaillés par mois.
✅ Comment choisir la meilleure société de portage salarial : critères essentiels, frais de gestion, contrainte administrative, responsabilité juridique, et services proposés.
En optant pour le portage salarial, vous pourrez concentrer votre énergie sur vos projets, lancer votre activité en toute sécurité et éviter les contraintes administratives lourdes liées à la gestion d’une entreprise.
C’est une solution idéale pour les freelances qui souhaitent facturer sans créer de structure juridique, tout en bénéficiant d’une protection sociale complète et d’un salaire mensuel sécurisé.
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Le portage salarial est une forme d'emploi hybride qui combine les avantages du salariat et la liberté de l'indépendance. Concrètement, il permet à un professionnel de travailler de manière autonome tout en bénéficiant des mêmes aides qu'un salarié grâce à une entreprise de portage salarial.
Le portage salarial repose sur une relation contractuelle tripartite entre trois acteurs :
Le fonctionnement du portage salarial est très simple :
L'article L1254-7 du Code du travail stipule que le consultant porté doit être lié à l'entreprise de portage par un contrat de travail (contrat à durée déterminée ou contrat à durée indéterminée) et qu’il sera rattaché à son client par un contrat de prestation de services.
En tant que salarié porté, votre salaire dépend directement du montant facturé pour vos travaux en une journée et du nombre de jours travaillés.
On parle, pour le portage salarial, de Taux Journalier Moyen. Le TJM, ou Taux Journalier Moyen, permet d'obtenir un calcul de salaire brut assez précis lorsqu'il est multiplié par le nombre de jours travaillés. Ce calcul permet d'obtenir le montant des prestations du consultant.
Chaque mois, vous percevez un salaire proportionnel aux prestations réalisées, ajusté selon le nombre de jours travaillés. A cela, il faut amputer les cotisations sociales et salariales, les frais de gestion de la société de portage salarial, avant d'obtenir votre simulation de salaire en portage salarial et un calcul de salaire brut. Encore à cela, il faudra ajouter les différents avantages fiscaux offerts par votre société de portage salarial : tickets restaurant, frais professionnels...
Vous pouvez choisir de percevoir l'intégralité de vos revenus immédiatement ou de lisser votre salaire sur une période plus longue. Ce modèle flexible vous offre une grande autonomie dans la gestion de vos finances, tout en bénéficiant des avantages d’un salarié classique.
Avant de commencer, assurez-vous que votre activité est compatible avec le portage salarial. Ce statut est réservé aux prestations de service, hors professions réglementées (médecins, avocats, BTP, etc.).
Aussi, il est indispensable de pouvoir facturer un minimum de 35 € HT de l’heure ou 250 € HT par jour pour garantir la viabilité de ce modèle.
La première étape concrète consiste à trouver un client et à négocier une mission. Ce contrat de prestation constitue la base de votre collaboration avec la société de portage. Prenez soin de définir clairement les termes de la mission (durée, tarif, livrables, et conditions spécifiques).
Une fois un client trouvé, l'étape suivante consiste à choisir une entreprise de portage. C'est auprès de cette dernière que vous demanderez un modèle de contrat commercial ou de prestation, que vous ferez ensuite valider par votre client pour officialiser la mission.
Une fois votre mission validée, vous devez signer le contrat de portage salarial (CDD ou CDI). Vous devrez fournir :
Après avoir terminé ces étapes, votre société de portage s’occupe des procédures administratives et de la transmission des informations aux organismes sociaux. Vous êtes officiellement salarié porté et prêt à démarrer votre activité en toute sérénité !
Pour déterminer votre rémunération en portage salarial, vous devez prendre en compte ces éléments :
Imaginons une mission facturée à 6 000 € HT par mois :
En portage salarial, les frais de gestion correspondent à la somme versé par le salarié porté chaque mois à la société de portage salarial qui le salarie. Très souvent, ces frais correspondent à un pourcentage du chiffre d'affaires du consultant. Le coût du portage varie donc selon ce que facture le salarié porté.
Certaines sociétés de portage, comme Embarq, demandent un pourcentage, mais celui-ci est plafonné : 6% plafonnés à 600 euros. En d'autres termes, sur 20000 de salaire brut, vous ne verserez que 600 euros.
Les indépendants qui peuvent bénéficier du portage salarial sont nombreux. Cependant, le portage salarial ne s'adapte pas à tout type de travailleur indépendant ou d'entrepreneur. Il est souvent réservé aux cadres qui ont un revenu suffisant pour assurer le paiement des frais de gestion.
Il est également limité pour un type de domaine d'activité : les professions libérales ne peuvent pas en bénéficier.
Comme toute forme de travail, le portage salarial présente aussi des inconvénients qu’il convient de prendre en compte avant de se lancer :
- Le prix des services
Le principal inconvénient du portage salarial réside dans les frais. En échange de ses charges, la société responsable prélève une commission, qui varie généralement entre 2% et 12% du chiffre d'affaires réalisé. Ces frais peuvent réduire vos revenus nets.
- Moins de contrôle sur certains aspects de l’activité :
Bien que ce statut offre une grande liberté, certains aspects de l’organisation de l’activité échappent au salarié porté. Par exemple, l'entreprise de portage a son mot à dire sur certains contrats commerciaux, ce qui peut limiter l’autonomie dans la gestion des relations avec les clients.
Le portage salarial s’adresse à un large éventail de professionnels, principalement dans les métiers de service, de conseil et d’expertise. Il est particulièrement adapté aux freelances souhaitant exercer en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages sociaux du salariat.
Les développeurs en portage salarial figurent parmi les professionnels du numérique et de la technologie les plus nombreux à adopter ce modèle, qui allie autonomie et sécurité.
Exemples de responsabilités :
Les créatifs trouvent également dans le portage salarial un moyen efficace de gérer leur activité tout en conservant leur liberté artistique.
Exemples de tâches :
Les spécialistes de la finance et de la comptabilité peuvent offrir leurs prestations aux entreprises tout en déléguant les tâches administratives grâce au portage salarial.
Exemples de missions :
Les experts en marketing digital et communication sont particulièrement prisés pour des rôles ponctuels ou des projets spécifiques, un véritable métier pour être indépendant et gérer leur activité à leur manière.
Exemples d'opérations :
Les chefs de projet et les managers indépendants interviennent pour piloter des projets complexes ou encadrer des équipes de manière temporaire.
Exemples de fonctions :
Les professionnels en management de transition interviennent en tant qu'experts pour accompagner les entreprises lors de phases de transformation ou de crise.
Exemples de missions :
Les coachs les formateurs en portage salarial peuvent se concentrer pleinement sur leur expertise et leur mission d'accompagnement, tout en déléguant les tâches administratives complexes à des structures spécialisées.
Exemples de travaux :
Les fonctionnaires peuvent également recourir au portage salarial pour exercer une activité secondaire sans les contraintes administratives liées à la création d’une micro-entreprise.
Exemples d'activités :
Devenir salarié porté est un processus relativement simple, mais qui nécessite de suivre quelques étapes précises :
Avant de commencer, assurez-vous que votre activité est compatible avec le portage salarial. Ce statut est réservé aux prestations de service, hors professions réglementées (médecins, avocats, BTP, etc.).
Aussi, il est indispensable de pouvoir facturer un minimum de 35 € HT de l’heure ou 250 € HT par jour pour garantir la viabilité de ce modèle.
La première étape concrète consiste à trouver un client et à négocier une mission. Ce contrat de prestation constitue la base de votre collaboration avec la société de portage. Prenez soin de définir clairement les termes de la mission (durée, tarif, livrables, et conditions spécifiques).
Une fois un client trouvé, l'étape suivante consiste à choisir une entreprise de portage. C'est auprès de cette dernière que vous demanderez un modèle de contrat commercial ou de prestation, que vous ferez ensuite valider par votre client pour officialiser la mission.
Une fois votre mission validée, vous devez signer le contrat de portage salarial (CDD ou CDI). Vous devrez fournir :
Après avoir terminé ces étapes, votre société de portage s’occupe des procédures administratives et de la transmission des informations aux organismes sociaux. Vous êtes officiellement salarié porté et prêt à démarrer votre activité en toute sérénité !
Aujourd'hui, plus de 300 entreprises de portage salarial (également appelées EPS) sont présentes sur le marché. Cela peut rendre le choix et le comparatif difficiles, mais en se basant avec les bons critères, tels que les services offerts ou encore la réputation, vous allez pouvoir trouver celle qui vous convient le mieux.
Certaines sociétés de portage peuvent pratiquer des frais cachés qui ne sont pas immédiatement visibles. Il est essentiel de vérifier la transparence des coûts en demandant une simulation de salaire détaillée, comprenant les cotisations sociales. Privilégiez les sociétés qui sont labellisées “Zéro frais cachés” par la Fedep’s. Cela vous garantit qu'aucune marge arrière n'est appliquée sur vos factures.
Les outils fournis par la société de portage jouent un rôle clé dans votre quotidien. Vérifiez la facilité d’utilisation de la plateforme pour déclarer vos jours travaillés, gérer vos notes de frais, et suivre l’évolution de vos paiements. Certaines offrent des prestations additionnels comme des tickets restaurant, un comité d’entreprise, ou un suivi personnalisé pour vous accompagner tout au long de votre mission.
Un bon service client est essentiel pour assurer un suivi efficace de vos tâches. Certaines sociétés gèrent leur activité avec des méthodes obsolètes comme des fichiers Excel, ce qui peut entraîner des délais de traitement trop longs. Assurez-vous qu'elle propose un accompagnement sur mesure et réactif. N’hésitez pas à consulter les avis en ligne pour vérifier la qualité de leur service.
Lors de votre simulation de salaire en portage salarial, comparez le montant net proposé après déduction des frais de gestion. Certaines sociétés appliquent des commissions élevées, ce qui peut réduire considérablement vos revenus nets. Recherchez des sociétés qui offrent des frais de gestion compétitifs et qui assurent des simulations salariales transparentes.
Assurez-vous que la société de portage respecte tous les droits et obligations des salariés portés. Elle doit être enregistrée auprès de la DIRECCTE, proposer un contrat de travail (Contrat de travail à durée déterminée ou Contrat à durée indéterminée), et respecter la convention collective des salariés en portage salarial (IDCC 3219). Elle doit aussi souscrire une assurance en responsabilité civile professionnelle et vous fournir chaque mois un compte rendu détaillé de vos paiements, des frais de gestion, et des cotisations sociales.
En tant que salarié porté, vous bénéficiez d’une couverture sociale comparable à celle des salariés classiques.
- Sécurité sociale
Les salariés portés sont affiliés à la Sécurité sociale, ce qui leur garantit une prise en charge en cas de maladie, d’accident du travail, ou de maternité.
- Retraite
Tout comme un salarié classique, vous cotisez à la retraite en portage salarial. On vous prélève les cotisations retraite sur votre salaire brut. Vous cumulez donc des droits pour votre future pension.
- Chômage
Les salariés portés cotisent à l’assurance chômage. Cela signifie que si vous vous retrouvez sans mission, vous pouvez percevoir des allocations chômage, sous réserve de remplir les conditions d'éligibilité.
- Prévoyance et Mutuelle
La plupart des sociétés de portage proposent également une couverture prévoyance qui vous protège en cas d’incapacité de travail (arrêt de travail prolongé, invalidité, décès).
Comme vous ne créez ni entreprise ni statut particulier en devenant salarié porté, mettre fin à votre contrat de salarié porté est une démarche simple et sans frais. Il n’y a pas de résiliation administrative complexe ou coûteuse. Voici les options qui s'offrent à vous en fonction de votre contrat de travail.
- Pendant la période d’essai
Si vous êtes encore en période d’essai, quitter le portage salarial est rapide et immédiat. Il vous suffit de notifier votre société de portage salarial de votre décision. Votre contrat sera résilié sans délai, et vous recevrez votre solde de tout compte. De plus, vous pourrez prétendre à vos droits au chômage si vous remplissez les conditions nécessaires.
- Après la période d’essai
Deux options principales s’offrent à vous :
Comme dans une entreprise classique, vous devez respecter un préavis (sauf dispense accordée par l’entreprise de portage). Notez cependant qu’en cas de démission, vous ne pourrez pas bénéficier des allocations chômage.
La rupture conventionnelle en portage est la plus simple et avantageuse. La société dispose d’une réserve financière, alimentée par vos facturations, pour financer l’indemnité de rupture. Vous devrez respecter un délai légal d’environ un mois, incluant les périodes d’homologation de la convention.
- Licenciement
Bien que rare, un licenciement peut survenir, notamment en cas de faute grave ou de non-respect des règles de la société de portage.
Si vous souhaitez un bulletin détaillé, laissez-nous vos coordonnées pour que nous puissions vous rappeler.
Merci à l'équipage Embarq qui est très professionnel. Je recommande vivement ce partenaire qui fait un sans faute tant dans la relation que dans la production des éléments contractuels, des salaires et des charges sociales. Un grand merci et à très bientôt
Excellente expérience avec chaque interlocuteur ! Contact agréable, professionnel et très réactif ! L'application est conviviale. L'offre est, par ailleurs, compétitive et conforme au label zéro frais cachés. Je recommande sans réserve!
Deux missions « portées » par Embarq : une mission courte où tout fut mis en place en moins de 48h et une mission longue de 7 mois, 1 an après. Embarq avait toujours mes coordonnées. Service, conseil, contact, application, tout est parfait. Pour ceux qui veulent rester salariés je recommande.
Embarq suit une vitesse de croisière depuis sa création qui atteint entre 100% et 150% de croissance par an.
Découvrir notre histoireNotre taux de recommandation (appelé NPS) nous classe parmi les rares entreprises avec un score supérieur à 90.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial offre plusieurs avantages qui séduisent de plus en plus de professionnels indépendants :
- Gain de temps et simplicité administrative
L'un des premiers avantages du portage salarial est le gain de temps. La mise en place du contrat est rapide, et c'est la société de portage qui prend en charge toute la gestion administrative, légale et fiscale. Vous pouvez ainsi se concentrer sur l'essentiel : vos activités.
- Protection sociale complète
Vous bénéficiez de tous les atouts du salariat traditionnel : sécurité sociale, assurance chômage, retraite, mutuelle et prévoyance. Vous avez donc les mêmes droits qu'un salarié classique, ce qui vous protège en cas d'arrêt maladie, de congé maternité, ou même lors de votre départ en retraite.
- Stabilité des revenus
Le portage salarial permet de lisser vos revenus sur l'année, ce qui peut apporter une stabilité financière appréciable. Vous pouvez choisir le montant de votre salaire en fonction de votre volume d'activité et continuer à percevoir des rémunérations régulières même pendant les périodes sans mission.
- Sécurité juridique et financière
Sous le statut porté, vous serrez protèger contre les risques liés à l’indépendance, comme les impayés ou les difficultés à emprunter. En outre, la société de portage gère les paiements et du recouvrement des factures, ce qui vous libère de ces préoccupations.
- Accès à des avantages de salarié
Vous pouvez bénéficier de dispositifs d’épargne salariale, tels que le PER (Plan d’Épargne Retraite) ou le PEE (Plan d’Épargne Entreprise), si l’entreprise de portage le propose. Vous avez également droit à la formation professionnelle via le CPF.