Le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels en France. En 2023, près de 200 000 salariés portés ont choisi ce statut, et les prévisions annoncent qu’ils seront 500 000 d’ici 2025. Avec une croissance annuelle de 20 %, il s’impose comme une solution incontournable.
Mais pourquoi tant de freelances et de consultants sautent-ils le pas ? Liberté, sécurité, simplicité… Le portage salarial cumule les avantages. Si vous êtes un indépendant ou souhaitez le devenir, ce statut pourrait bien être fait pour vous !
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Le portage salarial est une forme d'emploi hybride qui combine les avantages du salariat et la liberté de l'indépendance. Concrètement, il permet à un professionnel de travailler de manière autonome tout en bénéficiant des mêmes aides qu'un salarié.
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre trois acteurs :
Son fonctionnement est très simple :
L'article L1254-7 du Code du travail stipule que le consultant porté doit être lié à l'entreprise de portage par un contrat de travail (contrat à durée déterminée ou contrat à durée indéterminée) et qu’il sera rattaché à son client par un contrat de prestation de services.
Comme toute forme de travail, le portage salarial présente aussi des inconvénients qu’il convient de prendre en compte avant de se lancer :
- Le prix des services
Le principal inconvénient du portage salarial réside dans les frais. En échange de ses charges, la société responsable prélève une commission, qui varie généralement entre 2% et 12% du chiffre d'affaires réalisé. Ces frais peuvent réduire vos revenus nets.
- Moins de contrôle sur certains aspects de l’activité :
Bien que ce statut offre une grande liberté, certains aspects de l’organisation de l’activité échappent au salarié porté. Par exemple, l'entreprise de portage a son mot à dire sur certains contrats commerciaux, ce qui peut limiter l’autonomie dans la gestion des relations avec les clients.
En raison de sa simplicité, le statut de la micro-entreprise séduit de nombreuses personnes. Mais il a aussi ses limites, notamment en termes de protection et d’accompagnement. Contrairement à un salarié porté, un auto-entrepreneur doit gérer seul son propre activité et tout ce qui l’entoure : sa comptabilité, ses obligations fiscales, ainsi que les négociations avec ses clients.
En portage salarial, vous profitez des avantages du salariat : sécurité, garanties sociales, et un soutien sur-mesure par la société de portage. Vous êtes libre de vous concentrer sur vos compétences et votre cœur de métier, sans vous soucier des formalités administratives.
Autre point important : le plafond de chiffre d’affaires annuel de l’auto-entrepreneur peut freiner votre activité, surtout dans certains secteurs. Avec le portage salarial, vous pouvez facturer sans limite tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé.
Choisir le bon statut, c’est aussi penser à l’effet sur votre quotidien et votre tranquillité d’esprit. Le portage salarial peut être une garantie financière précieuse pour ceux qui veulent une solution simple et sécurisée, tout en gardant leur indépendance.
La création d'une entreprise comme une SARL ou une EURL est une option courante pour lancer une activité professionnelle. Ces structures protègent votre patrimoine personnel tout en vous permettant d'exercer en tant qu'entrepreneur.
Mais, elles impliquent aussi une gestion administrative complexe : rédaction de statuts, déclaration fiscale, et suivi comptable. De plus, il faut décider si votre rémunération sera en salaire ou en dividendes, ce qui peut entraîner des charges sociales importantes.
Avec le portage salarial, tout cela est simplifié. Vous restez autonome dans vos tâches professionnelles et vos relations avec vos clients, mais l'entreprise de portage gère pour vous les tâches administratives comme la facturation, les cotisations sociales, ou encore la gestion de votre contrat.
La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) offre une grande flexibilité et permet de profiter un avantage social intéressant. Cependant, elle implique des démarches administratives parfois complexes, comme la création de la société, la rédaction des statuts et le suivi comptable.
Même si la SASU permet une plus grande liberté dans la gestion, cela entraîne un coût administratif et financier plus élevé. En revanche, le portage salarial simplifie tout cela ! Avec ce régime, vous bénéficiez des mêmes avantages sociaux qu’un salarié classique, sans avoir à gérer la complexité administrative.
Les sociétés de portage se chargent de l’exécution des formalités à votre place, ce qui fait du portage salarial une solution idéale pour de nombreux freelances qui veulent se concentrer sur leur travail et développer leur activité sans tracas.
L’entL’entreprise individuelle (EI) est une option pratique pour démarrer une activité professionnelle, grâce à sa simplicité. Mais l'inconvénient majeur, c'est que l'entrepreneur ou le freelance est responsable des dettes de son entreprise, ce qui peut mettre en péril son patrimoine personnel.
En portage salarial, vous êtes salarié, ce qui signifie que les risques juridiques liés à votre activité ne vous concernent pas directement. De plus, contrairement à l'entreprise individuelle, qui demande une gestion plus complexe des aspects fiscaux et des déclarations, tout cela est pris en charge par l'entreprise de portage.
Vous n'avez donc plus à vous soucier des démarches lourdes et complexes. Cela vous permet de gagner du temps, tout en ayant l’opportunité de vous concentrer sur votre activité, avec la tranquillité d’esprit d’une gestion administrative simplifiée. Vous pouvez ainsi vous concentrer pleinement sur la qualification de vos offres et bâtir votre réputation sans les contraintes liées à la gestion.
Le portage salarial et l’intérim offrent tous deux des missions temporaires, mais leur fonctionnement est bien différent. En intérim, vous êtes salarié d'une agence et travaillez principalement pour un seul employeur, avec des contrats de courte durée. C'est une option courante pour ceux qui veulent tester une branche ou un domaine sans trop de stabilité.
Le portage salarial, quant à lui, vous permet de rester indépendant tout en profitant des avantages du salariat. Vous choisissez vos activités, collaborez avec plusieurs clients, et avez plus de flexibilité. Ce statut est idéal pour les jeunes diplômés ou les créateurs qui veulent se lancer sans renoncer à la sécurité d'un versement mensuel.
Vous bénéficiez d'une couverture sociale stable et, contrairement à l’intérim, vous avez plus de contrôle sur votre emploi du temps. En plus, votre rémunération est clairement définie et vous êtes payé à temps.
Le portage salarial s’adresse à un large éventail de professionnels, principalement dans les métiers de service, de conseil et d’expertise. Il est particulièrement adapté aux freelances souhaitant exercer en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages sociaux du salariat.
Les développeurs en portage salarial figurent parmi les professionnels du numérique et de la technologie les plus nombreux à adopter ce modèle, qui allie autonomie et sécurité.
Exemples de responsabilités :
Les créatifs trouvent également dans le portage salarial un moyen efficace de gérer leur activité tout en conservant leur liberté artistique.
Exemples de tâches :
Les spécialistes de la finance et de la comptabilité peuvent offrir leurs prestations aux entreprises tout en déléguant les tâches administratives grâce au portage salarial.
Exemples de missions :
Les experts en marketing digital et communication sont particulièrement prisés pour des rôles ponctuels ou des projets spécifiques, un véritable métier pour être indépendant et gérer leur activité à leur manière.
Exemples d'opérations :
Les chefs de projet et les managers indépendants interviennent pour piloter des projets complexes ou encadrer des équipes de manière temporaire.
Exemples de fonctions :
Les professionnels en management de transition interviennent en tant qu'experts pour accompagner les entreprises lors de phases de transformation ou de crise.
Exemples de missions :
Les coachs les formateurs en portage salarial peuvent se concentrer pleinement sur leur expertise et leur mission d'accompagnement, tout en déléguant les tâches administratives complexes à des structures spécialisées.
Exemples de travaux :
Les fonctionnaires peuvent également recourir au portage salarial pour exercer une activité secondaire sans les contraintes administratives liées à la création d’une micro-entreprise.
Exemples d'activités :
Devenir salarié porté est un processus relativement simple, mais qui nécessite de suivre quelques étapes précises :
Avant de commencer, assurez-vous que votre activité est compatible avec le portage salarial. Ce statut est réservé aux prestations de service, hors professions réglementées (médecins, avocats, BTP, etc.).
Aussi, il est indispensable de pouvoir facturer un minimum de 35 € HT de l’heure ou 250 € HT par jour pour garantir la viabilité de ce modèle.
La première étape concrète consiste à trouver un client et à négocier une mission. Ce contrat de prestation constitue la base de votre collaboration avec la société de portage. Prenez soin de définir clairement les termes de la mission (durée, tarif, livrables, et conditions spécifiques).
Une fois un client trouvé, l'étape suivante consiste à choisir une entreprise de portage. C'est auprès de cette dernière que vous demanderez un modèle de contrat commercial ou de prestation, que vous ferez ensuite valider par votre client pour officialiser la mission.
Une fois votre mission validée, vous devez signer le contrat de portage salarial (CDD ou CDI). Vous devrez fournir :
Après avoir terminé ces étapes, votre société de portage s’occupe des procédures administratives et de la transmission des informations aux organismes sociaux. Vous êtes officiellement salarié porté et prêt à démarrer votre activité en toute sérénité !
Aujourd'hui, plus de 300 entreprises de portage salarial (également appelées EPS) sont présentes sur le marché. Cela peut rendre le choix difficile, mais en se basant avec les bon critères, vous allez pouvoir trouver celle qui vous convient le mieux.
Certaines sociétés de portage peuvent pratiquer des frais cachés qui ne sont pas immédiatement visibles. Il est essentiel de vérifier la transparence des coûts en demandant une simulation de salaire détaillée, comprenant les cotisations sociales. Privilégiez les sociétés qui sont labellisées “Zéro frais cachés” par la Fedep’s. Cela vous garantit qu'aucune marge arrière n'est appliquée sur vos factures.
Les outils fournis par la société de portage jouent un rôle clé dans votre quotidien. Vérifiez la facilité d’utilisation de la plateforme pour déclarer vos jours travaillés, gérer vos notes de frais, et suivre l’évolution de vos paiements. Certaines offrent des prestations additionnels comme des tickets restaurant, un comité d’entreprise, ou un suivi personnalisé pour vous accompagner tout au long de votre mission.
Un bon service client est essentiel pour assurer un suivi efficace de vos tâches. Certaines sociétés gèrent leur activité avec des méthodes obsolètes comme des fichiers Excel, ce qui peut entraîner des délais de traitement trop longs. Assurez-vous qu'elle propose un accompagnement sur mesure et réactif. N’hésitez pas à consulter les avis en ligne pour vérifier la qualité de leur service.
Lors de votre simulation de salaire en portage salarial, comparez le montant net proposé après déduction des frais de gestion. Certaines sociétés appliquent des commissions élevées, ce qui peut réduire considérablement vos revenus nets. Recherchez des sociétés qui offrent des frais de gestion compétitifs et qui assurent des simulations salariales transparentes.
Assurez-vous que la société de portage respecte tous les droits et obligations des salariés portés. Elle doit être enregistrée auprès de la DIRECCTE, proposer un contrat de travail (Contrat de travail à durée déterminée ou Contrat à durée indéterminée), et respecter la convention collective des salariés en portage salarial (IDCC 3219). Elle doit aussi souscrire une assurance en responsabilité civile professionnelle et vous fournir chaque mois un compte rendu détaillé de vos paiements, des frais de gestion, et des cotisations sociales.
En tant que salarié porté, votre salaire dépend directement du montant facturé pour vos travaux. Chaque mois, vous percevez un salaire proportionnel à vos prestations réalisées, ajusté selon le nombre de jours travaillés.
Vous pouvez choisir de percevoir l'intégralité de vos revenus immédiatement ou de lisser votre rémunération sur une période plus longue. Ce modèle flexible vous offre une grande autonomie dans la gestion de vos finances, tout en bénéficiant des avantages d’un salarié classique.
Pour déterminer votre rémunération en portage salarial, vous devez prendre en compte ces éléments :
Imaginons une mission facturée à 6 000 € HT par mois :
En tant que salarié porté, vous bénéficiez d’une couverture sociale comparable à celle des salariés classiques.
1. Sécurité sociale
Les salariés portés sont affiliés à la Sécurité sociale, ce qui leur garantit une prise en charge en cas de maladie, d’accident du travail, ou de maternité.
2. Retraite
Tout comme un salarié classique, vous cotisez à la retraite en portage salarial. On vous prélève les cotisations retraite sur votre salaire brut. Vous cumulez donc des droits pour votre future pension.
3. Chômage
Les salariés portés cotisent à l’assurance chômage. Cela signifie que si vous vous retrouvez sans mission, vous pouvez percevoir des allocations chômage, sous réserve de remplir les conditions d'éligibilité.
4. Prévoyance et Mutuelle
La plupart des sociétés de portage proposent également une couverture prévoyance qui vous protège en cas d’incapacité de travail (arrêt de travail prolongé, invalidité, décès).
Comme vous ne créez ni entreprise ni statut particulier en devenant salarié porté, mettre fin à votre contrat de salarié porté est une démarche simple et sans frais. Il n’y a pas de résiliation administrative complexe ou coûteuse. Voici les options qui s'offrent à vous en fonction de votre contrat de travail.
1. Pendant la période d’essai
Si vous êtes encore en période d’essai, quitter le portage salarial est rapide et immédiat. Il vous suffit de notifier votre société de portage salarial de votre décision. Votre contrat sera résilié sans délai, et vous recevrez votre solde de tout compte. De plus, vous pourrez prétendre à vos droits au chômage si vous remplissez les conditions nécessaires.
2. Après la période d’essai
Deux options principales s’offrent à vous :
Comme dans une entreprise classique, vous devez respecter un préavis (sauf dispense accordée par l’entreprise de portage). Notez cependant qu’en cas de démission, vous ne pourrez pas bénéficier des allocations chômage.
La rupture conventionnelle en portage est la plus simple et avantageuse. La société dispose d’une réserve financière, alimentée par vos facturations, pour financer l’indemnité de rupture. Vous devrez respecter un délai légal d’environ un mois, incluant les périodes d’homologation de la convention.
3. Licenciement
Bien que rare, un licenciement peut survenir, notamment en cas de faute grave ou de non-respect des règles de la société de portage.
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Les avantages d'être salarié porté
Le portage salarial offre plusieurs avantages qui séduisent de plus en plus de professionnels indépendants :
- Gain de temps et simplicité administrative
L'un des premiers avantages du portage salarial est le gain de temps. La mise en place du contrat est rapide, et c'est la société de portage qui prend en charge toute la gestion administrative, légale et fiscale. Vous pouvez ainsi se concentrer sur l'essentiel : vos activités.
- Protection sociale complète
Vous bénéficiez de tous les atouts du salariat traditionnel : sécurité sociale, assurance chômage, retraite, mutuelle et prévoyance. Vous avez donc les mêmes droits qu'un salarié classique, ce qui vous protège en cas d'arrêt maladie, de congé maternité, ou même lors de votre départ en retraite.
- Stabilité des revenus
Le portage salarial permet de lisser vos revenus sur l'année, ce qui peut apporter une stabilité financière appréciable. Vous pouvez choisir le montant de votre salaire en fonction de votre volume d'activité et continuer à percevoir des rémunérations régulières même pendant les périodes sans mission.
- Sécurité juridique et financière
Sous le statut porté, vous serrez protèger contre les risques liés à l’indépendance, comme les impayés ou les difficultés à emprunter. En outre, la société de portage gère les paiements et du recouvrement des factures, ce qui vous libère de ces préoccupations.
- Accès à des avantages de salarié
Vous pouvez bénéficier de dispositifs d’épargne salariale, tels que le PER (Plan d’Épargne Retraite) ou le PEE (Plan d’Épargne Entreprise), si l’entreprise de portage le propose. Vous avez également droit à la formation professionnelle via le CPF.