Vous faites partie des nombreux consultants en devenir qui s’interrogent sur le portage salarial, un statut hybride à mi-chemin entre le travailleur indépendant et le salarié classique, idéal pour démarrer une activité professionnelle sans s’encombrer des démarches administratives et comptables. Qu’en est-il ? Est-ce plus intéressant de devenir salarié porté que de créer sa propre structure ? Quels sont les avantages du portage par rapport aux autres statuts, comme celui d’auto-entrepreneur ? Avant de vous lancer comme consultant porté, voici ce qu’il faut savoir sur le portage salarial statut.
Le portage salarial est une pratique en plein essor qui permet à un consultant freelance ou une consultante de développer son activité professionnelle en bénéficiant à la fois toute autonomie d’un entrepreneur qui exerce un travail indépendant, et de la protection sociale inhérente au statut de salarié. Dans le cadre du portage salarial, le salarié est au cœur d’une relation tripartite qui intègre aussi :
À travers le portage salarial statut dont bénéficie le consultant réunit ainsi le meilleur des deux mondes. Les salariés portés sont en effet protégés par le Code du travail au même titre que n’importe quel employé de droit commun. Ils profitent d’une protection optimale (dont l’affiliation à la Sécurité sociale et l’assurance-chômage) et de la gestion de leurs démarches administratives et comptables par les entreprises de portage salarial.
De plus, en tant que salarié porté, vous touchez une forme de salaire versé par la société de portage, qui facture à votre place les missions freelance que vous réalisez. Avec, à la clé, de multiples possibilités d'optimisation des frais en portage salarial, dont le remboursement de vos frais professionnels.
Enfin, la création d’entreprise n’est pas nécessaire : le statut portage salarial est un statut en soi qui n’exige pas de disposer d’une structure juridique.
En contrepartie, le consultant porté est lié par un contrat de travail, et responsable vis-à-vis de l’entreprise de portage salarial. Il doit chercher lui-même ses clients, négocier ses honoraires et les modalités de chaque prestation de service, et rendre compte de ses activités. Pour en savoir plus, lisez notre article sur les droits et obligations du salarié porté.
Vous aurez sans doute compris qu’en portage salarial statut, il diffère des autres cadres juridiques permettant d’exercer une activité professionnelle comme travail indépendant. Pour vous le démontrer, faisons le tour de ces différents statuts.
Prenez le temps de comparer les statuts avant de faire votre choix, et posez-vous la question : En portage salarial statut, est-il adapté à votre démarrage d’activité indépendante ? Si la réponse est oui, il vous reste à trouver des missions et à contacter une entreprise de portage !
Pour vous aider à bien comprendre le portage salarial, nous avons rassemblé toutes nos connaissances au même endroit : le guide du portage.
Au début des années 2000, certaines sociétés de portage ont appliqué des “marges arrières”. Certains indépendants auraient ainsi perdu des dizaines de milliers d’euros. Alors qu'un procès doit avoir lieu, on fait le point sur l'affaire.
Parmi les offres des sociétés de portage, comment choisir celle qui vous convient le mieux ? Voici quelques astuces pour bien choisir sa société de portage.
A la création de votre entreprise, la question du statut est très importante. Chaque projet est différent et il faut choisir une solution adaptée à celui-ci ...
En portage salarial, il est possible de bénéficier d’une mutuelle et d’une bonne couverture santé. Quelles sont les conditions pour en profiter ?
Le portage salarial est un statut à mi-chemin entre indépendance et salariat. Il réussit un pari presque impossible : rassembler les avantages des deux mondes.
L’océan est rempli d’acteurs du portage salarial, on vous donne quelques indications pour vous aider dans votre navigation.
Profitez du mode de vie d’un indépendant, sans les inconvénients de gestion et de précarité !
Bénéficiez d’une mutuelle, des cotisations retraites, des tickets restaurants, du crédit à la formation... et bien plus encore !
Ce label garantit que nous travaillons dans votre intérêt, avant le nôtre.
Nous creusons tous les sujets qui piquent votre curiosité professionnelle, afin de vous accompagner dans votre carrière.
L’équipe vous donne rendez-vous plusieurs fois dans l’année pour des apéros dinatoires et ateliers surprises, tartines de rigolade incluses.
Merci à l'équipage Embarq qui est très professionnel. Je recommande vivement ce partenaire qui fait un sans faute tant dans la relation que dans la production des éléments contractuels, des salaires et des charges sociales. Un grand merci et à très bientôt
Excellente expérience avec chaque interlocuteur ! Contact agréable, professionnel et très réactif ! L'application est conviviale. L'offre est, par ailleurs, compétitive et conforme au label zéro frais cachés. Je recommande sans réserve!
Deux missions « portées » par Embarq : une mission courte où tout fut mis en place en moins de 48h et une mission longue de 7 mois, 1 an après. Embarq avait toujours mes coordonnées. Service, conseil, contact, application, tout est parfait. Pour ceux qui veulent rester salariés je recommande.
Embarq suit une vitesse de croisière depuis sa création qui atteint entre 100% et 150% de croissance par an.
Découvrir notre histoireNotre taux de recommandation (appelé NPS) nous classe parmi les rares entreprises avec un score supérieur à 90.