Depuis 2007, Embarq a accompagné plus de 3 000 salariés portés dans leur aventure d’indépendant en leur proposant de gérer l’ensemble des déconvenues administratives liées à l’indépendance tout en leur permettant d’obtenir la liberté qu’offre le statut cadre indépendant. Pour une vue d’ensemble du dispositif, voir portage salarial : tout savoir
Ce cadre légal permet aux consultants de bénéficier des avantages du portage salarial pour les cadres, tels qu’une garantie de revenus réguliers et une protection sociale complète, tout en restant autonomes dans la réalisation de leurs missions. Avec plus de 200 avis à 5 étoiles, nous sommes fiers de faciliter la vie des indépendants au quotidien. Notre mission est de dépoussiérer ce secteur grâce à une équipe à l’écoute, une application dédiée aux indépendants, et une offre totalement transparente. Nous adaptons nos modalités de gestion en fonction de la situation professionnelle et des critères spécifiques de chaque freelance, tout en valorisant l’expertise du salarié porté et en répondant aux exigences de responsabilité cadre en portage salarial. Pour les besoins côté entreprise, voir portage salarial employeur
Un cadre en entreprise désigne un salarié porté ayant des responsabilités spécifiques en termes de management, de gestion ou de prise de décision. Il se situe généralement à un niveau hiérarchique supérieur par rapport aux employés exécutants. Dans le cadre du portage salarial cadre, il conserve cette expertise tout en bénéficiant d’une protection sociale en portage salarial et d’une gestion simplifiée de sa facturation. En tant que salarié porté, il continue à assumer la responsabilité cadre en portage salarial tout en ayant la possibilité de choisir ses missions et d’ajuster ses prestations de portage salarial en fonction de ses conditions de travail.
Cela lui permet de gérer sa prestation de manière autonome, tout en étant couvert par la base salariale et les avantages du travail salarié et le salarié. Il doit néanmoins veiller à respecter les obligations fiscales et contractuelles qui encadrent son statut, ce qui est facilité par l’accompagnement fourni par les entreprises de portage. Les modalités contractuelles sont formalisées via un contrat commercial de prestation et un contrat de travail CDI ou CDD de portage
Le cadre peut occuper diverses fonctions : Responsable marketing, Directeur des ressources humaines, Directeur technique, Directeur commercial… Il apporte son expérience et sa capacité en prise de décisions à l’entreprise qui l’embauche. Son TJM cadre en portage salarial dépend de son domaine d’expertise, du prix de la prestation et des besoins de l’entreprise. Les entreprises de portage garantissent un paiement sécurisé et une garantie financière, assurant ainsi une stabilité pour les salariés en portage salarial. Pour des cas d’usage par métiers, voir portage RH, marketing, finance ou industrie
Le cadre a un statut spécifique au sein d’une entreprise. Il est rémunéré à la journée ou au forfait horaires, avec un plafond de facturation adapté. Il a un statut hiérarchique assez élevé et peut intervenir pour une mission ponctuelle nécessitant une expertise spécifique. Il bénéficie d’une plus grande autonomie dans son travail, ce qui renforce l’indépendance des cadres et offre une solution flexible, notamment pour une reconversion ou pour cumuler plusieurs missions. Grâce au contrat de portage salarial, il respecte la législation en vigueur et la convention collective de branche, tout en assurant une déclaration conforme à son activité de portage. Ce modèle permet d’exercer une mission à durée déterminée, sans les contraintes d’un contrat à durée fixe, tout en répondant aux obligations légales relevant du statut de demandeur d'emploi ou de travailleur indépendant souhaitant démarrer une activité
Les missions d’un cadre dirigeant en portage salarial peuvent être riches et variées. Elles dépendent de son domaine d’expertise, du secteur d’activité de son client et des objectifs fixés. Le recours au portage salarial permet d’exercer ces missions en toute autonomie, tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé et de droits sociaux avantageux.
Encadrement d’équipe : Le cadre supervise et coordonne le travail en portage salarial de ses employés. Il veille à l'atteinte des objectifs fixés tout en respectant les obligations liées à l’exécution de sa prestation.
Prise de décisions : En tant que consultant cadre indépendant, il a un pouvoir de décision stratégique sur les projets à court et long terme. Son contrat commercial de prestation définit ses responsabilités et les conditions de son intervention.
Planification et organisation : Il établit des stratégies adaptées aux besoins de son client. Une simulation portage salarial peut l’aider à anticiper son chiffre d’affaires, son montant de facturation journalière et ses indemnités éventuelles.
Gestion des ressources : Un portage salarial cadre assure un travailleur indépendant de la bonne gestion de son chiffre d’affaires et de sa masse salariale. Grâce à ce modèle, il optimise son activité tout en bénéficiant d’une responsabilité civile et d’un cadre légal sécurisé. Pour suivre ses missions et ses charges, voir repères de charge
Interface avec la direction : En tant qu’expert en management en portage salarial, il joue un rôle clé entre la direction et les équipes. Il assure le bon déroulement des projets et la mise en place de nouvelles stratégies commerciales
En France, le cadre dirigeant en portage salarial bénéficie d’une liberté d’entreprendre, tout en ayant accès aux avantages d’un salarié classique. Il peut collaborer avec divers partenaires, gérer son parcours professionnel de manière indépendante et accéder à des informations essentielles pour optimiser son activité. Pour des déclinaisons sectorielles supplémentaires : e-commerce et immobilier
Choisir de devenir portage salarial cadre comporte plusieurs avantages. Rémunération avantageuse : Un cadre dirigeant en portage salarial est très recherché. Les entreprises recherchent des experts pour des missions ponctuelles ou à durée indéterminée. Grâce à un TJM cadre en portage salarial bien défini, il peut fixer un tarif adapté à son expertise et assurer un chiffre d'affaires suffisant pour sa rentabilité. Indépendance des cadres : Le statut cadre indépendant permet de choisir ses missions et de gérer son travail du salarié de manière indépendante. Il peut aussi tester différentes opportunités avant de s’engager sur un projet à long terme. Gestion administrative simplifiée : Le portage salarial cadre allège la charge administrative. Le travailleur indépendant bénéficie d’une relation contractuelle tripartite, où la société de portage gère la facture, le compte et les déclarations sociales. Cela lui offre une solidité juridique tout en préservant sa liberté d’entreprendre. Sécurité et protection sociale : Contrairement à un créateur d’entreprise classique, le cadre dirigeant en portage salarial conserve une assurance chômage, une couverture sociale et une protection en cas de litige. Il peut également exercer des métiers de conseil ou de formateur, avec des modalités adaptées à ses compétences. Pour comparer avec d’autres statuts, voir portage vs entreprise individuelle et portage & EURL
En portage salarial cadre, vous êtes payé à la journée grâce au TJM cadre en portage salarial que vous avez négocié avec votre entreprise cliente. Ce TJM reflète l'indépendance des cadres et leur capacité à fixer des honoraires en fonction de leur expertise. Un cadre en portage salarial a généralement un TJM supérieur à 300 €, ce qui permet de garantir une rémunération à la hauteur de ses compétences. Ce montant peut varier en fonction des conditions du marché et de la tâche à réaliser.
En signant un contrat avec l'entreprise de portage salarial, vous vous assurez d'une relation contractuelle solide et sécurisée. L'entreprise de portage s'engage à vous verser une fiche de paie mensuelle, comme celle d'un salarié classique. Elle prend en charge les démarches administratives, vous garantissant ainsi une liberté d'entreprendre tout en bénéficiant des indemnités et de la protection sociale. Vous recevez une fiche de paie avec votre salaire net, après déduction des frais de gestion de la société de portage et des charges patronales et salariales. Détails des coûts ici : combien coûte le portage salarial
Côté obligations et droits, voir déclaration de revenus et portage & retraite
Prenons l’exemple d’un manager de transition en portage salarial cadre ayant un TJM cadre en portage salarial de 500 € par jour. Ce manager travaille 20 jours dans le mois, alors son chiffre d’affaires sera de 10 000 € par mois. Les frais de gestion chez Embarq sont de 6 %, plafonnés à 600 € par mois. Après déduction de ces frais et des charges patronales, sa rémunération brute est de 6 361,12 €. Ce système offre des avantages du portage salarial pour les cadres, comme la protection sociale en portage salarial, qui garantit une couverture en cas d'arrêt maladie ou d'accident, contrairement à un auto-entrepreneur ou une micro-entreprise. Après prélèvement des cotisations salariales, son salaire net s'élève donc à 5 000 € par mois. Ce moyen de rémunération lui permet de bénéficier d'une forme de sécurité sociale sans renoncer à son indépendance. De plus, la gestion des aspects administratifs est simplifiée, offrant au porteur une grande liberté dans l'exécution de ses missions tout en respectant les règles fiscales et les dispositions prévues par la loi. Le profil du manager est donc protégé, et ce mode de travail, qui combine la flexibilité d'un travailleur indépendant et la protection sociale, lui permet de se concentrer pleinement sur l’exécution de ses missions intellectuelles tout en bénéficiant des avantages d'un salarié. Cela permet de lancer un parcours professionnel stable, avec des honoraires en adéquation avec ses compétences, tout en étant en conformité avec la législation
Grâce au portage salarial, vous avez le droit à la protection sociale d’un salarié. Vous cotisez pour le chômage, le régime général de l’assurance maladie et la retraite. Votre entreprise de portage s’occupe de toutes vos formalités administratives, légales et financières. Ainsi, vous déléguez la partie chronophage de votre métier et vous vous concentrez sur l’essentiel de votre vie d’entrepreneur, vos clients et vos missions.
Gestion : Vous êtes rattaché par contrat CDD ou CDI à une société de portage salarial. Vous ne créez pas d’entreprise.
Capital : Aucun dépôt de capital, ni frais de création.
Responsabilité : Votre responsabilité personnelle n’est pas engagée.
Rémunération : Vous avez un revenu mensuel avec fiche de paie et contrat de travail, et cotisez au régime général. Vous bénéficiez ainsi de l’allocation chômage, retraite, protection sociale et d’avantages comme la formation, les tickets restaurants ou la mutuelle. Vos impôts sont calculés en fonction de vos revenus et sont déduits directement de votre salaire. Pour cadrer la relation commerciale, voir le contrat commercial de prestation
C’est l’option idéale pour bénéficier des avantages de l’indépendance, sans contrainte de chiffre d’affaires ni de nombre de clients. Pour être éligible au portage salarial, vos prestations doivent être destinées à des entreprises. Cela inclut des prestations intellectuelles comme le conseil, le développement web, l'audit, la formation et les services en général. Certaines professions dites réglementées ne sont pas éligibles au portage salarial. C'est le cas des professions libérales, avocats, notaires, médecins, experts-comptables. Les services à la personne sont également exclus du dispositif de portage salarial. Pour finir, étant indépendant, vous pouvez avoir plusieurs clients simultanément. Si vous hésitez avec la création d’une structure dédiée, voir créer une société de portage salarial et freelance & portage salarial
Le portage salarial cadre offre de nombreuses possibilités d’évolution. Un consultant cadre indépendant peut, avec l’expérience et les bonnes qualifications, évoluer vers des postes à plus grande responsabilité. Il peut notamment se spécialiser dans des missions de management en portage salarial, en prenant en charge des projets de transformation ou de gestion de crise pour différentes entreprises. Cette évolution dépend des compétences acquises et de la réputation du consultant dans son métier. Le passage de consultant à manager de transition est une possibilité intéressante. Il permet d’intervenir sur des missions stratégiques à durée maximale déterminée. Ce type de mission demande une forte expertise, une bonne disposition à gérer le changement et un excellent niveau de qualification. L'accompagnement par une société de portage facilite cette évolution en proposant des formations adaptées et en prenant en charge certains frais professionnels. Le cadre en portage peut aussi accéder à des postes de direction dans différentes entreprises. Il peut être recruté pour une activité normale et permanente, dans une branche spécifique, selon les conditions et la réglementation en vigueur. Cette évolution offre une stabilité financière avec un salaire brut attractif, tout en conservant une certaine liberté d’entreprendre. De plus, le statut de travailleur indépendant en portage garantit une couverture de la Sécurité sociale et réduit les obligations administratives. Enfin, la spécialisation est une autre voie d’évolution. Le travailleur en portage peut se concentrer sur la gestion de crise, la transformation digitale ou d'autres domaines d’expertise. Les jeunes cadres en portage peuvent ainsi développer des qualités spécifiques et renforcer leur position sur le marché. Cette approche améliore leur réputation, leur permet de négocier de meilleures missions et d’optimiser leur évolution professionnelle. Pour déclinaisons géographiques, voir Bordeaux, Marseille ou Annecy
Pour une page sectorielle alternative, la variante interne indutrie portage salarial est également accessible.
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