Vous êtes consultant financier ou vous envisagez de le devenir ? Vous souhaitez développer votre activité professionnelle dans le domaine de la gestion financière, de l’audit ou du conseil en optimisation fiscale, tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé ? Le portage salarial peut être une excellente solution pour travailler en toute indépendance tout en conservant les avantages d’un salarié. Ce statut juridique, basé sur une relation tripartite entre le consultant porté, une société de portage et le client, vous permet de facturer vos honoraires sans avoir à gérer les contraintes administratives ou les charges sociales. Pour le cadre et le fonctionnement, voir le guide complet. Dans cet article, nous explorerons les avantages, les missions possibles et les conditions à remplir pour devenir consultant financier en portage salarial.
Le secteur de la finance est vaste et offre une variété de métiers et de missions qui peuvent parfaitement s’adapter au portage salarial. Ce système permet aux professionnels de ces métiers de travailler en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages du salariat. Voici quelques-uns des métiers financiers qui se prêtent particulièrement bien au portage salarial :
1 - Consultants financiers spécialisés :
Les consultants en comptabilité, fiscalité et audit interviennent souvent sur des missions de conseil auprès des entreprises, qu'il s'agisse de contrôles de gestion, de bilan ou de reporting financier. Le portage salarial leur permet de gérer plusieurs missions en parallèle tout en étant protégés par un statut juridique solide. Pour un indépendant, voir aussi le fonctionnement du freelance en portage salarial.
2 - Experts en gestion des risques et conformité :
Les risk managers et compliance officers jouent un rôle crucial dans la gestion des risques et la conformité des entreprises aux normes légales. Ce secteur étant souvent en évolution, ces profils ont la possibilité de travailler sur des missions diverses, comme l’élaboration de stratégies pour la gestion des risques ou l’optimisation des processus internes.
3 - Profils stratégiques :
Les CFO externalisés (directeurs financiers), ainsi que les experts en gestion de trésorerie ou en fusions-acquisitions (M&A), sont souvent appelés à intervenir sur des projets stratégiques et à long terme. Le portage salarial leur offre une grande flexibilité pour gérer des projets complexes tout en restant dans un cadre juridique sécurisé.
4 - Finance de marché et gestion d’actifs :
Les analystes financiers et gestionnaires de portefeuille sont au cœur des décisions financières des entreprises et des institutions bancaires. Leur expertise est essentielle pour évaluer les performances financières et optimiser les investissements.
Selon votre localisation (par exemple Marseille), des interlocuteurs locaux peuvent également vous accompagner.
La mission d’un contrôleur de gestion en portage salarial est généralement claire. Prenons un exemple précis : l'entreprise XYZ, une PME spécialisée dans la fabrication de pièces industrielles, cherche à améliorer sa performance financière et à mieux piloter ses coûts de production. Elle souhaite faire appel à un contrôleur de gestion en portage salarial pour une mission de six mois.
Objectifs de la mission :
Résultats attendus :
Ce type de mission permet au contrôleur de gestion en portage salarial d'apporter son expertise tout en restant indépendant, tout en offrant à l'entreprise une flexibilité et un renforcement ponctuel de ses compétences en gestion.
Choisir le portage salarial lorsque l’on est expert en finance comporte plusieurs avantages :
Le salariat classique peut être une source de stress, notamment pour les experts en finance ou les spécialistes bancaires, en raison de la rigidité des processus internes et des limitations salariales. Ce mode de travail présente plusieurs désavantages importants :
Devenir consultant en portage salarial est une alternative idéale pour les experts en finance afin d'allier indépendance et sécurité sociale. Ce mode d’emploi repose sur plusieurs étapes clés :
1 - Trouver une mission et négocier son contrat de prestation
Le consultant indépendant doit rechercher lui-même ses clients, qu’il s’agisse d’un cabinet de conseil, d’un établissement bancaire ou d’une entreprise ayant besoin d’un audit financier.
Une fois la mission trouvée, il négocie ses honoraires, la durée de la prestation et les conditions contractuelles. Cette étape est essentielle pour assurer la rentabilité de son activité. En complément, pensez aux spécificités liées aux marges arrière en portage salarial.
2 - Vérifier l’éligibilité au portage salarial
Avant d’exercer en tant que consultant porté, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions définies par la convention collective du portage salarial. L’expérience dans le domaine financier, la qualification et l’autonomie sont des critères déterminants. Ce statut convient aussi bien aux experts confirmés qu’aux professionnels en reconversion cherchant à sécuriser leur transition.
3 - Sélectionner une société de portage salarial
Le choix de l’entreprise de portage est crucial, car elle prend en charge la facturation, le paiement des charges sociales et la couverture sociale. Elle joue également un rôle d’accompagnement dans la gestion administrative et comptable, permettant au consultant de se consacrer pleinement à ses missions.
4 - Signer la convention et le contrat de prestation
Une relation contractuelle tripartite est mise en place entre le consultant, l’entreprise cliente et la société de portage. Le contrat de prestation définit les modalités d’exécution des missions, tandis que la convention de portage officialise l’inscription du consultant en tant que salarié porté. Pour approfondir le sujet côté entreprise, consultez la page employeur.
5 - Réaliser la mission et percevoir sa rémunération
Une fois le contrat signé, le consultant financier exécute ses tâches : audit financier, reporting, optimisation fiscale ou gestion de financement. L’entreprise de portage facture la prestation au client et verse un salaire au consultant après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales.
En portage salarial, vous êtes payé à la journée grâce au taux journalier moyen que vous avez négocié avec votre entreprise cliente. Le consultant en finance en portage salarial a généralement un TJM supérieur à 800 €. En signant un contrat avec l'entreprise de portage salarial, elle s'engage à vous verser une fiche de paie mensuelle, comme celle d'un salarié.
Prenons l’exemple d’un responsable Chief Finance Officer ayant un TJM de 1 200 € par jour.
Il travaille 20 jours dans le mois, alors son chiffre d’affaires est de 24 000 € par mois.
Les frais de gestion chez Embarq sont de 6 %, plafonnés à 600 € / mois. Sa rémunération brute est de 15 470 € après déduction des frais de gestion et des charges patronales. Après prélèvement des cotisations salariales, son salaire net est donc de 12 840 euros.
Le portage salarial vous permet de conserver votre indépendance tout en profitant des avantages d’un salarié. Vous pouvez gérer plusieurs clients simultanément et travailler sur des missions variées dans des secteurs comme la finance, le conseil financier ou encore l’audit financier.
Il est aussi essentiel de noter que le portage salarial proposé par Embarq s’adapte à un large éventail de métiers, notamment :
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