Le portage salarial est une solution de plus en plus choisie par les secrétaires, assistantes de direction et assistants administratifs qui souhaitent exercer leur métier en toute liberté tout en conservant la sécurité du statut salarié. Le portage salarial offre à ces profils un cadre légal adapté pour travailler en indépendante, sans créer de micro-entreprise. En France, le recours au portage salarial pour les métiers du secrétariat est en forte croissance : le portage salarial est désormais reconnu comme un vrai statut professionnel adapté à une large gamme de métiers du support et de l'assistanat. La différence essentielle par rapport au salariat classique est simple : le portage salarial offre la liberté de choisir ses missions tout en conservant la couverture sociale d'un salarié. C'est pour cette raison que le portage salarial attire chaque année davantage de secrétaires et assistantes souhaitant se lancer à leur compte, que ce soit à Paris, Lyon, Toulouse ou ailleurs en France. Pour un tour d'horizon complet du dispositif, consultez le guide du portage salarial.
Ce guide vous explique tout sur le portage salarial pour les secrétaires et assistantes : définition, avantages, revenu, missions, compétences requises, et comment signer un contrat de portage salarial. À noter : Embarq oriente les secrétaires vers son partenaire Akuit, spécialisé dans ce profil métier, pour garantir le meilleur accompagnement.
Le portage salarial est un statut hybride qui repose sur une relation tripartite entre le salarié porté (la secrétaire ou l'assistante), une entreprise de portage et une entreprise cliente. Par définition, il permet à un professionnel indépendant de réaliser des missions pour des clients tout en conservant le statut de salarié, avec contrat de travail, fiche de paie, protection sociale complète et accès aux avantages du salariat.
Concrètement, le fonctionnement du portage salarial pour une secrétaire est le suivant : vous trouvez une mission auprès d'une entreprise cliente, vous négociez vos honoraires et vos conditions de travail. L'entreprise de portage signe le contrat de prestation avec le client, émet les factures, perçoit le chiffre d'affaires et vous verse un salaire mensuel. La gestion administrative est entièrement prise en charge : contrats, cotisations, fiches de paie, déclarations sociales.
La question "comment ça marche" revient souvent chez les secrétaires qui découvrent ce statut. La réponse est simple :
Vous signez un contrat de portage salarial avec la société de portage, ce qui formalise la relation et vous protège légalement. La modification du contrat en cours de mission (prolongation, changement de conditions) suit les règles du droit commun du contrat de prestation.
Le portage salarial est une solution qui offre de nombreux avantages aux secrétaires et assistantes souhaitant travailler en indépendante tout en bénéficiant d'un cadre sécurisé. Voici les principaux avantages du portage salarial pour ce profil :
En portage salarial, vous choisissez vos missions, vos clients et votre organisation au quotidien. Vous pouvez exercer pour plusieurs entreprises simultanément, sans être liée à un employeur unique. Cette liberté est l'un des critères décisifs pour les secrétaires qui souhaitent sortir du salariat classique et construire leur propre activité professionnelle.
Contrairement à la micro-entreprise ou à l'auto-entrepreneur, le portage salarial vous donne accès à la protection sociale complète : assurance maladie du régime général, cotisations retraite, couverture chômage (selon critères), mutuelle d'entreprise. C'est la couverture sociale d'un salarié classique, avec la flexibilité d'un indépendant.
La société de portage prend en charge l'ensemble des démarches administratives : facturation, recouvrement, établissement des fiches de paie, déclarations URSSAF. Vous vous concentrez sur votre cœur de métier, vos missions et vos clients, sans vous soucier des aspects comptables ou fiscaux.
Le portage salarial permet d'accéder à un salaire plus élevé qu'un poste salarié classique, grâce à un TJM librement négocié avec vos clients. Pour une secrétaire ou assistante, le TJM moyen se situe généralement entre 250 € et 400 € par jour, selon le profil, les compétences et le secteur d'activité.
En tant que salarié porté, vous bénéficiez du droit à la formation professionnelle (CPF) et pouvez accéder à des formations via l'OPCO partenaire de votre société de portage, sans que cela impacte votre compte CPF.
Le salariat classique contraint les secrétaires à des horaires fixes, un lieu de travail imposé, un salaire plafonné, peu d'autonomie dans le choix des projets et une mobilité géographique restreinte. Le portage salarial offre une réponse directe : vous définissez votre espace de travail, votre rythme et vos missions.
Les missions d'une secrétaire ou assistante en portage salarial sont très variées :
Ces missions peuvent être réalisées en présentiel, en télétravail ou en mode hybride, selon les accords négociés avec l'entreprise cliente.
Pour travailler en portage salarial, la secrétaire ou assistante doit maîtriser les outils bureautiques (Microsoft Office, Google Workspace), faire preuve d'organisation et de rigueur, avoir le sens de la confidentialité et disposer de bonnes compétences relationnelles et rédactionnelles. Des compétences en gestion de projet, en support comptable et en ressources humaines sont également valorisées selon les missions. En portage salarial, une capacité commerciale est aussi indispensable : vous devez prospecter vos propres clients, négocier vos conditions et gérer votre relation commerciale en autonome. La maîtrise d'une langue étrangère est un atout pour les missions à caractère international, notamment à Paris, Lyon, Toulouse ou Bordeaux, où la demande pour l'emploi de consultants bilingues est forte.
Le salaire d'une secrétaire en portage salarial dépend directement de son TJM (taux journalier moyen) et du nombre de jours travaillés dans le mois. Le TJM d'une secrétaire ou assistante en portage se situe généralement entre 250 € et 400 € par jour, selon l'expérience, les compétences et le secteur d'activité.
Exemple de calcul concret :
Pour obtenir une estimation précise de votre salaire net, consultez le simulateur de revenu Embarq. Vous pouvez y simuler différents scénarios selon votre TJM cible, votre nombre de jours travaillés et vos frais professionnels.
Les frais de gestion de la société de portage correspondent au coût de la prestation administrative. Chez Embarq, ils s'élèvent à 6 % du chiffre d'affaires, plafonnés à 600 €/mois, sans frais cachés, comme l'atteste le label Zéro Frais Caché obtenu deux fois. Le salaire minimum en portage salarial est encadré par la convention collective : il doit correspondre au minimum à environ 70 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit environ 2 500 € bruts par mois.
Signer un contrat de portage salarial est simple : trouvez une mission, contactez une société de portage, vérifiez les conditions (frais de gestion, tarif, services inclus), puis signez le contrat de travail (CDD ou CDI) et le contrat commercial de prestation avec le client. Chez Embarq, la signature s'effectue en 24h via Docusign.
Toute modification des conditions (durée, périmètre, honoraires) fait l'objet d'un avenant. En tant que salarié porté, vous bénéficiez de l'ensemble des droits sociaux : assurance maladie, cotisations retraite, couverture chômage (sous conditions), tickets restaurant, formation professionnelle.
Liberté de choisir ses missions, protection sociale complète (retraite, chômage, mutuelle), simplification administrative, accès à la formation professionnelle et salaire plus attractif qu'en CDI classique. Le portage salarial est une solution adaptée aux assistantes expérimentées qui souhaitent créer leur activité tout en conservant la couverture sociale du salariat.
Le salaire d'un secrétaire en portage salarial dépend de son TJM et du nombre de jours travaillés. Pour un TJM de 250 € sur 20 jours, le salaire net est d'environ 2 500 € par mois. Le salaire brut est calculé après déduction des frais de gestion et des charges patronales. Consultez le simulateur de revenu Embarq pour calculer précisément votre rémunération nette selon votre situation.
Pour signer un contrat de portage salarial, il suffit de trouver une mission, de contacter une entreprise de portage, de valider les conditions et de signer les deux documents contractuels : le contrat de travail (avec la société de portage) et le contrat commercial de prestation (entre la société de portage et le client). Chez Embarq, la signature s'effectue en 24h via Docusign.
Les frais en portage salarial correspondent aux frais de gestion prélevés par la société de portage sur votre chiffre d'affaires. Ce tarif couvre la facturation, l'établissement des fiches de paie et les déclarations sociales. Le calcul est simple : chez Embarq, 6 % du CA, plafonnés à 600 €/mois. Des frais professionnels déductibles peuvent également être pris en compte pour optimiser votre rémunération nette. La décision de signer avec une société de portage doit tenir compte du coût global et des services inclus.
Notre simulateur calcule en temps réel votre salaire net après frais et cotisations. Vous visualisez immédiatement ce qui vous revient et les avantages du portage pour sécuriser vos revenus.
Si vous souhaitez un bulletin détaillé, laissez-nous vos coordonnées pour que nous puissions vous rappeler.
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Merci à l'équipage Embarq qui est très professionnel. Je recommande vivement ce partenaire qui fait un sans faute tant dans la relation que dans la production des éléments contractuels, des salaires et des charges sociales. Un grand merci et à très bientôt.
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