Au-delà de 50 ans, (re)trouver du travail s’apparente trop souvent à un parcours du combattant. En France, les entreprises rechignent à embaucher des seniors (actifs ou retraités) pourtant reconnus pour leur expertise. Dans ce contexte, l’exercice d’une activité indépendante est souvent la seule solution pour rester actif, toucher des revenus complémentaires, et valoriser ses compétences. Or le mélange de souplesse et de sécurité offert par le portage salarial au senior désireux de continuer à développer son activité professionnelle constitue une alternative idéale. Il existe plusieurs profils de portage salarial. Vous voulez en savoir plus ? On vous dit tout à travers ce guide du portage salarial, le fonctionnement et les avantages du portage salarial pour un senior.
Les avantages sont nombreux avec la solution de portage salarial. Son dispositif est intéressant à plusieurs égards pour les seniors qui souhaitent poursuivre leur activité professionnelle.
D’abord, le portage salarial garantit une réinsertion simplifiée sur le marché du travail (même si la modernisation du marché est déjà appliquée) aux cadres qui peinent à retrouver un emploi en raison de leur âge, comme aux seniors retraités désireux de compléter leur pension.
Ensuite, il faut garder à l’esprit que la création d’entreprise en tant que micro-entrepreneur est un processus complexe et chronophage, mal adapté aux besoins des seniors. De plus, les formes juridiques accessibles aux travailleurs indépendants ont des inconvénients majeurs : démarches administratives, comptables lourdes et contraintes administratives, risques pesant sur le patrimoine individuel, plafonds de bénéfices (dans le cas de la micro-entreprise).
À l’inverse, le portage salarial pour un senior offre un cadre simplifié et bien établi, qui lui permet d’exercer une activité professionnelle en toute sérénité. C’est pourquoi cette solution est adaptée au mode de travail des seniors.
Comme tout autre profil, le senior en portage salarial est au cœur d’une relation tripartite faisant intervenir…
L’entreprise de portage facture les entreprises clientes. Ensuite, il fournit un bulletin de salaire, et reverse au salarié porté un salaire mensuel calculé sur son chiffre d’affaires. En France, la convention collective du portage salarial définit un salaire minimum pour les seniors égal à 75 % du plafond de la sécurité sociale (2 568 € brut en 2021) qui intègre le salaire de base, la prime d’apport d’affaire et les indemnités de congés payés.
Convention collective du portage salarial
Notez aussi que l’activité de portage salarial pour un senior est limitée à certains secteurs, comme la communication, le freelance informatique, l’immobilier, les ressources humaines, la formation et bien d’autres. Il s’agit dans tous les cas de prestations de services intellectuelles ou d’activités de conseil.
L’option du portage salarial pour un senior offre de multiples avantages :
Enfin, le statut de salarié porté est aussi plus attractif pour certaines sociétés qui rechignent à embaucher des seniors et/ou des retraités. Elles bénéficient de l’expertise et l’aide d’un consultant expérimenté sans subir les contraintes d’un recrutement. Le recours au portage salarial avec un senior est donc plus avantageux – et c’est un argument à mettre en avant pour trouver des clients !
Vous envisagez d’exercer en portage salarial comme senior retraité, mais vous vous demandez s’il est possible de continuer à toucher votre pension ?
Oui : la loi autorise le cumul emploi-retraite si les conditions requises sont respectées. Toutefois, il existe deux cas de figure :
En somme, le portage salarial pour un senior offre une foule d’avantages salariaux. Que vous soyez actif ou retraité, c’est l’option la mieux adaptée à votre situation.
Voici quelques réponses à vos questions les plus fréquentes.
Le portage salarial peut être très avantageux pour les travailleurs porteurs de handicap. Il permet d'avoir de l'indépendance, choisir ses horaires, tout en conservant des avantages salariaux.
Le portage salarial est très avantageux pour pour les traducteurs : il permet de conserver son indépendance tout en ayant les avantages du salariat classique.
Le portage salarial est très avantageux pour les chefs de projet. Ce statut lui permet de conserver les avantages de la sécurité du salariat tout en étant indépendant professionnellement.
Le portage salarial est très avantageux pour les spécialistes du e-commerce. Il permet l'indépendance dans le choix des missions et les avantages salariaux classiques, comme la fiche de paie mensuelle.
Le portage salarial est très avantageux pour les spécialiste de l'ingénierie et de l'industrie. En effet, ce statut permet d'exercer en toute liberté tout en conservant des avantages salariaux.
Le portage salarial a des avantages pour les photographes qui veulent exercer en indépendant plus sereinement. En effet, le portage offre la sécurité du salariat avec la liberté de l'indépendance.
L’océan est rempli d’acteurs du portage salarial, on vous donne quelques indications pour vous aider dans votre navigation.
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