Vous souhaitez devenir commercial en portage salarial ?
Ce statut juridique hybride combine l’indépendance d’un agent commercial indépendant et la couverture sociale d’un salarié. Grâce à un contrat de portage salarial, vous exercez votre activité en toute autonomie tout en bénéficiant du régime général et, sous conditions, de l’assurance chômage. Et grâce à la relation tripartite impliquant une entreprise de portage, vous vous débarrassez de la facturation, de la gestion administrative et du versement de votre rémunération (après déduction des frais de gestion). Pour un panorama rapide, voir tout savoir sur le portage et, côté entreprises, la page employeur.
Dans cet article, découvrez en détail cette solution flexible et sécurisée pour exercer votre activité commerciale.
Avant de se lancer, il est essentiel de comprendre si l’on peut exercer une activité commerciale sous le statut du portage salarial.
1 — Activités exclues du portage salarial commercial
Certaines professions ne sont pas éligibles au portage, notamment :
2 — Quelles activités commerciales sont compatibles ?
En revanche, un agent commercial en portage peut intervenir comme prestataire indépendant pour des missions telles que :
Dans ces cas, la société de portage signe un contrat commercial de prestation, ce qui permet au commercial de profiter des avantages du salariat tout en restant libre de gérer ses missions et ses horaires. Pour le cadrage sectoriel, voir aussi le décryptage “commerce” et, si vous opérez en ligne, le portage en e-commerce. Un aperçu des types de missions vous aidera à positionner votre offre.
La rémunération dépend de plusieurs facteurs : le périmètre de la prestation, les commissions, le TJM, ainsi que le cadre du portage. Contrairement au salariat classique, vous fixez votre TJM et vos conditions avec l’entreprise cliente.
Le revenu est calculé après déduction des frais de gestion de la société de portage et des cotisations sociales. Pour simuler précisément, appuyez-vous sur combien coûte le portage salarial.
En pratique, de nombreux commerciaux atteignent ~ 4 000 € net/mois quand le chiffre d’affaires et le taux de commission le permettent (variable selon volume et marges). Avantage non négligeable : pas de plafond de revenus comme en micro-entreprise, et un cadre social plus protecteur. Pour comparer les statuts, voir portage vs entreprise individuelle.
Devenir commercial freelance en portage permet de bénéficier d’un cadre sécurisé tout en conservant son indépendance.
1 — Trouver une mission et négocier les conditions
Identifiez vos clients et négociez rôle, tâches, durée, commission, TJM et modalités de rémunération. Utile : freelance en portage et consultant.
2 — Vérifier les conditions d’éligibilité
Le statut de salarié porté implique expérience, qualification et autonomie. Des repères par profil : cadres, RH, finance, industrie — variante : indutrie (fiche alternative) — webmaster, traducteur, graphiste
3 — Choisir une entreprise de portage salarial
Sélectionnez une société fiable (frais, garantie financière, gestion administrative). Exemples d’implantations : Marseille.
4 — Signer les contrats
Trois documents :
5 — Réaliser la prestation et facturer
Vous exécutez la mission conformément aux termes contractuels. La société de portage gère la facturation et vous verse votre rémunération après frais de gestion et charges. Pour un autre cadre juridique comparatif, voir aussi EURL & portage. Et si le sujet vous intéresse côté opérateur : créer une société de portage.
Le portage est une alternative idéale à l’agent commercial classique (ou VRP) pour tester une activité sans créer d’entreprise.
1 — Une protection sociale complète
Sécurité sociale, mutuelle d’entreprise, assurance chômage (selon critères), cotisations retraite, frais pro encadrés.
2 — Une réelle autonomie
Choix des clients, des missions, de vos tarifs, et pas de clause générale de non-concurrence imposée par le statut.
3 — Aucune contrainte administrative
La société de portage prend en charge facturation, versement du salaire, démarches administratives et fiscales.
4 — Pas besoin de créer une structure
Pas de dépôt de capital, pas de plafond de CA, un cadre social solide. Pour les environnements proches (digital, retail), voir commerce et e-commerce.
5 — Un statut attractif pour les entreprises
Les clients accèdent à des experts immédiatement opérationnels, sans alourdir la masse salariale. Côté métiers connexes (marketing, web, support), explorez : marketing, webmaster, et secrétaires.
En somme, le portage salarial commercial est une alternative flexible et sécurisée pour évoluer comme prestataire indépendant, sans les inconvénients d’une entreprise individuelle. Alors, qu’attendez-vous pour lancer votre activité professionnelle en portage commercial ?
Si vous souhaitez un bulletin détaillé, laissez-nous vos coordonnées pour que nous puissions vous rappeler.
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