La recherche « société de portage salarial » revient souvent chez les consultants qui veulent travailler en autonomie et qui souhaitent en même temps bénéficier de la protection et de la couverture du statut salarié.
Le portage salarial est une forme d’emploi encadrée par le Code du travail : dans une relation tripartite, le salarié porté réalise une prestation pour une entreprise cliente et est rémunéré par l’entreprise de portage.
Dans cet article, on vous donne une explication complète (sans jargon), avec des repères concrets pour choisir une entreprise de portage qui vous convient, comprendre le contrat de portage salarial, les frais de gestion, vos droits, et apprendre à calculer votre salaire à partir d’un TJM.
Le portage salarial met en scène trois acteurs :
Dans les faits, vous prospectez, vous négociez les conditions d’exécution et le prix (tarif / TJM / forfait), puis vous effectuez la mission.
Dans quels cas y recourir ?
On peut recourir au portage salarial quand on veut développer une activité de conseil, formation, management, data, ingénierie, etc., sans créer immédiatement une structure. C’est souvent un cadre “pilote” : vous pouvez tester un marché de façon exemplaire, puis décider de continuer ou de lancer une société (SASU, EURL…).
À connaître : certaines prestations sont exclues. Par exemple, les services à la personne et les prestations dites “réglementées” ne peuvent pas faire l’objet d’un contrat de travail en portage salarial.
Société de portage salarial : rôle, obligations et compte d’activité
Une société de portage salarial vous salarie, facture le client, encaisse, puis transforme le chiffre d’affaires en salaire. Elle doit exercer cette activité à titre exclusif.
Elle doit aussi ouvrir un compte d’activité et vous informer chaque mois des éléments en ligne : versement client, détail des frais de gestion, frais professionnels, prélèvements sociaux et fiscaux, rémunération nette, etc.
Le Code du travail impose à l’entreprise de portage de justifier, à tout moment, d’une garantie financière couvrant, en cas de défaillance, le paiement des salaires, indemnités et cotisations dues aux organismes de sécurité sociale.
C’est une obligation structurante : avant de signer, demandez qui est le garant.
Service-Public indique que l’entreprise de portage souscrit, pour le compte du salarié porté, une assurance de responsabilité civile professionnelle.
Comment fonctionnent les contrats en portage salarial ?
Le portage salarial repose sur deux contrats :
Cette architecture clarifie les responsabilités : vous gardez votre indépendance opérationnelle, le client reste votre partenaire sur la mission, et la société de portage sécurise l’administratif.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le principal bénéfice est la protection sociale du salariat (régime général). Service-Public précise aussi que les salariés portés bénéficient de l’assurance chômage. La couverture sociale est un droit comme pour chaque salarié classique en portage salarial.
Vous conservez cependant la flexibilité d’un indépendant : choix des missions, clients, rythme, tout en disposant d’un cadre salarié.
Beaucoup d’entreprises de portage proposent un accompagnement (réseau, ateliers, relecture de devis, conseil sur le TJM). Cela ne remplace pas votre prospection, mais peut améliorer votre efficacité commerciale et votre respect des bonnes pratiques.
C’est le cas d’Embarq, qui propose des événements trimestriels en physique et des webinaires mensuels sur des sujets freelances.
Comment choisir une société de portage ? Les critères à prendre en compte
Les “meilleures sociétés de portage” ne sont pas les mêmes pour tout le monde : cela dépend de votre profil, de votre secteur d’activité et de votre TJM. Voici les critères principaux à prendre malgré tout en compte :
Astuce : si une société affiche un taux très bas, vérifiez ce qui est inclus. Un taux dégressif peut être intéressant, mais il doit être expliqué et traçable dans le compte d’activité (une ligne dédiée). C’est ce qui est proposé sans frais cachés avec Embarq.
Avant de signer avec une société de portage, posez des questions simples et exigez des réponses écrites. Par exemple :
Cette checklist vous aide à comparer des sociétés sur du concret, plutôt que sur une promesse marketing. Gardez une trace écrite de chaque engagement : tarifs, délais, options, garanties.
Zoom sur la facturation : prix de la prestation, TJM et “apport d’affaires”
En portage, vous êtes libre de fixer le prix, mais il doit être cohérent avec votre marché et avec les minima. Le point de départ est souvent le TJM (taux journalier moyen), surtout pour les prestations intellectuelles.
Le salarié porté rend compte de son activité au moins une fois par mois sous la forme d’un CRA (compte-rendu d’activité) à la société de portage salarial. Ce compte-rendu est obligatoire et déclenche par lui seul la facturation.
Aspects fiscaux : ce qui change (et ce qui ne change pas)
Le portage salarial ne modifie pas votre impôt sur le revenu de salarié : vous restez imposé, avec prélèvement à la source. Les montants apparaissant sur le bulletin et dans votre compte d’activité (ligne “prélèvements fiscaux”).
En revanche, la gestion des frais professionnels peut avoir un impact pratique : si la société rembourse des frais dans le cadre Urssaf (réel ou forfait), ces remboursements ne sont pas soumis aux cotisations dans les conditions prévues. C’est un véritable avantage fiscal pour le salarié porté.
Enfin, pensez à rester vigilant : certaines “optimisations” présentées comme automatiques peuvent être risquées. Si un montage vous semble flou, demandez un écrit, puis un avis externe (expert-comptable ou juriste). Il faut que vous puissiez vérifier que tous vos frais sont transparents, ainsi que vos remboursements. Pour cela, choisissez toujours une société de portage qui a obtenu le label “zéro frais cachés”
Quels sont les frais en portage salarial ?
Le prix de la prestation n’est pas votre salaire. La chaîne la plus courante est :
Les frais de gestion sont donc prélevés avant les toute cotisation et avant votre impôt. Son impôt varie selon les sociétés de portage.
Essayez de choisir des prix plafonnés afin que vos frais de gestion soient dégressifs. Embarq propose des frais de gestion de 6%, plafonnés à 600 euros. Grâce à cela, vos frais de gestion sont de moins en moins élevés si vous avez un chiffre d’affaires de plus de 10 000 euros.
Les frais professionnels (déplacement, repas, matériel, etc.) doivent correspondre à des dépenses engagées pour l’activité. L’Urssaf rappelle le principe (remboursement sur justificatifs ou forfait).
Parlez aussi de “taxe” avec prudence : en portage, on parle surtout de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu.
Salaire brut, salaire minimum et classification (ancienneté, expert…)
Le portage salarial prévoit une rémunération minimale. La rémunération minimale mensuelle est fixée à 75 % de la valeur mensuelle du plafond de la Sécurité sociale (exemple chiffré pour 2024).
La convention collective de branche fixe aussi un revenu minimal brut total en pourcentage du plafond, avec des niveaux selon la classification, dont le niveau expert.
Quels droits pour un salarié porté ?
Vous avez les droits liés au salariat : bulletins de paie, accès au régime général, et règles sur congés et arrêts de travail. En cas de maladie, l’indemnisation dépend des règles du régime et de votre situation ; idem pour les congés.
Spécificité importante : l’entreprise de portage “ne doit pas fournir de travail” au salarié porté; vous restez responsable de la prospection.
Comment simuler son salaire en portage ? Simulateur, méthode et exemple
Un simulateur de salaire est un outil de projection. Pour une simulation utile, procédez ainsi :
Exemple rapide : 12 jours × 650 € = 7 800 € facturés. Après 8 % de frais de gestion, il reste 7 176 € avant conversion en salaire brut et net. La société doit être capable de vous montrer la ventilation (compte d’activité).
Vous pouvez également utiliser notre simulateur.
La micro-entreprise peut être plus simple sur le papier, mais elle n’offre pas le même niveau de protection salariale.
Le portage est parfois préféré quand un client exige une facturation via un employeur, ou quand on veut sécuriser sa couverture ou son salaire (pour obtenir un prêt par exemple).
Inconvénients à anticiper
Le portage a des inconvénients :
D’où l’intérêt de comparer 2 ou 3 acteurs, de demander un exemple de compte d’activité, et de se renseigner sur les services inclus.
Le portage salarial existe pour combiner autonomie et cadre salarié : relation tripartite, contrat de travail + contrat commercial, garantie financière, assurance RC pro, compte d’activité et information mensuelle.
Pour choisir une société de portage salarial qui vous convienne et qui ne cache rien, gardez les critères principaux : conformité, transparence des frais, politique de frais pro, qualité de l’accompagnement, et cohérence de la simulation.
Si vous visez un démarrage sur le dernier trimestre (par exemple avant décembre), privilégiez une société réactive avec un suivi dédié et des documents prêts à signer.
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