Vous êtes chef de projet et souhaitez devenir freelance sans sacrifier votre sécurité ?
Le portage salarial est une solution idéale : il permet de gérer vos missions en toute liberté, de développer vos compétences et de facturer vos clients comme un indépendant, tout en bénéficiant d’un statut salarié, d’une protection sociale complète et d’une rémunération sécurisée (assurance chômage selon critères). Pour un aperçu côté consultant, voir portage salarial consultant
Le portage salarial permet à un chef de projet d’exercer en indépendant tout en conservant le statut de salarié. En France, ce dispositif est encadré légalement et repose sur une relation tripartite entre le salarié porté, la société de portage salarial et l’entreprise cliente
Rôles et responsabilités
Le salarié porté signe un contrat de travail (CDI ou CDD) avec la société de portage, tandis qu’un contrat de prestation formalise la mission avec l’entreprise cliente. Cette double contractualisation sécurise toutes les parties et clarifie les responsabilités de chacune
Côté protection sociale, le chef de projet bénéficie du régime général, d’une retraite complémentaire, d’une couverture santé et, selon critères, de l’assurance chômage. Il conserve l’accès à la formation professionnelle et aux outils proposés par la société de portage, ce qui soutient son développement
Pour un cadrage utile quand on hésite avec l’indépendance « pure », voir portage salarial et entreprise individuelle
Le portage salarial vous permet de vous concentrer sur votre expertise tout en sécurisant votre activité
Sur les volets organisation, conduite du changement et accompagnement d’équipes, un éclairage métier complémentaire se trouve côté portage salarial RH
Les missions couvrent management agile, coordination, suivi budgétaire et communication client
Passer d’un CDI à l’indépendance portée est simple et sécurisé
Pour décrocher la première mission, activez le réseau, participez à des événements sectoriels ou utilisez une plateforme de freelances. Une fois le client trouvé, il signe un contrat commercial de prestation avec votre société de portage, ce qui sécurise le cadre et les responsabilités
La rémunération dépend du TJM et s’obtient après frais de gestion et charges sociales, avec suivi des frais professionnels via un compte d’activité
Contrairement au salariat classique, vous modulez le TJM selon expérience, secteur et complexité, tout en conservant les avantages du statut salarié
Facteurs clés : expérience, certifications (PMP, Agile), durée et nature du contrat, secteur, complexité de la mission, frais professionnels
Méthode rapide : revenu net annuel cible + frais, divisés par les jours facturables
Exemple :
(60000+10000)÷200=350€/jour(60 000 + 10 000) ÷ 200 = 350 € / jour(60000+10000)÷200=350€/jour → TJM cible 350 €
Le portage salarial combine liberté et sécurité, avec un partenaire fiable pour développer votre activité dans de bonnes conditions
Lancez-vous et évaluez vos perspectives en portage salarial. Pour une comparaison utile avec l’indépendance « pure », consultez portage salarial et entreprise individuelle
Si vous souhaitez un bulletin détaillé, laissez-nous vos coordonnées pour que nous puissions vous rappeler.
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