Vous êtes chef de projet et souhaitez passer en freelance sans sacrifier votre sécurité ? Le portage salarial est une solution idéale : il vous permet de piloter vos missions en toute liberté, de développer vos compétences et de facturer vos clients comme un indépendant, tout en bénéficiant d'un statut salarié, d'une protection sociale complète et d'une rémunération sécurisée. Chaque année, de plus en plus de chefs de projet, junior, senior, informatique, digital, marketing ou BTP, choisissent ce statut pour se lancer sans avoir à créer une agence ni à gérer seuls leur comptabilité. Le portage salarial est une solution qui conjugue flexibilité, sécurité et accompagnement sur mesure. Ce guide vous explique comment fonctionne le portage salarial pour un chef de projet, quel taux journalier moyen vous pouvez viser, comment calculer votre salaire net, et quelles étapes suivre pour trouver vos premières missions.
Le portage salarial permet à un chef de projet d'exercer en indépendant tout en conservant le statut de salarié. En France, ce dispositif est encadré légalement et repose sur une relation tripartite entre le salarié porté, la société de portage salarial et l'entreprise cliente.
Le chef de projet (salarié porté) : il apporte ses compétences, organise la mission, définit le planning, assure le suivi des livrables et gère la relation avec l'entreprise cliente. Il recherche lui-même ses missions et négocie son taux journalier moyen (taux journalier moyen ou TJM) en fonction de son expérience, du secteur et de la nature du projet.
L'entreprise cliente : elle signe un contrat commercial de prestation avec la société de portage salarial, précisant les objectifs de la mission, le budget, les délais, les livrables attendus et les modalités de collaboration. Elle fournit les ressources nécessaires à la bonne exécution du projet.
La société de portage salarial : elle s'occupe de la contractualisation, du versement du salaire mensuel, du paiement des charges sociales et de toute la gestion administrative. Elle agit comme employeur du consultant, lui offrant ainsi un cadre juridique sécurisé.
Le salarié porté signe un contrat de travail (CDI ou CDD) avec la société de portage, tandis qu'un contrat de prestation formalise la mission avec l'entreprise cliente. Cette double contractualisation sécurise toutes les parties et clarifie les responsabilités de chacune.
Côté protection sociale, le chef de projet en portage salarial bénéficie du régime général de la Sécurité sociale : mutuelle d'entreprise, retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO pour les cadres), couverture santé, et accès à l'assurance chômage selon les critères en vigueur. Il pousse également à continuer à valider des droits à la formation professionnelle (CPF) et à accéder aux outils proposés par sa société de portage.
Le portage salarial vous permet de vous concentrer sur votre expertise en gestion de projet tout en sécurisant votre activité et votre revenu.
Protection sociale complète : retraite, mutuelle, assurance chômage (selon critères), affiliation au régime général, identique à un salarié classique.
Autonomie et liberté : vous choisissez vos missions, vos clients, votre organisation et vos prix. Aucune contrainte hiérarchique de la part de votre société de portage.
Focus métier : pas besoin de créer une agence ni de gérer une structure juridique. Vous démarrez immédiatement après avoir signé votre convention de portage.
Allègement administratif : facturation, déclarations sociales, suivi des paiements et bulletin de salaire mensuel sont entièrement gérés par la société de portage. Vous pouvez gérer plusieurs projets en parallèle sans vous noyer dans l'administration.
Outils et accompagnement : formations, simulateur de revenus, application dédiée, accompagnement personnalisé par un Account Manager dédié.
Flexibilité : adaptez votre rythme selon la charge de travail, la durée de chaque mission et vos préférences personnelles. Vous répondez aux besoins de vos clients sans vous lier à un seul employeur.
Le portage salarial est adapté à une grande variété de profils et de secteurs d'activité. Voici les principaux postes concernés :
Chef de projet informatique : pilotage logiciel, coordination d'équipes de développement, reporting auprès de la direction des systèmes d'information. Ce profil est particulièrement recherché à Paris, Lyon, Bordeaux et dans les grandes métropoles françaises. Le TJM d'un chef de projet informatique freelance est généralement compris entre 450 et 900 € par jour selon l'expérience et la technologie maîtrisée.
Chef de projet digital : gestion de campagnes numériques, supervision de plateformes web, coordination entre équipes marketing, design et développement. La demande pour ces profils est très forte dans les secteurs e-commerce, médias et communication.
Chef de projet web : intégration de solutions, tests utilisateurs, suivi de la livraison, coordination entre développeurs, designers et chefs de produit. Profil polyvalent idéal pour les agences digitales et les startups.
Chef de projet marketing : lancements de produits, gestion de campagnes, analyses de marché, recommandations stratégiques et suivi des résultats. Ce profil peut également exercer dans le secteur de la communication ou du branding.
Chef de projet BTP : suivi de chantiers, animation d'équipes terrain et bureau d'études, respect des budgets et délais, coordination des prestataires. Le portage salarial est particulièrement adapté aux profils qui alternent entre plusieurs entreprises clientes sur des missions longues.
Directeur ou responsable de projet : pilotage multi-projets, management d'équipes pluridisciplinaires, alignement stratégique avec la direction générale. Ces profils seniors peuvent prétendre à des taux journaliers particulièrement élevés.
Manager de transition : prise en charge temporaire d'une direction de projet ou d'une fonction critique dans une entreprise en transformation.
Les missions couvrent management agile (Scrum, SAFe), coordination, suivi budgétaire, gestion des risques et communication client. Quelle que soit votre profession, le portage salarial vous permettra de valoriser votre expérience auprès d'entreprises clientes diverses et exigeantes.
Le taux journalier moyen (TJM) d'un chef de projet en portage salarial varie selon plusieurs facteurs : niveau d'expérience, certifications (PMP, Agile, Scrum Master), secteur d'activité, localisation géographique et complexité des missions. Voici les fourchettes généralement observées sur le marché français :
À Paris, les tarifs sont généralement supérieurs de 15 à 20 % par rapport à d'autres villes comme Bordeaux ou Lyon, en raison du coût de la vie et de la densité d'entreprises clientes.
Pour définir un taux journalier adapté, plusieurs critères sont à prendre en compte :
L'expérience et les certifications : un chef de projet certifié PMP, Agile ou maîtrisant des méthodologies comme Scrum ou Lean management pourra justifier un TJM plus élevé qu'un profil non certifié.
Le secteur d'activité : les missions dans la finance, l'informatique ou les industries de pointe sont généralement mieux rémunérées que celles dans le secteur associatif ou l'administration.
La durée et la complexité de la mission : une mission longue (6 mois à 1 an) peut justifier un TJM légèrement inférieur en échange de la stabilité qu'elle offre. À l'inverse, une mission courte et très technique mérite un tarif plus élevé.
Les frais professionnels : déplacements, hébergement, outils spécifiques (licences logicielles, abonnements) peuvent être déclarés en frais déductibles dans la limite de 20 % du chiffre d'affaires mensuel HT, ce qui améliore le revenu net.
Méthode rapide de calcul : (revenu net annuel cible + charges + frais) ÷ nombre de jours facturables. Exemple : (60 000 + 10 000) ÷ 200 = 350 € de TJM cible minimum. Utilisez le simulateur de TJM Embarq pour affiner votre estimation selon votre profil.
La rémunération en portage salarial est calculée à partir du chiffre d'affaires généré, après déduction des frais de gestion et des charges sociales.
Exemple 1: Chef de projet junior, TJM de 400 €, 15 jours facturés par mois :
Exemple 2: Chef de projet senior, TJM de 600 €, 20 jours facturés par mois :
Exemple 3: Directeur de projet, TJM de 800 €, 20 jours facturés par mois :
Ces exemples illustrent l'avantage du plafonnement des frais de gestion à 600 € par mois chez Embarq : plus votre TJM est élevé, plus le ratio salaire net / chiffre d'affaires est favorable. Pour une simulation personnalisée, consultez notre guide du TJM chef de projet et notre simulateur de revenus.
Étape 1 — Définir son offre et ses compétences : identifiez vos domaines d'expertise, les secteurs cibles et les types de missions sur lesquels vous souhaitez intervenir. Précisez dans votre profil vos certifications, les outils que vous maîtrisez (Agile, Scrum, MS Project, Monday.com, Asana...) et vos références clients.
Étape 2 — Trouver sa première mission : activez votre réseau professionnel, participez à des événements sectoriels, déposez votre profil sur des plateformes de freelances ou prospectez directement auprès d'entreprises clientes. La demande pour les chefs de projet freelance est forte dans presque tous les secteurs, ce qui vous assure de trouver rapidement des opportunités.
Étape 3 — Choisir sa société de portage salarial : comparez les frais de gestion, la qualité de l'accompagnement, les services inclus (mutuelle, tickets-restaurant, formations, application dédiée) et les avis des consultants déjà en poste. Vérifiez également l'existence d'un label de transparence.
Étape 4 — Signer la convention de portage : votre statut de salarié porté est formalisé. Vous êtes opérationnel dès la signature, sans délai ni démarche administrative supplémentaire.
Étape 5 — Piloter sa mission : une fois le client trouvé, il signe un contrat commercial de prestation avec votre société de portage, ce qui sécurise le cadre juridique et les responsabilités de chacun. Vous pouvez également gérer plusieurs projets en parallèle, à condition de respecter vos engagements envers chaque client.
Prospection : l'initiative commerciale vous revient entièrement. Structurez votre pipeline de prospects dès le départ et entretenez régulièrement votre réseau pour ne pas vous retrouver sans mission.
Irrégularité du revenu : les débuts en freelance peuvent être marqués par des mois plus creux. Un lissage de salaire sur plusieurs mois est possible chez Embarq pour lisser votre revenu et sécuriser votre trésorerie personnelle.
Pédagogie client : certaines entreprises clientes sont peu familières avec la relation tripartite du portage salarial. Expliquez-leur simplement le fonctionnement dès le premier contact pour éviter les malentendus.
Adaptation continue : le marché de la gestion de projet évolue rapidement, notamment avec l'essor des méthodes agiles et des outils de collaboration en ligne. Assurez-vous de maintenir vos compétences à jour et de suivre les tendances de votre secteur.
Notre simulateur calcule en temps réel votre salaire net après frais et cotisations. Vous visualisez immédiatement ce qui vous revient et les avantages du portage pour sécuriser vos revenus.
Si vous souhaitez un bulletin détaillé, laissez-nous vos coordonnées pour que nous puissions vous rappeler.
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