Alors que la fonction RH devient de plus en plus stratégique, de nombreuses entreprises de portage salarial peinent à trouver en interne les compétences dont elles ont besoin. C’est pourquoi elles se tournent volontiers vers des profils des consultants internationaux en gestion des ressources humaines : Recourir à des prestataires externes qui mettent leur expertise au service de leur clientèle pour des missions freelance. Vous envisagez de vous lancer comme consultant freelance ou (travailleur indépendant) dans ce secteur d’activité ? Vous n’êtes pas seul(e) à vous interroger sur le statut idéal pour exercer une activité. Il existe plusieurs profils en portage salarial. Il se trouve que le portage salarial est tout à fait adapté aux différents métiers des ressources humaines (comme le conseiller indépendant en gestion des ressources ou encore responsable d’un cabinet de recrutement, etc.). Suivez notre guide du Portage salarial RH pour tout savoir avant de développer votre activité !
L’activité de consultant en portage salarial manager de transition est celle d’un prestataire indépendant ou freelance qui prend en charge des missions bien définies pour le compte d’une entreprise cliente. Cela permet à la société cliente de bénéficier de compétences dont elle ne dispose pas en interne, et au consultant indépendant en portage salarial e-commerce de rester en toute autonomie, de varier les missions portées et de fixer ses propres honoraires.
Néanmoins, pour exercer un métier de consultant externe ou interne en freelance, il faut un cadre juridique. Si vous envisagez d’exercer votre activité de Portage salarial RH de façon indépendante, trois possibilités s’offrent à vous :
Reste à savoir plus en détail comment fonctionne le portage salarial pour un freelance en portage salarial dans les RH.
Le portage salarial est un statut flexible, entre freelances et salariats, qui combinent le meilleur des deux mondes. Choisir le Portage salarial RH vous permet d’exercer comme freelance, mais en bénéficiant de la même sécurité, et de la même protection sociale, qu’un salarié. Ces doubles avantages sociaux sont propres au portage salarial webmaster.
Son fonctionnement met en jeu une relation entre trois intervenants :
Ces relations tripartites sont unies par des liens contractuels. Le salarié porté signe un contrat de portage salarial avec avec l’entreprise, et réalise des missions pour le client. Réaliser des missions fera l’objet d’une facturation par la société de portage salarial marketing, qui reverse une forme de salaire brut au consultant porté, calculé sur le chiffre d’affaires. De leur côté, la société et le client sont liés par un contrat de prestation de service qui donne un cadre juridique aux missions portées et reprend les modalités négociées en amont par le salarié porté.
Le contrat de travail signé par le commercial en portage salarial ou la consultante en portage salarial RH peut prendre fin de plusieurs manières :
Nous disions plus haut que le recours au Portage salarial RH est tout à fait adapté. Cela s’explique par les avantages salariaux du portage salarial :
Après avoir découvert tous les avantages du Portage salarial RH, vous vous demandez peut-être si votre spécialité est éligible à cette pratique. La réponse est simple : la plupart des missions de ressources humaines peuvent faire l’objet d’un contrat de portage salarial, dès lors que vous exercez une activité de consultant en portage salarial.
Quels sont les domaines de compétences recherchés par les entreprises ?
Ce qui est intéressant avec le Portage salarial RH, c’est que vous pouvez vous spécialiser dans un domaine spécifique ou opter pour une approche transversale et proposer des prestations de services plus globales. Vous êtes libre de faire comme vous l’entendez, en fonction de vos envies, de vos compétences, de votre expérience et dans le cadre de votre mission décrocher.
Alors, vous commencez quand ?
Voici quelques réponses à vos questions les plus fréquentes.
Le portage salarial peut être très avantageux pour les travailleurs porteurs de handicap. Il permet d'avoir de l'indépendance, choisir ses horaires, tout en conservant des avantages salariaux.
Le portage salarial est très avantageux pour pour les traducteurs : il permet de conserver son indépendance tout en ayant les avantages du salariat classique.
Le portage salarial est très avantageux pour les chefs de projet. Ce statut lui permet de conserver les avantages de la sécurité du salariat tout en étant indépendant professionnellement.
Le portage salarial est très avantageux pour les spécialistes du e-commerce. Il permet l'indépendance dans le choix des missions et les avantages salariaux classiques, comme la fiche de paie mensuelle.
Le portage salarial est très avantageux pour les spécialiste de l'ingénierie et de l'industrie. En effet, ce statut permet d'exercer en toute liberté tout en conservant des avantages salariaux.
Le portage salarial a des avantages pour les photographes qui veulent exercer en indépendant plus sereinement. En effet, le portage offre la sécurité du salariat avec la liberté de l'indépendance.
L’océan est rempli d’acteurs du portage salarial, on vous donne quelques indications pour vous aider dans votre navigation.
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