Se lancer en freelance peut effrayer avec la perte du filet de sécurité associé au salariat : notamment en matière de chômage. Pourtant, le portage salarial vous permet de conserver vos droits au chômage, tout en gardant votre autonomie professionnelle.
Mais comment cela fonctionne-t-il concrètement ? Combien de temps faut-il être en portage salarial pour en bénéficier ? Peut-on cumuler ses allocations avec d’autres revenus ?
Dans cet article, nous vous expliquons clairement quels sont vos droits en tant que salarié porté, la méthode pour calculer vos indemnités chômage, et les démarches à suivre pour profiter pleinement de cette protection sociale.
Vous disposerez ainsi de toutes les clés pour sécuriser votre transition professionnelle et développer votre activité en toute sérénité, sans compromettre vos avantages sociaux.
Le portage salarial est un dispositif dans lequel le professionnel conserve un statut de salarié tout en exerçant son activité de manière autonome. La relation qui se noue est tripartite, elle englobe le salarié porté, sa société de portage et l’entreprise cliente pour le compte de laquelle le consultant réalise sa mission.
Chaque mois, le porté reçoit une fiche de paie et cotise au régime d’assurance chômage, comme n’importe quel autre salarié. Ainsi, même en travaillant à votre compte, vous pouvez continuer à bénéficier de vos droits au chômage, en partie ou en cumul.
La réforme 2025 encadre plus précisément le calcul de l’ARE pour les revenus mixtes. Lors d’une reprise d’activité en portage, 70 % du revenu brut mensuel repris est déduit pour le calcul de l’allocation journalière. Le versement est mensualisé sur 30 jours et le cumul avec les allocations est plafonné à 60 % des droits restants.
Cette approche diffère d’une reprise d’activité non salariée (micro-entrepreneur, SASU), où le revenu généré réduit directement l’ARE, selon un calcul spécifique. En portage, votre statut de salarié porté vous permet de cumuler plus sereinement votre indemnisation tout en testant ou poursuivant vos missions.
Oui, il est possible de cumuler portage salarial et allocations chômage, mais certaines conditions doivent être respectées. Vous devez :
Le calcul du cumul entre revenus de portage salarial et allocation chômage repose sur une règle simple : 70 % du salaire brut perçu est déduit du montant de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).
Le résultat ne doit pas dépasser votre salaire journalier de référence (SJR), c’est-à-dire la moyenne de vos anciens revenus pris en compte pour l’ouverture de vos droits. Si le total ARE + salaire porté franchit ce plafond, le versement de l’allocation est ajusté à la baisse pour le mois concerné.
Attention à bien distinguer la reprise d’activité salariée (portage) de l’activité non salariée (micro-entreprise, SASU). Depuis le 1ᵉʳ avril 2025, la limite de 60 % des droits restants concerne uniquement la part non salariée, ce qui est utile en cas de revenus mixtes ou de changement de statut.
Calculez votre scénario de cumul avec le simulateur Embarq (ARE vs revenu porté) pour anticiper précisément vos allocations et sécuriser votre trésorerie.
Quand on reprend une mission en portage tout en percevant ses allocations chômage, la question du calcul revient souvent : combien vais-je toucher chaque mois ? Bonne nouvelle : le cumul est non seulement possible, mais il suit une formule claire et encadrée par France Travail (ex Pôle Emploi). L’objectif est simple : encourager la reprise d’activité, sans pénaliser le retour à l’emploi.
Voyons ensemble comment ce calcul fonctionne concrètement, quels sont les plafonds à connaître et à quoi cela ressemble dans la pratique.
Le calcul part de votre allocation mensuelle théorique (ARE sans reprise). On déduit 70 % du salaire brut que vous avez perçu en portage sur le mois. Le reste correspond à la part d’ARE à verser. En pratique, on convertit ensuite ce montant en nombre de jours indemnisables en le divisant par votre allocation journalière (SJR). Les jours non indemnisés sont reportés et prolongent la durée totale de vos droits.
Pour résumer :
ARE versée = ARE mensuelle – (70 % × salaire brut porté)
Nombre de jours indemnisés = (ARE versée ÷ ARE journalière)
Deux règles encadrent le dispositif :
En outre, la régularisation peut intervenir si des justificatifs manquent : France Travail (que vous connaissiez avant sous le nom de Pôle Emploi) peut avancer un montant puis l’ajuster ensuite. Pour éviter les mauvaises surprises, vérifiez toujours vos justificatifs et conservez-les.
Prenons des exemples pour illustrer ce calcul.
Astuce : pour estimer précisément votre cumul ARE + revenu porté, testez le simulateur Embarq. Il vous donne une projection personnalisée selon votre mission et vos droits.
Le calcul des allocations chômage en portage repose sur quelques étapes simples mais essentielles.
1️. Connaître votre SJR (Salaire Journalier de Référence) et votre ARE journalière, disponibles sur votre attestation France Travail.
2. Estimer votre salaire brut porté : il correspond au montant figurant sur votre fiche de paie, calculé à partir du chiffre d’affaires facturé, après déduction des frais de gestion.
3. Appliquer la déduction de 70 % sur ce brut pour connaître la part retirée de votre ARE mensuelle.
4. Vérifier le plafond : pour rappel, le cumul entre votre ARE et votre revenu ne peut pas dépasser votre salaire de référence.
5. Enfin, estimez votre net perçu après charges salariales pour mesurer l’impact réel sur votre revenu global.
A noter : France Travail prend en compte le salaire brut du bulletin, et non le CA client, pour calculer vos droits.
.png)
Utilisez le simulateur Embarq pour connaître instantanément votre revenu net et l’impact sur votre ARE.
Chaque mois, vous devez actualiser votre situation auprès de France Travail en déclarant le montant brut figurant sur votre bulletin de salaire. Si celui-ci n’est pas encore disponible, une estimation à 70 % peut être transmise, puis régularisée dès réception du bulletin officiel.
Conservez précieusement vos bulletins de paie, attestations employeur (en cas de fin de mission) et justificatifs : ils peuvent vous être demandés lors d’un contrôle.
Quelques bonnes pratiques à garder en tête pour bien déclarer vos revenus en portage salarial :
En cas de suspension de mission (c’est à dire si vous ne percevez plus de revenu porté), vous pouvez reprendre le versement de l’ARE, sous les conditions précisées sur France Travail.
Pour percevoir des allocations chômage en portage salarial, vous devez remplir les mêmes critères que tout salarié du privé. Cela implique une perte involontaire d’emploi (fin de mission, rupture du contrat conventionnelle, licenciement), une inscription active à France Travail, et une durée minimale d’affiliation, généralement 6 mois de travail sur les 24 derniers mois, selon votre âge et la date de fin de contrat.
Si vous lancez une activité professionnelle en portage après une perte d’emploi, vous pouvez cumuler vos allocations avec vos revenus d’activité, ou choisir des dispositifs comme l’ARCE ou l’ATI, selon votre projet.
Les règles évoluant régulièrement, consultez le Ministère du Travail ou France Travail pour vérifier les conditions à jour.
En portage salarial, vous êtes salarié de la société de portage. À ce titre, vous cotisez à l’assurance chômage et êtes éligible aux allocations, exactement comme un salarié classique, dès lors que vous remplissez les conditions d’ouverture de droits fixées par France Travail.
La durée d’indemnisation dépend de votre âge et de votre durée d’affiliation : en général entre 6 et 18 mois, dans la limite des plafonds légaux. Le montant des allocations est calculé à partir de votre Salaire Journalier de Référence (SJR), comme pour tout emploi salarié.
À la fin de mission ou du contrat de portage, la société vous remet une attestation employeur permettant d’activer ou de reprendre vos droits auprès de France Travail.
Le portage salarial offre une sécurité sociale unique pour les travailleurs indépendants : en tant que salarié porté, vous percevez des fiches de paie, cotisez au régime général de l’assurance chômage et conservez vos droits aux indemnités en cas d’arrêt de mission, sous réserve des conditions d’éligibilité.
Ce statut permet également un lissage financier. En cumulant partiellement votre ARE avec le salaire porté, vous sécurisez vos revenus et pouvez reporter vos droits sur les périodes suivantes.
Enfin, la simplicité administrative est un atout majeur de ce dispositif : la société de portage gère vos contrats, fiches de paie et attestations, facilitant ainsi la déclaration de vos revenus bruts auprès de France Travail et vous permettant de vous concentrer sur vos missions.
Testez votre TJM et votre net en portage avec Embarq pour estimer et calibrer votre cumul ARE/rémunération portée.
Pour compléter la compréhension du chômage en portage salarial, il est utile de se pencher sur l’ARCE et l’ATI, ainsi que sur les cas de bascule entre activités.
Pour plus d'information, consultez le site officiel du Ministère du Travail et de Service-Public.fr.
Avant de passer à l’action, voici une check-list pratique pour sécuriser vos droits au chômage et éviter les erreurs fréquentes lorsque vous cumulez portage salarial et ARE.
Testez votre situation dès maintenant avec le simulateur Embarq pour connaître précisément votre brut, votre net et l’impact sur vos allocations, et optimisez votre activité en toute sérénité.
Si vous souhaitez un bulletin détaillé, laissez-nous vos coordonnées pour que nous puissions vous rappeler.
Consultant informatique en portage salarial : fonctionnement, salaire net, frais, métiers éligibles, choix de la société et étapes pour se lancer. Simulez avec Embarq.
Découvrez le portage salarial dans l’industrie : fonctionnement, conditions, avantages et métiers concernés. Guide pratique avec Embarq.
Tout comprendre du contrat commercial de prestation en portage salarial : fonctionnement, contenu, différences avec le contrat de travail, obligations légales et exemples concrets pour consultants et entreprises clientes.
Quels sont les frais, avantages et différences entre les sociétés de portage salarial ? Découvrez notre comparatif 2025, les critères de choix et les pièges à éviter pour bien choisir.
Découvrez pourquoi le portage salarial est une solution idéale pour les seniors : autonomie, sécurité, cumul emploi-retraite et missions adaptées
Découvrez comment simuler votre revenu en portage salarial immobilier. Calculez votre TJM, optimisez vos frais et maximisez votre rémunération nette !
L’océan est rempli d’acteurs du portage salarial, on vous donne quelques indications pour vous aider dans votre navigation.
Profitez du mode de vie d’un indépendant, sans les inconvénients de gestion et de précarité !
Bénéficiez d’une mutuelle, des cotisations retraites, des tickets restaurants, du crédit à la formation... et bien plus encore !
Ce label garantit que nous travaillons dans votre intérêt, avant le nôtre.
Nous creusons tous les sujets qui piquent votre curiosité professionnelle, afin de vous accompagner dans votre carrière.
Qui dit vie simple, dit expérience utilisateur simple.
L’équipe vous donne rendez-vous plusieurs fois dans l’année pour des apéros dinatoires et ateliers surprises, tartines de rigolade incluses.
Merci à l'équipage Embarq qui est très professionnel. Je recommande vivement ce partenaire qui fait un sans faute tant dans la relation que dans la production des éléments contractuels, des salaires et des charges sociales. Un grand merci et à très bientôt
Excellente expérience avec chaque interlocuteur ! Contact agréable, professionnel et très réactif ! L'application est conviviale. L'offre est, par ailleurs, compétitive et conforme au label zéro frais cachés. Je recommande sans réserve!
Deux missions « portées » par Embarq : une mission courte où tout fut mis en place en moins de 48h et une mission longue de 7 mois, 1 an après. Embarq avait toujours mes coordonnées. Service, conseil, contact, application, tout est parfait. Pour ceux qui veulent rester salariés je recommande.
