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Portage salarial et webmaster : le guide

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Depuis 2007, Embarq a accompagné plus de 3 000 salariés portés dans leur aventure d’indépendant en leur proposant de gérer l’ensemble des déconvenues administratives liées à l’indépendance tout en leur permettant d’obtenir la liberté qu’offre ce statut.

Avec plus de 200 avis à 5 étoiles, nous sommes fiers de faciliter la vie des indépendants au quotidien : notre mission est de dépoussiérer ce secteur grâce à une équipe à l’écoute, une application dédiée aux indépendants, et une offre totalement transparente. 

Le métier de webmaster et le portage salarial 

Qu’appelle-t-on webmaster ?

Un webmaster est un professionnel chargé de la gestion et de la maintenance d'un site web. Son rôle principal est de garantir le bon fonctionnement du site, tant sur le plan technique que sur le plan de la présentation et du contenu. 

Le webmaster doit mettre à jour le contenu. Il doit gérer les utilisateurs, la sécurité du site, et résoudre les problèmes techniques. Il doit aussi optimiser la performance et la visibilité du site sur les moteurs de recherche. Il peut également intervenir dans la conception, le développement, l'analyse du trafic et la mise en œuvre de stratégies de marketing en ligne.

Quel est le rôle d’un webmaster

Le webmaster a plusieurs responsabilités essentielles pour assurer la performance, la sécurité et la mise à jour d’un site web. Voici les principales tâches d'un webmaster : 

  • Gestion du contenu :  Mettre à jour le site. Publier de nouveaux articles, pages, images ou vidéos. Supprimer ou modifier les anciens contenus.
  • Maintenance technique : Gérer l’hébergement du site, effectuer les mises à jour de sécurité, installer et configurer des plugins ou modules, et résoudre les problèmes techniques qui peuvent survenir.
  • Sécurité du site : Protéger le site contre les menaces de cybersécurité, comme les attaques de pirates ou les malwares, en mettant en place des mesures de sécurité appropriées.
  • Optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) : Améliorer la visibilité du site avec des bonnes pratiques de référencement naturel. Cela inclut l'optimisation des balises, l'amélioration du temps de chargement des pages, et la création de liens internes.
  • Analyse du trafic : Utiliser des outils d'analyse pour surveiller le trafic. Comprendre le comportement des utilisateurs. Ajuster le site selon les performances observées.
  • Support et assistance :Fournir une aide technique aux utilisateurs. Répondre aux questions ou problèmes sur le site.
  • Coordination et gestion de projet : ravailler avec des développeurs, des rédacteurs et des spécialistes du marketing pour coordonner les projets et les améliorations du site.

Le webmaster est un acteur clé dans le maintien de la qualité d’un site internet.  Il assure la pertinence du site et son bon fonctionnement Grâce à lui, l’expérience utilisateur est optimale. 

Les compétences nécessaires pour être webmaster : 

Le webmaster doit avoir plusieurs cordes à son arc. Il doit avoir des compétences techniques et des compétences plus managériales. Voici quelques-unes des compétences nécessaires au webmaster : 

  • Maîtrise des langages de programmation : Connaissance approfondie de langages tels que HTML, CSS, JavaScript, et PHP pour la création et la maintenance de sites web.
  • Gestion des systèmes de gestion de contenu (CMS) : Compétence dans l’utilisation de CMS populaires comme WordPress, Joomla, ou Drupal pour créer et gérer le contenu.
  • Connaissances en SEO (Search Engine Optimization) : Compréhension des bonnes pratiques SEO pour améliorer la visibilité du site sur les moteurs de recherche.
  • Compétences en sécurité informatique : Connaissance des mesures de sécurité pour protéger le site contre les menaces, comme les attaques DDoS ou les malwares.
  • Hébergement et gestion des serveurs : Compétence dans la gestion des serveurs d’hébergement, la configuration DNS, et le dépannage des problèmes liés à l’hébergement.
  • Utilisation des outils d'analyse web : Savoir utiliser des outils comme Google Analytics pour surveiller et analyser le trafic web.
  • Connaissance des bases de données : Compréhension de la gestion des bases de données (comme MySQL) pour stocker et récupérer les informations du site.
  • Notions de design graphique : Connaissance des principes de base du design pour assurer une esthétique cohérente et attrayante du site.
  • Compétences en UX/UI (expérience utilisateur/interface utilisateur) : Capacité à concevoir et optimiser les interfaces pour offrir une navigation fluide et intuitive aux utilisateurs.
  • Organisation et gestion du temps : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
  • Coordination d’équipe : Savoir travailler avec d’autres professionnels (développeurs, designers, rédacteurs, etc.) pour mener à bien les projets web.

En maîtrisant ces compétences, un webmaster peut gérer et optimiser efficacement un site web. Il veille à ce que le site soit aligné sur les objectifs de l'entreprise ou du client.

Exemple de mission pour un webmaster en portage salarial 

Objectif de la mission : Moderniser l’interface d’un site web d’une entreprise pour améliorer l'expérience utilisateur (UX), renforcer l’identité visuelle, et augmenter le taux de conversion des visiteurs en clients.

  • Durée de la mission : 3 mois
  • Tâches principales :some text
    • Audit et analyse de l’existant 
    • Conception d'une nouvelle maquette
    • Création d’un design responsive 
    • Optimisation de l’UX/UI 
    • Intégration des éléments graphiques
    • Collaboration avec les développeurs web 
    • Tests et ajustements 
    • Formation et documentation
  • Résultats attendus :some text
    • Augmentation de 30 % du temps passé par les utilisateurs sur le site.
    • Amélioration du taux de conversion des visiteurs en prospects de 20 %.
    • Réduction du taux de rebond de 15 %.

Cette mission de refonte web vise à moderniser l'entreprise. Elle allie créativité, expertise technique et stratégie UX pour améliorer sa présence en ligne.

‍Quelle rémunération peut obtenir un webmaster en portage salarial ? 

En portage salarial, vous êtes payé à la journée grâce au taux journalier moyen que vous avez négocié avec votre entreprise cliente. 

Le webmaster en portage salarial a généralement un TJM supérieur à 400 €. 

L’exemple d’un webmaster en portage salarial

Prenons l’exemple d’un webmaster ayant un TJM de 400 € par jour.

Il travaille 20 jours dans le mois, alors son chiffre d’affaires est de 8 000 € par mois.

Les frais de gestion chez Embarq sont de 6 %, plafonnés à 600 € / mois. 

Sa rémunération brute est de 4 859 € après déduction des frais de gestion et des charges patronales. 

Après prélèvement de ses cotisations salariales, son salaire net est donc de 4 240 euros.  

Comment devenir webmaster en portage salarial ?

Grâce au portage salarial, vous avez droit à la protection sociale d’un salarié : vous cotisez pour le chômage, le régime général de l’assurance maladie et la retraite.

Votre entreprise de portage salarial s’occupe de toutes vos formalités administratives, légales et financières. 

Ainsi, vous déléguez la partie chronophage de votre métier et vous vous concentrez sur l’essentiel de votre vie d’entrepreneur : vos clients et vos missions.

  • Gestion : Vous êtes rattaché par contrat (CDD ou CDI) à une société de portage salarial. Capital : Aucun dépôt de capital, ni frais de création.
  • Responsabilité : Votre responsabilité personnelle n’est pas engagée.
  • Rémunération : Vous avez un revenu mensuel (avec fiche de paie et contrat de travail) et cotisez au régime général. Vous bénéficiez ainsi de l’allocation chômage, retraite, protection sociale (cotisations sociales), et d’un ensemble d’autres avantages (formation, tickets restaurants, mutuelle etc.). Vos impôts sont calculés en fonction de vos revenus et sont déduits directement de votre salaire.

Pour finir, étant indépendant, vous pouvez avoir plusieurs clients simultanément.

Le fonctionnement du portage salarial chez Embarq

  • Un outil rien que pour vous : notre application web et mobile Embarq vous permet de suivre au quotidien l’ensemble de votre activité, simplement et rapidement. Administratif, légal, facturation, fiches de paie, tout ce dont vous avez besoin est réuni sur une même plateforme.
  • Un service client dévoué : vous pouvez leur poser toutes vos questions, et leur parler de vos inquiétudes. 
  • Une mutuelle santé : la sécurité d’une mutuelle de confiance, grâce à notre partenariat avec Alan. Une couverture complète pour vos soins courants et exceptionnels (dentaire, optique, etc.).
  • Des tickets restaurants : avec notre partenaire Swile, finis les tickets papier, voilà une carte qui fonctionne partout, tous les jours ! Elle se recharge automatiquement à chaque fin de mois. Pour chaque jour travaillé, un montant d’une valeur de 13 € vous est crédité. Le petit bonus ? Cette somme n’est pas comptée dans le salaire, elle est donc exonérée de cotisations sociales.
  • Un comité d’entreprise : faites-vous rembourser votre abonnement Netflix, Spotify Premium, votre salle de sport, votre dernière location Airbnb et bénéficiez d'une subvention annuelle. 
  • Des formations variées : avec notre partenaire OPCO, plus de 9 000 formations à distance sont proposées, certifiantes ou non, en fonction du sujet choisi. La bonne nouvelle ? Ces formations peuvent être prises à 100% en charge par Embarq. Elles ne sont pas déduites de votre Compte Professionnel de Formation (CPF), ce n’est que du bonus.
  • Une large communauté : intégrez notre communauté de matelots, participez à nos événements et webinaires spécifiques à votre métier.
  • Une tarification simple et claire : nous prélevons 6% de frais de gestion sur votre facturation. Ces frais sont plafonnés à 600 € / mois. Si vous facturez 8 000 €, nous prélevons 480 € de frais de gestion. Si vous percevez 10 000 €, nous prélevons 600 €. Et si vous facturez 12 000 €, nos frais de gestion restent à 600 €.
  • Un service d’avance de salaire : En cas d’imprévu, nous vous proposons une avance. Dans ce cas, les frais de gestion sont de 8 % sur le montant avancé.

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Le 12 novembre 2023

Merci à l'équipage Embarq qui est très professionnel. Je recommande vivement ce partenaire qui fait un sans faute tant dans la relation que dans la production des éléments contractuels, des salaires et des charges sociales. Un grand merci et à très bientôt

Laurence
Directrice des Ressources Humaines
Le 10 août 2023

Excellente expérience avec chaque interlocuteur ! Contact agréable, professionnel et très réactif ! L'application est conviviale. L'offre est, par ailleurs, compétitive et conforme au label zéro frais cachés. Je recommande sans réserve!

Arnaud
Directeur Général de filiale
Le 5 août 2023

Deux missions « portées » par Embarq : une mission courte où tout fut mis en place en moins de 48h et une mission longue de 7 mois, 1 an après. Embarq avait toujours mes coordonnées. Service, conseil, contact, application, tout est parfait. Pour ceux qui veulent rester salariés je recommande.

Philippe
Sales Director
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