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Vous êtes freelance et cherchez à sécuriser vos revenus sans renoncer à votre liberté ?
Le portage salarial est peut-être la solution. Avec une croissance annuelle de 20 %, le portage salarial s’impose comme un mode de travail hybride combinant autonomie et protection sociale.
Contrairement à un travailleur indépendant classique, un salarié porté bénéficie d’un contrat de travail (CDD ou CDI), ce qui lui permet de transformer son chiffre d’affaires en salaire net mensuel avec une fiche de paie.
Il profite ainsi d’une couverture sociale complète (mutuelle, retraite, assurance chômage), tout en gardant le contrôle sur ses honoraires et son taux journalier moyen (TJM).
Rejoignez + de 3000 freelances qui nous font confiance pour leur activité en portage salarial.
Nous avons déjà accompagné plus de 3 000 freelances avec des compétences et de l'expérience, qui ont choisi d'avoir recours à ce statut dans différents domaines.
En optant pour le portage salarial, vous pourrez concentrer votre énergie sur vos projets, lancer votre activité en toute sécurité et éviter les contraintes administratives lourdes liées à la gestion d’une entreprise.Prêt à optimiser votre statut d’indépendant ?
Qu'est-ce que le portage salarial ? Le portage salarial est une forme d'emploi hybride qui combine les avantages du salariat et la liberté de l'indépendance.
Concrètement, il permet à un professionnel de travailler de manière autonome tout en bénéficiant des mêmes aides qu'un salarié grâce à une entreprise de portage salarial.
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre trois acteurs :
Le fonctionnement du portage salarial est très simple :
L'article L1254-7 du Code du travail stipule que le consultant porté doit être lié à l'entreprise de portage par un contrat de travail (contrat à durée déterminée CDD ou contrat à durée indéterminée CDI) et qu’il sera rattaché à son client par un contrat de prestation de services.
En portage salarial, votre rémunération dépend du Taux Journalier Moyen (TJM) que vous facturez et du nombre de jours travaillés. En multipliant ces deux éléments, vous obtenez votre revenu brut mensuel.
De ce montant, on déduit les frais de gestion et les cotisations sociales pour obtenir votre salaire net. Vous pouvez aussi bénéficier d’avantages fiscaux comme les frais professionnels ou les tickets restaurant.
Enfin, vous avez le choix : percevoir vos revenus en une fois, ou les lisser sur plusieurs mois pour plus de stabilité. Le tout, sans sacrifier la protection sociale d’un salarié.
Pour déterminer votre rémunération en portage salarial, vous devez prendre en compte ces éléments :
En portage salarial, les frais de gestion correspondent à la somme versée par le salarié porté chaque mois à la société de portage salarial qui le salarie. Très souvent, ces frais correspondent à un pourcentage du chiffre d'affaires du consultant. Le coût du portage varie donc selon ce que facture le salarié porté.
Certaines sociétés de portage, comme Embarq, demandent un pourcentage, mais celui-ci est plafonné : 6% plafonnés à 600 euros. En d'autres termes, sur 20000 de salaire brut, vous ne verserez que 600 euros.
Les indépendants qui peuvent bénéficier du portage salarial sont nombreux. Cependant, le portage salarial ne s'adapte pas à tout type de travailleur indépendant ou d'entrepreneur. Il est souvent réservé aux cadres qui ont un revenu suffisant pour assurer le paiement des frais de gestion.
Il est également limité pour un type de domaine d'activité : les professions libérales ne peuvent pas en bénéficier.
Comme toute forme de travail, le portage salarial présente aussi des inconvénients qu’il convient de prendre en compte avant de se lancer :
Bien que ce statut offre une grande liberté, certains aspects de l’organisation de l’activité échappent au salarié porté. Par exemple, l'entreprise de portage a son mot à dire sur certains contrats commerciaux, ce qui peut limiter l’autonomie dans la gestion des relations avec les clients.
Le portage salarial s’adresse à un large éventail de professionnels, principalement dans les métiers de service, de conseil et d’expertise. Il est particulièrement adapté aux freelances souhaitant exercer en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages du salariat.
Devenir salarié porté est un processus relativement simple, mais qui nécessite de suivre quelques étapes précises.
Avant de commencer, assurez-vous que votre activité est compatible avec le portage salarial.
Ce statut est réservé aux prestations de service, hors professions réglementées (médecins, avocats, BTP, etc.).
Aussi, il est indispensable de pouvoir facturer un minimum de 35 € HT de l’heure ou 250 € HT par jour pour garantir la viabilité de ce modèle.
La première étape concrète consiste à trouver un client et à négocier une mission. Ce contrat de prestation constitue la base de votre collaboration avec la société de portage. Prenez soin de définir clairement les termes de la mission (durée, tarif, livrables, et conditions spécifiques).
Une fois un client trouvé, l'étape suivante consiste à choisir une entreprise de portage. C'est auprès de cette dernière que vous demanderez un modèle de contrat commercial ou de prestation, que vous ferez ensuite valider par votre client pour officialiser la mission. On en parle juste après.
Une fois votre mission validée, vous devez signer le contrat de portage salarial (CDD ou CDI). Vous devrez fournir :
Après avoir terminé ces étapes, votre société de portage s’occupe des procédures administratives et de la transmission des informations aux organismes sociaux. Vous êtes officiellement salarié porté !
Aujourd'hui, plus de 300 entreprises de portage salarial (également appelées EPS) sont présentes sur le marché. Cela peut rendre le choix et le comparatif difficiles, mais en se basant avec les bons critères, tels que les services offerts ou encore la réputation, vous allez pouvoir trouver celle qui vous convient le mieux.
Certaines sociétés de portage peuvent pratiquer des frais cachés qui ne sont pas immédiatement visibles. Il est essentiel de vérifier la transparence des coûts en demandant une simulation de salaire détaillée, comprenant les cotisations sociales. Privilégiez les sociétés qui sont labellisées “Zéro frais cachés” par la Fedep’s. Cela vous garantit qu'aucune marge arrière n'est appliquée sur vos factures.
Les outils fournis par la société de portage jouent un rôle clé dans votre quotidien. Vérifiez la facilité d’utilisation de la plateforme pour déclarer vos jours travaillés, gérer vos notes de frais, et suivre l’évolution de vos paiements. Certaines offrent des prestations additionnelles comme des tickets restaurant, un comité d’entreprise, ou un suivi personnalisé pour vous accompagner tout au long de votre mission.
Un bon service client est essentiel pour assurer un suivi efficace de vos tâches. Certaines sociétés gèrent leur activité avec des méthodes obsolètes comme des fichiers Excel, ce qui peut entraîner des délais de traitement trop longs. Assurez-vous qu'elle propose un accompagnement sur mesure et réactif. N’hésitez pas à consulter les avis en ligne pour vérifier la qualité de leur service.
Lors de votre simulation de salaire en portage salarial, comparez le montant net proposé après déduction des frais de gestion. Certaines sociétés appliquent des commissions élevées, ce qui peut réduire considérablement vos revenus nets. Recherchez des sociétés qui offrent des frais de gestion compétitifs et qui assurent des simulations salariales transparentes.
Assurez-vous que la société de portage respecte tous les droits et obligations des salariés portés. Elle doit être enregistrée auprès de la DIRECCTE, proposer un contrat de travail (Contrat de travail à durée déterminée ou Contrat à durée indéterminée), et respecter la convention collective des salariés en portage salarial (IDCC 3219). Elle doit aussi souscrire une assurance en responsabilité civile professionnelle et vous fournir chaque mois un compte rendu détaillé de vos paiements, des frais de gestion, et des cotisations sociale
En tant que salarié porté, vous bénéficiez d’une couverture sociale comparable à celle des salariés classiques.
Les salariés portés sont affiliés à la Sécurité sociale, ce qui leur garantit une prise en charge en cas de maladie, d’accident du travail, ou de maternité.
Tout comme un salarié classique, vous cotisez à la retraite en portage salarial. On vous prélève les cotisations retraite sur votre salaire brut. Vous cumulez donc des droits pour votre future pension.
Les salariés portés cotisent à l’assurance chômage. Cela signifie que si vous vous retrouvez sans mission, vous pouvez percevoir des allocations chômage, sous réserve de remplir les conditions d'éligibilité.
La plupart des sociétés de portage proposent également une couverture prévoyance qui vous protège en cas d’incapacité de travail (arrêt de travail prolongé, invalidité, décès).
Retrouvez l’ensemble de nos articles pour mieux comprendre le portage salarial, ses avantages, sa fiscalité, ses contrats et ses liens avec d’autres statuts comme l’auto-entreprise.
Merci à l'équipage Embarq qui est très professionnel. Je recommande vivement ce partenaire qui fait un sans faute tant dans la relation que dans la production des éléments contractuels, des salaires et des charges sociales. Un grand merci et à très bientôt
Excellente expérience avec chaque interlocuteur ! Contact agréable, professionnel et très réactif ! L'application est conviviale. L'offre est, par ailleurs, compétitive et conforme au label zéro frais cachés. Je recommande sans réserve!
Deux missions « portées » par Embarq : une mission courte où tout fut mis en place en moins de 48h et une mission longue de 7 mois, 1 an après. Embarq avait toujours mes coordonnées. Service, conseil, contact, application, tout est parfait. Pour ceux qui veulent rester salariés je recommande.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial offre plusieurs avantages qui séduisent de plus en plus de professionnels indépendants.
Gain de temps et simplification administrative
Le portage salarial offre un gain de temps considérable. La mise en place du contrat est rapide, et c'est la société de portage qui prend en charge toute la gestion administrative, légale et fiscale. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'essentiel : vos activités.
Protection sociale complète
Vous bénéficiez de tous les atouts du salariat traditionnel : sécurité sociale, assurance chômage, retraite, mutuelle et prévoyance. Vous avez donc les mêmes droits qu'un salarié classique, ce qui vous protège en cas d'arrêt maladie, de congé maternité, ou même lors de votre départ en retraite.
Stabilité des revenus
Le portage salarial permet de lisser vos revenus sur l'année, ce qui peut apporter une stabilité financière appréciable. Vous pouvez choisir le montant de votre salaire en fonction de votre volume d'activité et continuer à percevoir des rémunérations régulières même pendant les périodes sans mission.
Sécurité juridique et financière
Sous le statut porté, vous serez protégé contre les risques liés à l’indépendance, comme les impayés ou les difficultés à emprunter. La société de portage gère les paiements et le recouvrement des factures, ce qui vous libère de ces préoccupations.
Accès à des avantages de salarié
Vous pouvez bénéficier de dispositifs d’épargne salariale, tels que le PER (Plan d’Épargne Retraite) ou le PEE (Plan d’Épargne Entreprise), si l’entreprise de portage le propose. Vous avez également droit à la formation professionnelle via le CPF.