Les développeurs web, qu’ils soient front-end, back-end ou full stack, sont nombreux à choisir le freelance pour bénéficier de la liberté du statut indépendant et fixer leur propre tarif journalier moyen (TJM). Ce mode de travail correspond aussi bien à leurs compétences techniques et à la diversité de leurs missions.
Cependant, il implique aussi des contraintes importantes : démarches administratives complexes, risques financiers, absence de protection sociale…Le portage salarial offre une alternative intéressante aux développeurs qui veulent se lancer à leur compte : il permet d’exercer son métier en indépendant tout en profitant du cadre sécurisé du statut de salarié.
Dans cet article, nous vous partageons tout ce que vous devez savoir pour réussir dans votre activité en toute sérénité. Vous découvrirez :
Le marché du portage salarial pour les développeurs est en pleine croissance, et ce pour plusieurs raisons :
Le portage salarial s’est donc progressivement imposé comme le parfait tremplin pour exercer son métier de développeur web sereinement tout en répondant aux besoins croissants des entreprises clientes.
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre le développeur web en portage, la société de portage salarial et l’entreprise cliente.
Ce modèle hybride est particulièrement adapté aux professionnels du secteur numérique souhaitant exercer leur activité sans avoir à supporter la charge mentale liée à sa gestion administrative. Les développeurs web pourront surtout travailler en toute autonomie, tout en bénéficiant des avantages du salariat ( protection sociale, sécurité sociale, assurance chômage et mutuelle).
Le salarié porté conserve également la liberté de choisir ses missions, sans les contraintes administratives liées à la création d’une entreprise. Il perçoit un revenu sécurisé, car la société de portage assure le versement régulier de son salaire, même en cas de retard de paiement du client. De plus, il bénéficie des protections sociales classiques du salarié, ce qui lui garantit une stabilité financière bien supérieure à celle d’un freelance classique.
Le développeur web en portage salarial peut exercer sur un large panel de missions, allant de projets courts à des collaborations de plusieurs mois voire années. Ce modèle de travail leur permet donc de choisir des tâches en accord avec leurs compétences techniques, mais aussi et surtout leurs envies professionnelles.
Parmi les prestations les plus courantes, on peut par exemple citer :
De la même manière, les clients pour lesquels vous êtes amenés à travailler sont eux aussi variés : agences web, startups, PME, grands comptes ou missions de freelancing en régie. Ces projets peuvent s’effectuer en télétravail ou directement chez le client, offrant au consultant IT la possibilité de construire sa carrière en choisissant librement sa clientèle et ses technologies.
Le métier de développeur web attire de nombreux profils, et en particulier les diplômés Bac+2 à Bac+5, les personnes en reconversion qui se sont formées via un bootcamp ou une école web… et même des passionnés souhaitant exercer leur activité en toute liberté.
Le plus important, c’est d’être autonome, savoir mettre en avant ses compétences et trouver des missions grâce à son réseau ou via des plateformes de freelance comme Malt, Comet ou Codeur (qui s’adressent pour les deux dernières spécifiquement aux développeurs et professionnels du digital).
Les étapes pour se lancer comme dev en portage salarial :
En portage salarial, votre rémunération dépend directement de votre TJM (tarif journalier moyen) et du nombre de jours travaillés. Ce dernier est aussi lié à votre expérience dans le métier.
Prenons un exemple : un développeur web confirmé avec un TJM de 600 € travaillant 18 jours/mois génère un CA mensuel de 10 800 €. Après le prélèvement des frais de gestion (5 à 10 % selon la société de portage) et des cotisations sociales, cela représente environ 5 000 € net.
Même si des frais s’appliquent, le portage permet aux développeurs web de se concentrer à 100 % sur leurs missions, sans perdre de temps dans la gestion administrative. Ce temps gagné peut être investi dans la prospection de nouveaux clients ou la réalisation de projets à forte valeur ajoutée, augmentant ainsi vos revenus sur le long terme.
Pour bien comprendre les bénéfices du statut de salarié porté, rien de mieux qu’un exemple. Prenons Thomas, développeur full stack. Après 6 ans en CDI dans une ESN, il voulait plus de liberté… mais pas renoncer à la sécurité. En choisissant le portage salarial, il bénéficie aujourd’hui du meilleur des deux mondes :
Pour Thomas, c’est donc la solution idéale : il se concentre sur son activité professionnelle et ses missions techniques, tout en bénéficiant de la sécurité sociale et des avantages d’un salarié.
Pour Thomas, le portage salarial est une solution équilibrée… mais il sait aussi qu’elle comporte quelques contraintes à anticiper :
En connaissant ces inconvénients, Thomas peut mieux adapter son offre, ajuster ses tarifs et sécuriser son activité dans la durée.
Le portage salarial offre aux développeurs web le meilleur des deux mondes : l’indépendance de choisir ses missions et de bâtir une carrière sur mesure, tout en profitant de la sécurité sociale, du chômage et d’une gestion administrative simplifiée. Fini les lourdeurs que connaissent les freelances, place à plus de temps pour coder, prospecter et évoluer.
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