Vous êtes sur le point d’exercer une activité de consultant et vous vous interrogez sur le statut juridique idéal ? Vous n’êtes pas seul(e). Au vu des possibilités (nombreuses) qui s’offrent à vous, il est indispensable de comprendre les caractéristiques des différents statuts, mais aussi d’identifier leurs différences, afin de déterminer le cadre qui vous permettra d’exercer en toute sérénité. Si vous hésitez encore à choisir entre portage salarial ou SASU, voici tout ce qu’il faut savoir au sujet du statut en portage salarial et du statut de société unipersonnelle. En complément, voir la page freelance en portage salarial.
Le salarié porté est un consultant freelance qui exerce son activité professionnelle sous contrat avec une société de portage salarial. Après avoir trouvé un premier client, vous signez un contrat de travail avec l’entreprise de portage, qui facture vos prestations et vous reverse un salaire calculé sur la base de votre chiffre d’affaires (moins les frais de gestion et les cotisations sociales).
Cette pratique, de plus en plus courante en France, permet de combiner le meilleur des statuts d’entrepreneur individuel et de salarié :
La SASU est une société par actions simplifiée unipersonnelle, composée d’un associé unique. Elle se rapproche de l’EURL (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée), sauf que la SASU est dirigée par un président, et l’EURL par un gérant. Proche de la SAS sur le plan juridique, la forme SASU bénéficie de règles de fonctionnement et de constitution allégées, en particulier des démarches comptables plus souples. En outre, le président d’une SASU voit sa responsabilité limitée au montant du capital apporté.
Néanmoins, la SASU reste une société à part entière : sa gestion est soumise à des obligations comptables, administratives et fiscales. À titre de comparaison, voir aussi portage salarial EURL.
La création d’une SASU est soumise à des formalités :
rédaction des statuts, publication d’une annonce légale, dépôt d’un capital au montant libre (au moins la moitié à la création, le solde dans les 5 ans), ouverture d’un compte professionnel, souscription d’une RC pro.
En somme, le projet de création prend du temps et engendre des coûts. En contrepartie, il est possible d’exercer tout type d’activité, alors qu’en portage salarial seules les professions de service/consulting sont éligibles (par exemple des fonctions de support : secrétariat en portage salarial).
En portage, le lancement est plus simple et rapide, car il n’y a pas de création d’entreprise. La signature d’un contrat avec une société de portage suffit.
Pour les cas de cumul, voir cumuler micro-entrepreneur et portage salarial ou le cumul portage salarial / auto-entrepreneur.
Le président d’une SASU reçoit une rémunération fixée en amont, sous forme :
En SASU : TVA, Urssaf, facturation, bilans, prélèvement à la source… Ces formalités supposent souvent un expert-comptable (coût + temps).
En portage : la société de portage prend en charge la gestion administrative et comptable.
Le président de SASU, assimilé salarié, relève du régime général, mais doit souscrire sa mutuelle et n’a pas droit par défaut à l’assurance chômage (selon critères).
Le salarié porté bénéficie de la protection sociale du salariat : régime général, mutuelle, prévoyance et accès à l’assurance chômage (selon critères).
Les deux statuts permettent d’exercer comme indépendant. Le portage offre un filet de sécurité important (sans rogner sur l’autonomie) ; la SASU laisse une grande liberté et des perspectives de développement plus larges, avec une protection plus limitée.
À vous de choisir selon vos besoins et votre situation. Il est aussi possible de démarrer comme salarié porté, puis de basculer vers une société une fois l’activité stabilisée. Pour approfondir certains cas particuliers :
Si vous souhaitez un bulletin détaillé, laissez-nous vos coordonnées pour que nous puissions vous rappeler.
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