Les avantages et inconvénients du portage

Portage salarial : avantages, inconvénients et fonctionnement

En 2020, le portage salarial représente pas moins de 100 000 personnes en France, avec une croissance annuelle d’environ 10 %. Flexibilité du travail, protection sociale, simplicité administrative, assurance chômage… Les entrepreneurs indépendants sont de plus en plus nombreux à opter pour cette solution. Dans cet article, on passe en revue les avantages du portage salarial, ses inconvénients et le fonctionnement concret de ce statut pour savoir s’il correspond à votre projet.

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial est une forme d’emploi à mi-chemin entre indépendance et salariat. Il permet de conserver l’indépendance du statut indépendant tout en bénéficiant de la sécurité d’un contrat de travail. En pratique, le consultant organise son temps, négocie ses tarifs et choisit ses missions, mais il est salarié d’une société de portage qui lui verse un salaire et prend en charge la partie administrative. C’est ce mélange qui en fait un statut particulièrement attractif pour les freelances, anciens cadres ou auto-entrepreneurs qui souhaitent sécuriser leur activité.

Une gestion administrative simplifiée

Premier avantage du portage salarial : la gestion administrative simplifiée. Il n’est pas nécessaire de créer une entreprise ou une société, ni de passer par la rédaction de statuts, une immatriculation au greffe ou une ouverture de capital. Toutes ces démarches, qui peuvent être coûteuses en temps et en énergie, sont prises en charge par l’entreprise de portage salarial.

Concrètement, tout commence par la sélection d’une société de portage salarial. Une fois le partenaire trouvé, vous signez un contrat de portage salarial, qui peut prendre la forme d’un CDD ou d’un CDI. En échange de frais de gestion définis à l’avance, la société se charge des contrats commerciaux avec vos clients, de l’édition des factures, du recouvrement, des déclarations de cotisations et de la production de vos bulletins de paie. De votre côté, vous vous concentrez sur vos missions, la relation commerciale et le développement de votre clientèle.

On estime qu’un indépendant consacre facilement un tiers de son temps à la paperasse : devis, contrats, relances, déclarations sociales ou fiscales. En déléguant cette partie, le portage salarial vous permet de récupérer plusieurs heures par semaine. Ce temps libéré peut être réinvesti dans la prospection, l’exécution des prestations, la montée en compétences ou, tout simplement, dans votre vie personnelle. Pour beaucoup de consultants, c’est un gain de confort considérable.

Une protection sociale complète et un salaire versé chaque mois

Au-delà de la gestion administrative, le portage salarial donne accès à une protection sociale complète. En tant que salarié porté, vous cotisez au régime général de la Sécurité sociale et bénéficiez des mêmes droits qu’un salarié classique : congés payés, assurance maladie, retraite de base et complémentaire, et, sous conditions, assurance chômage. Le salaire versé chaque mois par la société de portage est calculé à partir du chiffre d’affaires généré, après déduction des charges sociales et des frais de gestion.

Ce salaire peut être lissé sur l’année pour limiter les variations de revenus entre deux missions. Ce lissage rassure les banques, les bailleurs et facilite les projets personnels comme l’accès à l’immobilier. Fiches de paie, contrat de travail et régularité des rémunérations sont autant d’éléments qui jouent en votre faveur pour louer un logement ou obtenir un crédit, là où le statut de micro-entrepreneur peut parfois être moins bien compris.

À cette protection s’ajoutent des avantages sociaux proches de ceux que l’on retrouve dans les entreprises : mutuelle d’entreprise, prévoyance, parfois tickets restaurant, comité d’entreprise ou offres partenaires. Ces avantages sociaux améliorent le quotidien et complètent la protection sociale, en particulier pour les dépenses de santé ou en cas de coup dur.

Un confort de vie et un accompagnement sur mesure

Le portage salarial offre aussi un confort de vie non négligeable. Vous n’avez plus à vous inquiéter de la conformité de vos contrats, de la rédaction des mentions obligatoires sur vos factures ou du calendrier des déclarations sociales. Une équipe d’experts (juristes, avocats, comptables, conseillers RH) au sein de la société de portage salarial est là pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches.

De nombreuses entreprises de portage proposent en complément un accompagnement au développement commercial : mise en relation avec d’autres consultants, diffusion d’offres de missions, ateliers collectifs, webinaires, plateforme d’échanges entre salariés portés. Vous continuez à piloter votre activité, mais vous n’êtes plus seul. Cet environnement sécurisé aide à franchir des caps : repositionnement, augmentation de vos tarifs, lancement d’une nouvelle offre, etc.

Enfin, vous continuez à cumuler des droits à formation via le Compte Professionnel de Formation (CPF). Certaines sociétés ajoutent leur propre catalogue avec des milliers de références, ce qui facilite la montée en compétences tout au long de votre carrière.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Pour bien comprendre le fonctionnement du portage salarial, il faut imaginer une relation tripartite. D’un côté, vous êtes consultant indépendant. De l’autre, votre client, entreprise ou organisation, a besoin de vos compétences. Entre les deux, la société de portage salarial joue le rôle d’intermédiaire juridique et administratif.

Vous négociez votre mission directement avec le client : contenu de la prestation, durée, tarif journalier ou forfait. Une fois l’accord trouvé, la société de portage salarial signe un contrat commercial avec le client et établit un contrat de portage salarial avec vous. Pendant toute la durée de la mission, c’est l’entreprise de portage qui facture le client et encaisse les règlements. Les sommes facturées servent ensuite à financer votre salaire, les cotisations sociales et les frais de gestion.

Sur le plan juridique, vous êtes lié à la société de portage par un contrat de travail, ce qui vous donne un statut de salarié. Sur le plan opérationnel, vous restez autonome dans la réalisation de la mission, comme un indépendant. C’est ce fonctionnement du portage salarial qui permet de concilier liberté d’action et protection sociale renforcée.

Les inconvénients du portage salarial à anticiper

Comme tout statut, le portage salarial présente aussi des inconvénients qu’il est important d’anticiper pour éviter les mauvaises surprises.

Un coût global plus élevé et des contraintes financières

Le premier inconvénient tient au coût élevé du dispositif. Les charges sociales appliquées au salaire sont celles du régime général et représentent en moyenne entre 40 et 43 % du brut. Elles financent précisément les avantages sociaux dont vous bénéficiez (retraite, assurance chômage, protection sociale complète), mais elles sont plus importantes que les cotisations d’un micro-entrepreneur, qui tournent autour de 20 % du chiffre d’affaires.

À ces charges sociales s’ajoutent les frais de gestion de la société de portage salarial, généralement compris entre 5 et 12 % du chiffre d’affaires hors taxe. Ces frais rémunèrent la gestion administrative simplifiée, le suivi comptable, l’édition des bulletins de paie, la responsabilité civile professionnelle et l’accompagnement proposé. Ils doivent cependant être intégrés dans votre modèle économique, car ils réduisent mécaniquement le revenu net disponible. Pour certains profils, ce coût global peut constituer une vraie contrainte financière.

Un chiffre d’affaires minimum à atteindre

Le portage salarial est surtout pertinent à partir d’un certain niveau de chiffre d’affaires. Dans la pratique, il est recommandé de facturer au moins 250 euros par jour ou 35 euros de l’heure pour que le statut reste viable, même si chaque société a ses propres seuils. En dessous, le montant des charges sociales et des frais de gestion grève fortement le salaire versé et limite l’intérêt du dispositif.

Si vous débutez tout juste, avec peu de missions ou des tarifs encore modestes, d’autres statuts comme la micro-entreprise peuvent être plus adaptés dans un premier temps. Le portage salarial devient plus intéressant lorsque votre activité est installée et que vos tarifs reflètent réellement votre niveau d’expertise.

Un statut réservé à certains profils

L’accès au portage salarial est encadré par la loi. Il est réservé aux prestations de services intellectuelles : conseil, formation, coaching, IT, marketing, management de transition, etc. Il faut donc proposer des prestations de service et occuper un niveau de responsabilité assimilé à un statut de cadre. Les activités commerciales, artisanales ou certaines professions réglementées ne peuvent pas être exercées en portage salarial.

Cette restriction peut donner l’impression d’un manque de flexibilité du statut. Même si, au quotidien, vous organisez votre travail comme un indépendant, vous devez rester dans le cadre fixé par la réglementation et par votre contrat de portage salarial.

La transparence des frais de gestion

Dernier point de vigilance : la transparence des frais de gestion. Comme pour certaines banques, il existe encore des sociétés de portage salarial qui pratiquent des frais cachés ou des commissions supplémentaires peu lisibles. Pour vous en prémunir, il est important de demander un simulateur détaillé de votre rémunération et de vérifier tout ce qui est compris dans les frais annoncés (assurance, accompagnement, outils, etc.).

Des labels comme “Zéro frais cachés”, délivrés par la Fedep’s, permettent de repérer les sociétés les plus transparentes. Chez Embarq, par exemple, les frais de gestion sont clairement affichés et plafonnés, ce qui vous donne une vision précise de votre revenu net avant même de signer votre contrat de portage.

Le portage salarial est un statut avec de nombreux avantages : gestion administrative simplifiée, protection sociale complète, salaire versé chaque mois, avantages sociaux, accompagnement par des experts, tout en conservant l’indépendance du statut d’indépendant. En contrepartie, il implique un coût plus élevé qu’une micro-entreprise, un chiffre d’affaires minimum à atteindre et un cadre réservé à certains profils de consultants.

Si vous êtes auto-entrepreneur ou freelance et que vous souhaitez vous concentrer sur votre activité tout en sécurisant vos revenus, le portage salarial peut être une excellente option, à condition d’en maîtriser le fonctionnement et les contraintes financières. Des questions sur le sujet ? Consultez notre FAQ ou contactez Embarq pour échanger avec un spécialiste et obtenir une simulation personnalisée.

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