Vous avez tendance à confondre le portage salarial et intérim ? Rassurez-vous : c’est souvent le cas ! Il est vrai que ces pratiques ont des points communs, puisque, dans les deux cas, le salarié intérimaire et le salarié porté travaillent au sein d’une entreprise cliente pour le compte d’une société de portage salarial qui joue les intermédiaires. Toutefois, le statut de portage salarial et le statut d’intérimaire présentent des différences essentielles : ils s’adressent à des profils distincts et offrent des degrés de toute autonomie dissemblables. Focus sur ces deux pratiques et sur ce qui les oppose.
Faut-il s’étonner de la confusion ? Portage salarial et intérim présentent des ressemblances susceptibles d’expliquer pourquoi l’on mélange parfois ces deux pratiques salariales de qualification professionnelle. En effet, le contrat de travail temporaire et le portage salarial font intervenir une relation tripartite distincte et deux relations contractuelles.
Autres points communs : dans les deux cas, le travailleur a le statut de salarié. Il bénéficie d’une protection sociale adaptée (affiliation au régime général de la sécurité sociale, cotisations retraite, assurance chômage et autres). Ses démarches administratives et comptables sont prises en charge, et sa responsabilité civile professionnelle est couverte.
Enfin, le salarié porté comme l’intérimaire peuvent être amenés à signer un contrat d’intérim :
Intérim : ce que dit le Code du travail
Portage salarial : ce que dit le Code du travail
Ce sont en effet des ressemblances notables. Pourtant, le portage salarial et l’intérim fonctionnent d’une façon très différente, et s’adressent à des profils distincts. De fait, certaines activités sont bien spécifiques au portage salarial, en particulier les professions intellectuelles et de conseil, tandis que la forme de travail temporaire ou intérim concerne le plus souvent des prestations techniques et manuelles. Voyons cela dans le détail, en trois points.
« Portage salarial et intérim », ils correspondent à des philosophies du travail indépendant assez différentes. Exercer une activité d’intérim répond aux besoins des entreprises clientes qui recherchent une main-d’œuvre ponctuelle, dans des cadres de la société bien délimités (remplacement ou accroissement temporaire d’activité), et pour des prestations de services plutôt manuelles ou techniques. Ainsi, les missions d’intérim demandent, le plus souvent, peu ou pas de qualifications.
De plus, l’intérimaire s’adapte à la demande : c’est l’agence de travail temporaire ou d’intérim qui lui soumet des missions.
De son côté, le portage salarial répond aux besoins de nombreux consultants et des cadres qui souhaitent proposer leur expertise aux entreprises clientes sans devoir créer une structure juridique, et sans perdre le filet de sécurité offert par le salariat. Ces missions, ponctuelles, apportent aux sociétés des compétences dont elles ne disposent pas en interne. Dans ce cas, c’est donc le salarié porté qui est à l’initiative de chaque mission : Il cherche d’abord un client, valide une prestation de service, puis s’adresse à une entreprise de portage salarial.
En ce sens, le statut de salarié porté se rapproche de celui d’entrepreneur, quelle que soit la forme juridique considérée (voir par exemple notre guide du portage salarial vs EURL).
Autre différence majeure entre portage salarial et intérim : la notion de subordination. L’intérimaire n’est pas un travailleur indépendant (freelance), mais un salarié rattaché à la société de travail temporaire par un lien hiérarchique. De sorte qu’il ne choisit pas ses missions, ni ses clients, ni sa rémunération.
Le salarié porté, lui, est autonome. Il exerce son activité professionnelle à sa guise : choix des clients, des missions, des tarifs, du planning, du lieu de travail. L’entreprise de portage intervient lorsque le consultant s’est mis d’accord avec son client, pour établir un contrat de prestation de services reprenant les modalités négociées en amont. Sa seule obligation ? Justifier de son activité professionnelle auprès de la société de portage via des comptes rendus réguliers.
Enfin, le mode de rémunération d’une prestation marque une nette rupture entre le portage salarial et l’intérim. Le salaire mensuel versé à l’intérimaire dépend de la grille salariale mise en place par l’entreprise cliente, mais aussi des négociations entre celle-ci et l’agence de travail. En d’autres termes, le travailleur temporaire n’a pas son mot à dire. Et compte tenu de la nature des missions proposées, la rémunération nette est le plus souvent inférieure au portage salarial.
À l’inverse, dans le cadre du portage salarial, le travailleur indépendant négocie en amont ses honoraires avec son entreprise cliente. Ces tarifs sont ensuite portés sur le contrat de prestation. La rémunération du salarié porté est calculée en fonction du chiffre d’affaires réalisé, duquel la société de portage soustrait ses frais de gestion et les cotisations sociales. En somme, plus le consultant porté ou consultante réalise de bénéfices, plus son salaire mensuel est élevé.
Les différences entre portage salarial et intérim sont donc majeures. Au contraire de l’intérimaire, le salarié porté est aux commandes de son activité de portage, bénéficiant d’une autonomie complète, et choisit lui-même ses honoraires. Ce qui en fait un statut intéressant à plus d’un égard !
Pour vous aider à bien comprendre le portage salarial, nous avons rassemblé toutes nos connaissances au même endroit : le guide du portage.
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