Les formations professionnelles offrent des avantages considérables tant pour les entreprises que pour chaque individu. De plus, en France, elles peuvent être gratuites et rémunérées. Des opportunités pour différents types de formation professionnelle sont disponibles. Toutefois, pour en bénéficier, il existe des conditions et des démarches à suivre.
Individuellement, la formation professionnelle permet d’acquérir de nouvelles compétences. C’est un moyen d’obtenir des diplômes et des certifications. Pour les jeunes qui arrivent récemment dans le marché du travail, elle joue un rôle crucial dans l’insertion professionnelle. Quant aux salariés, elle permet de renforcer son savoir-faire pour une spécialisation et aide à construire et développer sa carrière professionnelle. Elle donne aussi l’occasion de changer de métier ou de se reconvertir.
Du côté de l’entreprise, la formation professionnelle est incontournable, car elle permet à celle-ci d’avoir des employés hautement qualifiés et d’être toujours compétitive sur le marché. En effet, l’accès à la formation au sein d’une entreprise donnée améliore les compétences des employés pour être en adéquation avec l’évolution et les changements de norme de son secteur d’activité. Par conséquent, des employés plus performants rendent une entreprise plus productive.
Que vous soyez salarié du secteur privé, du secteur public, demandeur d’emploi, en reconversion professionnelle ou au chômage pour la création ou reprise d’entreprise, vous avez droit à la formation professionnelle. Pour cela, il existe de nombreux dispositifs auxquels vous pouvez choisir pour faciliter votre accès à la formation. Ils sont les suivants :
Les conditions à remplir pour accéder aux dispositifs de formation professionnelle varient en fonction du type de dispositif et de la situation de chaque individu.
Concernant le CPF, vous devez avoir au moins 16 ans et disposer d’un compte personnel activé. En effet, vous avez accumulé suffisamment d’heures de formation à partir du temps de travail que vous avez effectué. Cependant, si vous avez entre 16 et 17 ans, le CPF ne peut être utilisé que dans le cadre d'une formation en vue de l'obtention d'un diplôme ou d'un titre professionnel inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Pour accéder au PTP, en plus d’être ou d’avoir été un salarié, vous devez respecter l’une de ces deux conditions d’ancienneté : soit vous justifiez d’au moins 24 mois d'ancienneté consécutifs ou non, dont au moins 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise où vous travaillez actuellement ; soit vous justifiez d’au moins 24 mois d’ancienneté consécutifs ou non au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Tout comme les conditions d’accès, les démarches sont aussi différentes pour chaque type de dispositif et chaque situation personnelle. Toutefois, pour les dispositifs à l’initiative de l’entreprise, la procédure est simple. En tant que salarié, l’entreprise vous propose une formation qui est déjà programmée et vous n’avez juste qu’à accepter et suivre les organisations.
Si vous voulez utiliser le CPF, vous devez créer un compte personnel sur le site officiel dédié au CPF. Dans le cas d’un contrat en alternance, vous devez vous renseigner sur les opportunités disponibles auprès des organismes de formation ou des centres de formation. Si vous êtes inscrit en tant que demandeur d’emploi, vous pouvez voir le contrat adapté à votre projet professionnel, avec votre conseiller Pôle emploi.
En France, les secteurs d'activités les plus concernés par les formations professionnelles gratuites et rémunérées sont les suivants :
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