Autrement dit, elle est destinée aux personnes en dehors de la formation initiale comme les salariés et les demandeurs d’emploi, qu’ils soient jeunes ou adultes.
D’un côté, elle consiste à renforcer le savoir-faire, l’expertise et à être constamment à jour des avancées technologiques, des méthodes appliquées dans son domaine professionnel pour une évolution de carrière. D’un autre côté, elle permet d’acquérir de nouvelles compétences pour ceux qui envisagent une reconversion professionnelle et ceux qui souhaitent créer une entreprise.
La formation continue est considérée comme une offre de formation tout au long de la vie active. Elle peut être sollicitée par un employeur pour son salarié, mais peut également être à l’initiative de l’apprenant. Selon l’objectif à atteindre, elle se présente sous différents types de formation, telles que les formations certifiantes, les formations diplômantes, etc.
L’apprenant ou le stagiaire de la formation continue peut accéder à la formation selon différentes formes. Il peut choisir celle qui s’adapte le plus à ses besoins ou aux contraintes de son entreprise. Voici les principales formes de formation professionnelle continue :
Un contrat en formation professionnelle continue est principalement conclu entre l’organisme formateur et le stagiaire. Toutefois, il peut aussi y avoir un contrat entre l’employeur et le salarié afin que ce dernier puisse suivre une formation sans rompre son contrat de travail.
Il existe plusieurs types de contrats en formation professionnelle continue. Les règles et les modalités varient en fonction des accords et des dispositifs spécifiques de chaque contrat. En général, voici les modalités et les éléments clés à prendre en compte :
A savoir :
La participation des entreprises à la formation professionnelle continue favorise l’insertion professionnelle, car elle donne l’opportunité aux jeunes d’acquérir des compétences dans la pratique. En plus de cela, elle constitue un réel avantage pour les entreprises même, car la formation développe les compétences de ses employés. Voici quelques cas sur la participation des entreprises à la formation continue :
Avant de parler des nouvelles mesures pour 2023 sur la formation professionnelle continue, il est important de savoir que depuis 2019, le compte personnel de formation (CPF) est crédité en euros. A partir de cette année, les démarchages au CPF se multiplient. Des organismes de formation convainquent les titulaires de CPF de dépenser leurs crédits accumulés pour des formations contre leur gré ou qui ne correspondent pas à leurs besoins.
Par conséquent, durant la fin de l’année 2022, le Ministère du travail a publié une loi qui lutte contre la fraude au CPF. Cette loi stipule que toute forme de démarchage commercial des titulaires de CPF, que ce soit par téléphone, par SMS, par courrier ou par réseaux sociaux, est interdite. Une violation de cette loi est passible d’une amende de 75 000 € pour une personne physique et de 375 000 € pour une personne morale.
Pour l’année 2023, la loi de finances prévoit également une participation des salariés aux coûts des formations, telles que la validation des acquis de l'expérience (VAE), le bilan de compétences. Il peut s’agir de la totalité ou d’une partie du coût de la formation. Cette mesure ne concerne pas les demandeurs d’emploi et les salariés dont les formations sont financées par leurs employeurs.
Voici quelques réponses à vos questions les plus fréquentes.
Avoir un besoin d'évolution professionnel, c'est normal. Mais pour qu'elle se passe au mieux, l'évolution professionnelle se prépare sur plusieurs plans.
Devenir pompier professionnel n’est pas impossible si votre vocation est de servir et de protéger les autres.
Le financement d'une formation professionnelle ne fait pas partie des attributions de la CAF, mais elle joue un rôle dans l'obtention des aides.
Le contrat de formation professionnelle est un accord formel entre un employeur et un salarié, dans le cadre d'une formation suivie par le salarié.
La formation professionnelle en France favorise l'accès à la formation et garantit la qualité des dispositifs.
Il est important de connaître ses droits au chômage une fois la formation terminée.