Elle permet avant tout aux employés d’acquérir et de développer de nouvelles compétences. Parallèlement, elle permet aux entreprises d’adapter leurs services en fonction des évolutions du marché du travail. Pour finir, elle favorise la réinsertion professionnelle des demandeurs d’emploi.
Cela dit, le coût de la formation professionnelle n’est pas forcément à la portée de tous. En réalité, il constitue, pour la majorité des acteurs concernés, un obstacle majeur. Heureusement, en France, il est possible d’obtenir un financement pour la formation professionnelle sous certaines conditions.
Le financement de la formation professionnelle profite à tous les acteurs concernés : aux salariés, aux employeurs et aux chômeurs.
Le financement de la formation professionnelle est particulièrement bénéfique pour les employés. La contribution d’une tierce peut supprimer les obstacles financiers qui peuvent les empêcher :
Le financement de la formation professionnelle, que ce soit par l’employeur lui-même ou par un tiers, est également bénéfique pour l’entreprise. Il ne faut pas oublier qu’un employé formé est forcément compétent. L’employeur peut alors en retirer de nombreux avantages dont :
Le financement de la formation professionnelle peut, pour finir, profiter et largement aux personnes en situation de chômage en freelance. Cela peut favoriser un retour à l’emploi beaucoup plus rapide, et ce, dans la mesure où :
En d’autres termes, pour les chômeurs, l’accès à des formations qualifiantes et certifiantes peut rendre la réinsertion professionnelle plus facile.
Les différents acteurs du financement de la formation professionnelle
Plusieurs acteurs sont amenés à interagir entre eux dans le cadre du financement d’une formation professionnelle.
Les entreprises sont les principaux acteurs, car ils ont pour obligation légale de financer la formation professionnelle de leurs salariés. Ils peuvent pour cela :
De nombreuses aides financières à destination des employés sont disponibles aujourd’hui. Les salariés peuvent en bénéficier afin de financer les formations professionnalisantes qu’ils souhaitent suivre.
Parmi ces aides, il y a :
Si un salarié se retrouve au chômage technique, et s’il remplit toutes les conditions requises, il peut prétendre à de nombreuses aides financières pour financer sa formation professionnelle. Et cela, particulièrement si cette formation vise justement à retrouver rapidement du travail.
Parmi ces aides, il y a :
De nombreux organismes publics peuvent se charger du financement de la formation professionnelle aussi bien d’un salarié que d’un demandeur d’emploi, sous quelques conditions.
Il s’agit, par exemple, de :
La réforme du CPF
Le CPF a plus d’une fois montré son efficacité depuis sa création. Le programme a permis à plus de 5 millions d’heureux bénéficiaires, et ce, grâce à plus de 7 milliards d’euros d’investissement. L’objectif du CPF de faciliter l’accès aux formations professionnelles est donc d’ores et déjà atteint.
Mais le gouvernement français compte aller plus loin avec la réforme de 2023 en proposant un financement participatif au lieu de la prise en charge intégrale des coûts de la formation professionnelle. Ainsi, quel que soit le montant dont le salarié peut disposer dans son CPF, il devra se charger en personne de 20 à 30% du coût de sa formation.
Il y a toutefois une exception pour les demandeurs d’emploi et pour les salariés qui bénéficient d’un abondement de la part de leur employeur. Ils peuvent bénéficier d’une prise en charge à 100% pour leur formation.
Formation professionnelle et obligation des employeurs
Le gouvernement prévoit également un projet de loi qui vise à renforcer l’obligation des employeurs à offrir des formations professionnelles adaptées à leurs salariés. Et cela, pour servir deux buts :
Au vu des récentes avancées technologiques, le gouvernement français prévoit plusieurs changements pour s’adapter et faciliter encore plus l’accès aux formations professionnelles :
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