Le portage salarial est un mode de travail qui combine la liberté d’entreprise et la sécurité du salariat. Mais qu’en est-il du salaire de base ? Comment fonctionne la rémunération en portage salarial ? La question est d’importance si vous envisagez de signer un contrat de travail avec une société de portage salarial, et profiter des nombreux avantages de ce statut hybride. Vous n’êtes d’ailleurs pas seul(e) à vous la poser. Mode de calcul, cotisations sociales et patronales, frais de gestion, fréquence de versement, salaire minimum, leviers d'optimisation des frais en portage salarial… Voici tout ce qu’il faut savoir à propos du salaire moyen en portage.
En vertu du fonctionnement du portage salarial, c’est l’entreprise de portage salarial qui collecte les montants facturés à vos clients dans le cadre de vos prestations de service, et qui vous reverse le montant du salaire. La société de portage transforme ainsi votre chiffre d’affaires en salaire brut mensuel. Au passage, elle applique les charges salariales et les cotisations salariales dues par toutes les sociétés de portage.
En portage salarial, la rémunération que vous touchez est donc calculée comme suit :
Une fois toutes les déductions faites, votre rémunération en portage salarial correspond en moyenne à 50 % du montant du chiffre d’affaires réalisé. Ce calcul du salaire n’intègre pas le remboursement des frais professionnels (voir plus bas).
Le versement de ce salaire net imposable est lié à l’existence d’un contrat de travail entre les consultants et les sociétés de portage salarial, et constitue une obligation légale. La fréquence du versement du salaire en portage est mensuelle, sachant que les périodes sans missions ne sont pas rémunérées (mais il est possible de demander le lissage des salaires pour bénéficier d’un minimum garanti chaque mois).
Bien qu’en portage salarial la rémunération nette soit calculée en fonction du chiffre d’affaires réalisé, la loi prévoit des minima à respecter pour exercer sous ce statut afin de bénéficier d’un salaire mensuel garanti pendant les périodes travaillées.
Ainsi, le taux de facturation minimum est fixé à 250 euros hors taxes par jour. Il est calculé sur la base du plafond de la Sécurité sociale, comme le dispose la convention de portage salarial, et équivaut à :
Ce calcul intègre la rémunération en portage salarial, les indemnités de congés payés et la prime d’apport d’affaires.
Convention collective du portage salarial
Plusieurs mécanismes vous permettent d’optimiser votre rémunération en portage salarial :
Avec ces deux premiers mécanismes, vous réduisez votre assiette imposable de l'impôt sur le revenu tout en optimisant votre net à payer.
D'autres mécanismes peuvent s'offrir à vous :
Pensez à négocier ces avantages en amont avec votre entreprise, afin qu’ils soient inscrits dans votre convention de portage !
Voici quelques réponses à vos questions les plus fréquentes.
Le portage salarial peut être très avantageux pour les travailleurs porteurs de handicap. Il permet d'avoir de l'indépendance, choisir ses horaires, tout en conservant des avantages salariaux.
Le portage salarial est très avantageux pour pour les traducteurs : il permet de conserver son indépendance tout en ayant les avantages du salariat classique.
Le portage salarial est très avantageux pour les chefs de projet. Ce statut lui permet de conserver les avantages de la sécurité du salariat tout en étant indépendant professionnellement.
Le portage salarial est très avantageux pour les spécialistes du e-commerce. Il permet l'indépendance dans le choix des missions et les avantages salariaux classiques, comme la fiche de paie mensuelle.
Le portage salarial est très avantageux pour les spécialiste de l'ingénierie et de l'industrie. En effet, ce statut permet d'exercer en toute liberté tout en conservant des avantages salariaux.
Le portage salarial a des avantages pour les photographes qui veulent exercer en indépendant plus sereinement. En effet, le portage offre la sécurité du salariat avec la liberté de l'indépendance.
L’océan est rempli d’acteurs du portage salarial, on vous donne quelques indications pour vous aider dans votre navigation.
Profitez du mode de vie d’un indépendant, sans les inconvénients de gestion et de précarité !
Bénéficiez d’une mutuelle, des cotisations retraites, des tickets restaurants, du crédit à la formation... et bien plus encore !
Ce label garantit que nous travaillons dans votre intérêt, avant le nôtre.
Nous creusons tous les sujets qui piquent votre curiosité professionnelle, afin de vous accompagner dans votre carrière.
L’équipe vous donne rendez-vous plusieurs fois dans l’année pour des apéros dinatoires et ateliers surprises, tartines de rigolade incluses.
Merci à l'équipage Embarq qui est très professionnel. Je recommande vivement ce partenaire qui fait un sans faute tant dans la relation que dans la production des éléments contractuels, des salaires et des charges sociales. Un grand merci et à très bientôt
Excellente expérience avec chaque interlocuteur ! Contact agréable, professionnel et très réactif ! L'application est conviviale. L'offre est, par ailleurs, compétitive et conforme au label zéro frais cachés. Je recommande sans réserve!
Deux missions « portées » par Embarq : une mission courte où tout fut mis en place en moins de 48h et une mission longue de 7 mois, 1 an après. Embarq avait toujours mes coordonnées. Service, conseil, contact, application, tout est parfait. Pour ceux qui veulent rester salariés je recommande.
Embarq suit une vitesse de croisière depuis sa création qui atteint entre 100% et 150% de croissance par an.
Découvrir notre histoireNotre taux de recommandation (appelé NPS) nous classe parmi les rares entreprises avec un score supérieur à 90.