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Comment effectuer un versement droits CPF ?

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Le solde du CPF est unique à chaque compte. Il est variable et peut être plus ou moins élevé selon des critères préalablement définis. Il est possible de l’alimenter grâce à des méthodes spécifiques, mais il est également possible d’effectuer un versement de droits CPF. Alors, comment cela fonctionne-t-il ?

Tout ce que vous devez savoir sur les versements de CPF

Le CPF est un dispositif au fonctionnement assez simple : une fois votre compte activé, vous disposez d’un solde de formation que vous pouvez utiliser pour financer des formations éligibles au CPF. Ce compte, vous pouvez en profiter jusqu’à votre retraite. Chaque année, des droits supplémentaires vous sont alloués. Vous pouvez aussi alimenter votre compte grâce à des actions telles que :

  • Devenir volontaire ou bénévole ;
  • Participer à des actions sociales ;
  • Devenir tuteur dans une entreprise ;
  • Etc.

S’il y a une chose à mettre en emphase, c’est que le CPF est destiné aux salariés, autrement dit aux personnes qui disposent d’un contrat de travail et qui cotisent à l’Assurance chômage.

Le CPF peut être activé dès l’âge de 16 ans, si tant est que ce soit à cette période que vous entrez dans le monde du travail.

Outre l’acquisition automatique et annuelle de droits CPF et les différentes méthodes d’alimentation du solde, il est également possible d’effectuer un versement de droits CPF. Voici ce qu’il y a à savoir dessus.

Qu’est-ce qu’un versement de droits CPF ?

Comme son nom l’indique, un versement de droits CPF est un versement effectué dans le but d’ajouter des fonds supplémentaires aux CPF. Ces fonds peuvent avoir plusieurs origines. En fin de compte, il s’agit d’une « simple » injection de droits en plus sur votre CPF.

Remarque :

Vous ne pouvez pas effectuer de versements de droits CPF qui dépassent le plafond du solde de formation. Pour plus d’informations, veuillez vous rendre sur le site officiel du CPF : www.moncompteformation.gouv.fr.

Pourquoi faire un versement de droits CPF ?

Faire un versement de droits CPF permet d’avoir un solde de formation plus conséquent. Cette action ne peut être motivée que par une seule raison : obtenir un solde suffisamment conséquent pour suivre une formation dont les frais sont relativement élevés.

Qui peut effectuer un versement de droits CPF ?

Plusieurs personnes physiques et morales peuvent effectuer un versement de droits sur votre CPF :

  • Vous-même, le titulaire du compte ;
  • Votre employeur ;
  • Un organisme de formation ;
  • Tout autre bailleur de fonds.

Comment effectuer un versement de droits CPF ?

Voici les étapes à suivre si vous souhaitez faire un versement de droits sur votre compte personnel de formation. Il faut préciser que pour cela, le CPF doit être préalablement activé :

  • Accédez à votre espace personnel en vous connectant via le site du CPF ou l’application Mon Compte Formation. Utilisez votre identifiant et votre mot de passe ;
  • Lorsque vous êtes connecté, cliquez sur l’onglet « Mon Compte » ou « Mes droits à la formation ». Cela vous permet de consulter votre solde de formation actuel ;
  • Pour faire un versement, utilisez votre carte bancaire. Suivez tout simplement les indications disponibles sur le site/l’application, et effectuez le paiement en ligne comme vous le feriez pour n’importe quel autre paiement ;
  • Le versement sera effectué instantanément et votre solde sera directement utilisable.

En cas de problèmes, contactez le support technique du site du CPF.

Remarque :

Les autres instances qui souhaitent effectuer les versements ont des procédures qui leur sont propres. Vous n’avez pas à vous en soucier.

Étudiants et CPF

Si le CPF est disponible dès l’âge de 16 ans, alors ne serait-il pas possible d’en profiter même en étant étudiant ? Étudiants et CPF : quel est le lien ?

Un étudiant peut-il bénéficier du CPF ?

En règle générale, il est impossible qu’un étudiant puisse utiliser son CPF, encore moins de faire des versements sur celui-ci. En effet, il est impératif de se trouver dans le circuit professionnel afin de pouvoir suivre une quelconque formation CPF.

Existe-t-il des exceptions ?

Toutefois, il existe une exception. Il est possible qu’un étudiant profite des avantages du CPF si, et seulement si, il exerce une activité professionnelle en parallèle à ses études et cotise à l’Assurance chômage. En fin de compte, un job étudiant est considéré comme un tout autre travail. De ce fait, il permet un accès au CPF.

Remarque :

Tous les jobs étudiants ne se valent pas. Certains permettent simplement de gagner des sous en été, d’autres sont affiliés à la cotisation à l’Assurance chômage. Veillez bien à ce que le vôtre fasse partie de la seconde catégorie afin de bénéficier du CPF.

VAE et statut d’étudiant

La VAE ou Validation des acquis de l’expérience est une certification obtenue en validant toute l’expérience acquise lors de sa carrière professionnelle. En plus de l’expérience acquise au sein d’entreprises ou en tant qu’entrepreneur, la VAE inclut également :

  • Les stages ;
  • Les jobs étudiants ;
  • Le bénévolat ;
  • Etc.

Grâce à la VAE, vous obtenez un diplôme ou un titre professionnel qui atteste que vous avez telle ou telle qualification. La VAE vous offre donc l’opportunité de prétendre à des postes auxquels vous êtes qualifiés, sans besoin d’autre justificatif comme des diplômes d’études supérieures.

Attention. Votre statut d’étudiant ne vous permet pas de vous inscrire pour une VAE. Il faut attendre que vous soyez réellement intégré au monde professionnel. Cependant, toute l’expérience acquise lors de vos jobs étudiants, stages, etc. sera prise en compte au moment où vous êtes éligible pour une VAE.

Remarque :

Plus vous avez acquis de l’expérience pendant votre carrière, plus votre VAE est solide.

Est-il possible de suivre une formation CPF en étant étudiant ?

Non, il est impossible de suivre une formation CPF avec un statut d’étudiant. Cependant, si, encore une fois, votre job étudiant vous permet de cotiser à l’Assurance chômage, vous pouvez obtenir des droits CPF selon le nombre d’heures de travail que vous aurez validé. Lesdits droits ne seront utilisables qu’une fois que vous avez intégré le marché du travail.

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