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Liste des cotisations URSSAF: pourquoi sont-elles importantes?

Les cotisations URSSAF

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Grâce aux cotisations versées à l’URSSAF, les assurés peuvent accéder équitablement aux prestations de la Sécurité sociale. Il existe un grand nombre de charges sociales que les employeurs, les salariés et les travailleurs indépendants doivent obligatoirement verser à l’URSSAF.

Rappel de la définition de l'URSSAF

L’URSSAF ou Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales est un organisme chargé de la collecte et de la redistribution des cotisations et des contributions sociales pour financer la Sécurité sociale.

L’URSSAF veille à ce que les entreprises, les indépendants et les particuliers puissent affronter les situations difficiles en mettant en place des règles de collecte et de contrôle efficaces. Les assurés peuvent ainsi accéder aux prestations dont ils ont besoin comme les soins médicaux, les indemnités d’arrêt maladie, le congé maternité ou encore la retraite et les allocations familiales.

L’URSSAF accompagne les employeurs et les entrepreneurs pour optimiser leur développement économique et social. Il assure le financement de la protection sociale ainsi que le respect des droits sociaux de tous les acteurs économiques.

Liste des cotisations URSSAF

En France, les cotisations URSSAF obligatoires sont celles qui financent :

  • L’assurance maladie
  • L’assurance vieillesse
  • Les allocations familiales
  • L’assurance chômage
  • L’Accident du Travail et Maladies Professionnelles (AT-MP)
  • La contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS)
  • Les fonds national d’aide au logement (FNAL)
  • et la formation professionnelle.

Il faut souligner que les cotisations URSSAF reposent sur plusieurs facteurs : nature de l’activité de l’entreprise, statut des travailleurs, exonérations ou réductions, etc. Hormis les charges obligatoires, d’autres cotisations peuvent aussi s’y ajouter comme le forfait social, le versement transport, la participation à l’effort de construction (PEEC) et la taxe d’apprentissage.

C’est à l’employeur de verser l’ensemble des cotisations patronales et salariales à l’URSSAF. Pour rappel, les charges salariales sont déduites directement de la rémunération brute des employés.

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