Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue un dispositif essentiel permettant aux travailleurs de financer et de s’inscrire à des formations tout au long de leur carrière professionnelle, même en période de chômage.
Chaque année, de plus en plus de travailleurs utilisent leur CPF pour investir dans leur formation continue, répondant ainsi à divers objectifs personnels. Que ce soit pour renforcer son employabilité, faciliter une transition de carrière, ou simplement assouvir sa soif de connaissances dans un domaine particulier, le CPF offre une flexibilité adaptée à chacun.
Que vous soyez demandeur d’emploi cherchant à enrichir votre CV pour séduire les recruteurs, ou salarié aspirant à changer de métier pour trouver plus de sens et d’épanouissement dans votre vie professionnelle, le CPF est souvent la première solution à envisager pour concrétiser vos projets.
Depuis 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF), devenant ainsi un dispositif clé instauré par l’État français. Il permet aux travailleurs d’accumuler des droits à la formation tout au long de leur carrière, depuis leur entrée sur le marché du travail jusqu’à leur départ à la retraite.
Chaque travailleur alimente son CPF en euros, et non en heures, et peut utiliser ces fonds à tout moment pour suivre une formation certifiante. Les objectifs du CPF sont variés et dépendent des besoins et des ambitions de chacun : acquisition de compétences nouvelles, amélioration de sa situation professionnelle, ou encore reconversion dans un domaine spécifique. Il s’agit d’un outil précieux pour prendre en main son parcours professionnel.
En ce qui concerne la clôture du CPF, celui-ci se fait automatiquement lorsque le titulaire prend sa retraite. Il est donc conseillé de planifier l’utilisation de ses droits avant cette étape importante de la vie professionnelle. Par exemple, envisagez de faire une demande de formation éligible au CPF au moins un an avant votre départ à la retraite. Les formations envisageables à ce stade peuvent inclure le perfectionnement en informatique, l’apprentissage d’une nouvelle langue, ou encore l’approfondissement des nouvelles technologies telles que l’intelligence artificielle.
À l’âge de 65 ans, lorsque les salariés ont liquidé tous leurs droits à la retraite et cessé toute activité salariée, leur CPF est automatiquement clôturé. Cependant, si un retraité décide de reprendre une activité professionnelle après cet âge, il a la possibilité de demander la réactivation de son compte CPF.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est accessible à différentes catégories de personnes, notamment :
- Les salariés, y compris les apprentis ;
- Les membres de professions libérales ou non salariées ;
- Les conjoints collaborateurs ;
- Les demandeurs d’emploi.
Il est important de noter que le CPF cesse d’être alimenté au moment de la retraite, à moins que vous ne continuiez à exercer des activités bénévoles ou de volontariat.
Depuis le 1er janvier 2019, les droits à la formation dans le cadre du CPF ne sont plus mesurés en heures, mais en euros. Ainsi, chaque travailleur cumule un montant spécifique chaque année, jusqu’à ce qu’il atteigne un plafond maximum de 5 000 € (ou 8 000 € pour les salariés non qualifiés ou les travailleurs handicapés).
Dans ce système de crédits du CPF, plusieurs conditions particulières doivent être prises en compte. Par exemple, si vous travaillez à temps partiel, vos droits sont calculés en fonction de votre temps de travail. D’autres cas spécifiques s’appliquent aux agents publics, aux demandeurs d’emploi, ainsi qu’aux travailleurs indépendants. Vous pouvez trouver davantage d’informations à ce sujet sur le site officiel du gouvernement.
Les droits à la formation sont automatiquement crédités sur le compte CPF du salarié à la fin de chaque année, en fonction des informations fournies par l’employeur concernant le temps de travail effectué au cours de l’année précédente.
Pour les travailleurs indépendants, les droits sont crédités une fois par an, à condition qu’ils aient rempli leur déclaration sociale des indépendants (DSI) et qu’ils soient à jour de leurs cotisations sociales.
Les crédits CPF sont disponibles pour être utilisés tout au long de votre carrière, quelle que soit votre situation professionnelle, jusqu’à votre départ à la retraite. Cependant, si vous êtes salarié et que vous souhaitez suivre une formation pendant vos heures de travail, vous devrez obtenir une autorisation d’absence de la part de votre employeur. Il est recommandé de faire cette demande au moins 60 jours avant le début de la formation si elle dure moins de 6 mois, et au moins 120 jours avant pour toute formation d’une durée plus longue.
Si la formation éligible au CPF se déroule en dehors de vos heures de travail, vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur. De même, un demandeur d’emploi n’a pas nécessairement besoin d’avertir son conseiller Pôle emploi pour suivre une formation qui favorisera son insertion professionnelle.
Pour qu’une formation soit éligible au CPF, elle doit impérativement être répertoriée dans le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) et être enregistrée dans l’une des trois listes établies par les partenaires sociaux au niveau national, régional et de branche professionnelle.
Les formations éligibles au dispositif peuvent être suivies à distance, en présentiel ou en apprentissage mixte. Peu importe le mode, elles offrent toutes la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences pour dynamiser votre carrière, que ce soit en progressant dans votre domaine actuel ou en envisageant une reconversion professionnelle dans un secteur jusqu’alors inexploré.
Le CPF couvre un large éventail de formations, notamment :
- Les diplômes d’État tels que le CAP, le BTS, ou la Licence ;
- Les formations certifiantes (par exemple, les titres professionnels) ou qualifiantes (certificats de qualification professionnelle) ;
- Les formations en langues étrangères ;
- Les formations en bureautique ;
- Les bilans de compétences ;
- L’accompagnement à la création ou à la reprise d’entreprise ;
- L’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ;
- Le passage du permis B.
Plusieurs acteurs peuvent contribuer à abonder le CPF (Compte Personnel de Formation) d’un individu, ce qui élargit les possibilités de formation et permet aux individus de suivre des formations qui dépassent le budget initial de leur CPF. Voici un résumé des contributeurs potentiels :
- L’employeur : Il peut décider d’abonder le CPF de ses salariés pour financer tout ou partie d’une formation éligible au CPF. Cela peut se faire dans le cadre d’un accord collectif avec les représentants du personnel ;
- Le salarié : Il peut lui-même décider d’abonder son CPF en y ajoutant des heures de DIF (Droit Individuel à la Formation) non utilisées, s’il le souhaite ;
- Pôle Emploi : Pôle Emploi peut abonder le CPF des demandeurs d’emploi dans le cadre de leur Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE) pour financer une formation qui favoriserait leur réinsertion professionnelle ;
- Les OPCO (Opérateurs de Compétences) : Ces organismes peuvent, dans certains cas, verser des abondements complémentaires pour financer des formations supplémentaires, notamment pour les personnes en reconversion professionnelle.
Les « abondements complémentaires » font référence aux fonds supplémentaires qui peuvent être ajoutés au CPF d’un individu. Ils offrent ainsi plus d’options de formation en permettant de suivre des formations qui ne seraient pas accessibles avec le CPF seul.
Ces abondements sont soumis à des conditions et des règles spécifiques en termes de montants maximums et d’éligibilité aux formations. Les détails sur les abondements complémentaires peuvent varier en fonction du statut de la personne (salarié, demandeur d’emploi, etc.) et de l’organisme qui fournit le financement.
En somme, les abondements complémentaires élargissent les opportunités de développement de compétences en permettant aux individus d’accéder à des formations qui vont au-delà des ressources disponibles dans leur CPF initial.
Pour créer votre compte CPF, aucune démarche auprès de votre employeur ou d’un autre organisme n’est nécessaire. Tout peut être fait en ligne via la plateforme CPF, lancée en 2019 pour simplifier l’accès à ce dispositif de formation directe.
Pour commencer, rendez-vous sur le site Mon Compte Formation et cliquez sur le bouton de création de compte situé en haut à droite de la page. Sur la première page du formulaire, vous devrez fournir vos informations personnelles : nom de famille (nom de naissance), numéro de sécurité sociale, ainsi que votre plus haut diplôme obtenu et l’année d’obtention. Une fois ces champs remplis, cliquez sur « Étape suivante ».
Sur le deuxième formulaire, saisissez votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail. Assurez-vous que l’adresse e-mail que vous fournissez est valide, car elle vous permettra d’accéder à votre espace personnel CPF. Dans l’avant-dernier formulaire, renseignez vos coordonnées personnelles complètes, y compris votre adresse postale. Enfin, choisissez un mot de passe pour votre compte CPF. Assurez-vous qu’il comporte au moins 8 caractères, incluant au moins une majuscule, une minuscule et un chiffre. Entrez-le, confirmez-le, puis prenez connaissance des conditions générales d’utilisation du site avant de valider votre inscription.
L’argent disponible sur le CPF est la base même du compte personnel de formation.
Le CPF est une manière pour les salariés de tous les secteurs de profiter d’une formation dans le but de faire évoluer leur carrière.
Connaître le solde de formation disponible sur le CPF est indispensable à tout titulaire d’un compte personnel de formation.
Dans le paysage professionnel en constante évolution d'aujourd'hui, l'acquisition et le développement de compétences sont essentiels pour rester compétitif sur le marché du travail.
Dans un monde où la formation continue et le développement professionnel sont devenus des éléments clés pour rester compétitif sur le marché du travail.
Dans le paysage en constante évolution des formations professionnelles et de l'emploi, le Compte Personnel de Formation (CPF) s'est imposé comme un outil incontournable pour les travailleurs français désireux de développer leurs compétences et d'accéder à de nouvelles opportunités.
