La formation professionnelle joue un rôle central dans l’évolution de carrière des fonctionnaires. Pourquoi ? Tout simplement parce qu’elle leur offre la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances. De plus, elle leur permet de répondre aux exigences de l’administration et de s’adapter plus efficacement aux changements du monde professionnel.
Pour accéder à ces formations, les agents de l’État disposent d’un compte personnel de formation (CPF), un outil essentiel qui leur donne la possibilité de suivre des formations, y compris celles qui ne sont pas directement liées à leur domaine professionnel.
Cependant, plusieurs questions se posent souvent :
- Quelles sont les formations éligibles pour les fonctionnaires ?
- À qui doivent-ils s’adresser pour obtenir ces formations ?
- Comment fonctionne concrètement une formation professionnelle ?
- Combien d’heures par an un agent de l’État doit-il consacrer à sa formation ?
- Les retraités de la fonction publique ont-ils accès au CPF ?
Dans cet article, nous apporterons des réponses détaillées à toutes ces interrogations.
Avant d’explorer les formations disponibles pour les fonctionnaires, il est important de comprendre l’intérêt fondamental d’un tel projet.
Comme mentionné précédemment, le CPF représente un levier essentiel pour faciliter l’accès des agents publics aux formations professionnelles. Il est important de souligner que ces formations peuvent viser l’obtention d’un diplôme, d’une attestation ou de tout certificat d’aptitude professionnelle répertorié dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Contrairement au secteur privé, les formations pour les fonctionnaires ne sont pas nécessairement axées sur l’obtention d’un diplôme ou d’une certification. En effet, toute initiative de formation proposée par un employeur public ou un organisme de formation agréé est éligible au CPF. L’objectif principal est que la formation soit en adéquation avec le projet d’évolution professionnelle de l’agent public.
Il est crucial de comprendre un point essentiel concernant les formations visant à adapter un agent à son poste actuel : celles-ci ne sont pas éligibles à l’utilisation des droits relevant du CPF. En effet, ces formations relèvent des obligations de l’employeur en matière de développement des compétences de ses agents, afin de répondre aux exigences spécifiques des métiers et des postes de travail.
Dans le cas où l’offre de formation ministérielle ne répond pas aux besoins du projet d’évolution professionnelle du fonctionnaire, celui-ci a la possibilité de faire appel à une action de formation inscrite au catalogue d’un autre employeur public.
Il est également important de noter que dans certains cas, plusieurs actions de formation peuvent être pertinentes pour répondre à la demande de l’agent. Dans ce cas, une priorité sera accordée aux formations proposées par l’employeur du fonctionnaire, nécessitant l’utilisation de son CPF.
Le CPF est effectivement éligible pour suivre des actions de formation interministérielles dans des domaines transverses, à condition qu’elles puissent contribuer à un projet d’évolution professionnelle.
Concernant les formations au permis de conduire, les fonctionnaires ne sont pas directement concernés par le décret n° 2017-273 du 2 mars 2017, qui encadre les conditions d’éligibilité au CPF pour la préparation à l’épreuve théorique du Code de la Route et à l’épreuve pratique du permis de conduire.
Cependant, si l’obtention du permis de conduire est jugée nécessaire pour l’activité professionnelle envisagée dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle, il revient à l’employeur d’examiner cette demande. L’employeur doit prendre en considération les disponibilités financières ainsi que les priorités définies dans ce contexte.
Avant d’entrer dans le vif du sujet, il est important de rappeler que les agents publics ont accès à l’E-learning fonctionnaires. Cette plateforme leur offre la possibilité de suivre des modules à distance, à leur convenance et peu importe leur lieu de résidence.
Maintenant, passons aux formations les plus demandées par les agents de la fonction publique.
Cette formation s’adresse aux agents désireux de contribuer à la réinsertion des détenus. Pour y accéder, le candidat doit remplir plusieurs critères :
- Être de nationalité française ;
- Avoir entre 18 et 45 ans au 1er janvier de l’année du concours ;
- Être titulaire du Diplôme National du Brevet (DNB) ou d’un autre diplôme de niveau 3 (tel que le BEPC, le BEP, le CAP, etc.) ;
- Être en mesure de jouir de ses droits civiques et de faire preuve de bonne moralité ;
- Détenir un bulletin n° 2 du casier judiciaire sans mention incompatible avec l’exercice du métier de surveillant pénitentiaire ;
- Avoir effectué le recensement et la Journée Défense et Citoyenneté ;
- Être en bonne condition physique et répondre au profil exigé pour l’exercice de ce métier.
En 2022, la déontologie de la vie publique locale a subi des changements significatifs, entraînant l’apparition de nombreuses nouveautés. Cela a nécessité une mise à jour des agents et élus de la fonction publique territoriale.
Cette formation vise à améliorer plusieurs aspects :
- L’identification des dernières obligations légales et réglementaires en matière de déontologie de la fonction publique locale ;
- La mise en place d’un système de référent déontologue pour les fonctionnaires ;
- La lutte contre les risques de conflits d’intérêts et de prise illégale d’intérêts.
Elle s’adresse à différents profils de la fonction publique, notamment les élus et membres de l’exécutif, les juristes spécialisés en droit social, les responsables des ressources humaines, les directeurs de la communication, les chefs de projet réglementaires et les avocats spécialisés en droit des contrats publics.
La formation en leadership et en gestion, éligible au CPF, a pour objectifs principaux :
- Identifier les mesures de mise en œuvre d’un leadership adapté aux situations professionnelles ;
- Reconnaître et adopter les quatre styles de leadership pertinents ;
- S’entraîner à travers des simulations et des études de cas pour développer ses compétences en leadership ;
- Adapter son style de leadership en fonction des contextes rencontrés.
Il est essentiel de comprendre que le rôle d’un leader ne se limite pas à être une figure d’autorité. Un bon leader doit également savoir comment diriger une équipe, influencer et inspirer ses collaborateurs. Il ne devient véritablement un chef que lorsque ses subordonnés l’acceptent comme tel.
L’apprentissage d’une nouvelle langue est souvent sous-estimé par les fonctionnaires, étant généralement considéré comme un atout plutôt que comme une compétence professionnelle essentielle. Pourtant, la maîtrise d’une langue étrangère peut ouvrir de nombreuses opportunités professionnelles. De plus, les compétences linguistiques sont aujourd’hui très appréciées par les recruteurs.
Il est donc crucial pour les fonctionnaires de reconnaître l’importance de l’apprentissage des langues étrangères et d’investir dans le développement de ces compétences. Cela peut non seulement élargir leurs perspectives de carrière, mais aussi renforcer leur capacité à communiquer efficacement dans un environnement professionnel de plus en plus mondialisé.
Les droits accordés par le Compte Personnel de Formation (CPF) offrent aux fonctionnaires un accès à une variété de formations professionnelles. Ces formations peuvent être choisies pour répondre aux besoins individuels des agents et à leurs projets d’évolution professionnelle.
Voici quelques exemples de formations accessibles grâce au CPF :
- Les formations certifiantes ou diplômantes : Le CPF permet aux agents de suivre des formations en vue d’obtenir des certifications reconnues ou des diplômes qui peuvent les aider à progresser dans leur carrière ;
- Les formations à distance ou en présentiel : Les fonctionnaires peuvent utiliser leur CPF pour suivre des formations en présentiel ou à distance, selon leurs préférences et leurs contraintes professionnelles ;
- Les formations spécialisées ou techniques : Les agents publics peuvent choisir des formations spécifiques à leur domaine d’activité ou à leurs fonctions, renforçant ainsi leurs compétences professionnelles et répondant aux besoins de leur poste ;
- Les formations en langues étrangères : Le CPF permet d’accéder à des formations linguistiques pour améliorer les compétences en langues étrangères, une compétence particulièrement utile dans un contexte professionnel international ;
- Les formations de reconversion ou de mobilité professionnelle : Les fonctionnaires peuvent utiliser leur CPF pour suivre des formations en vue d’une reconversion professionnelle ou pour favoriser leur mobilité au sein de la fonction publique ou vers d’autres secteurs ;
- Les formations pour bénévoles : Pour ceux qui envisagent de s’impliquer dans le bénévolat après la retraite, des formations spécifiques sont disponibles pour acquérir les compétences nécessaires à l’exercice des fonctions telles que l’animation sociale ou l’aide aux personnes âgées.
Il est essentiel pour l’agent de choisir une formation qui corresponde à son projet professionnel. Il doit donc se renseigner attentivement sur le contenu et les objectifs de la formation avant de s’inscrire. Un conseiller en évolution professionnelle peut l’accompagner tout au long de son parcours pour l’aider à faire les bons choix.
Le CPF est un outil précieux pour les fonctionnaires, leur permettant de développer leurs compétences et d’évoluer professionnellement. Les formations éligibles doivent être enregistrées sur la plateforme Mon Compte Formation et répondre à des critères précis de qualité et de pertinence. Les offres de formation sont consultables sur cette même plateforme.
L’argent disponible sur le CPF est la base même du compte personnel de formation.
Le CPF est une manière pour les salariés de tous les secteurs de profiter d’une formation dans le but de faire évoluer leur carrière.
Connaître le solde de formation disponible sur le CPF est indispensable à tout titulaire d’un compte personnel de formation.
Dans le paysage professionnel en constante évolution d'aujourd'hui, l'acquisition et le développement de compétences sont essentiels pour rester compétitif sur le marché du travail.
Dans un monde où la formation continue et le développement professionnel sont devenus des éléments clés pour rester compétitif sur le marché du travail.
Dans le paysage en constante évolution des formations professionnelles et de l'emploi, le Compte Personnel de Formation (CPF) s'est imposé comme un outil incontournable pour les travailleurs français désireux de développer leurs compétences et d'accéder à de nouvelles opportunités.
