Le principe du portage salarial est simple : en signant un contrat de travail avec une société de portage, vous conservez votre autonomie tout en profitant des avantages salariaux du statut de salarié. Mais avec le portage salarial, avantages et inconvénients doivent être pesés avec soin : en contrepartie de la couverture sociale dont vous bénéficiez, vous êtes lié(e) à l’entreprise de portage et devez vous assurer de pouvoir réaliser des missions et des prestations régulières. Or c’est très différent avec le portage administratif, une solution conçue pour répondre aux besoins des entrepreneurs souhaitant exercer leur activité professionnelle en toute liberté (c'est-à-dire travailler en toute indépendance), sans se préoccuper de la gestion administrative, mais sans s’engager par le biais d’un contrat de travail. Vous voulez en savoir plus ?
Le portage administratif, aussi appelé portage commercial, est un service de portage proposépar certaines sociétés de portage salarial au profit des entrepreneurs individuels qui souhaitent faire porter leurs prestations intellectuelles sans modifierleur statut d’auto entrepreneur ni signer de contrat de portage. Le fonctionnement en portage administratif est donc proche de ce qu’il se passe en portage salarial classique, à ceci près que le consultant ne devient pas salarié porté : seules ses missions portées font l’objet d’un portage.
Ainsi, en portage commercial, vous conservez votre structure juridique : micro-entreprise, EURL, EIRL ou SASU. Vous passez par une entreprise de portage salarial pour facturer vos clients, mais sans signer de contrat de travail. Au lieu d’avoir le statut de salarié porté, vous restez consultant indépendant tout en bénéficiant de la prise en charge de votre gestion comptable par la société de portage salarial.
Dans le cadre du portage salarial, votre chiffre d’affaires est transformé sous forme de salaire versé par l’entreprise de portage. Mais avec le portage administratif, vous touchez des honoraires.
Prenons un exemple pour bien comprendre le fonctionnement de la prestation de service en portage administratif. Vous êtes micro-entrepreneur et venez de trouver un nouveau client. Vous définissez avec lui les modalités de vos prestations de services, le cadre de vos missions,ainsi que votre rémunération nette ou vos tarifs.
Au lieu d’être matérialisée par un contrat de travail et un contrat de prestation, comme c’est le cas pour le portage salarial, la relation tripartite est validée par des bons de commande :
Une fois la prestation de services terminée, vous transmettez votre compte d’activité et votre facture à la société de portage. Celle-ci facture la société cliente, collecte le paiement, et vous reverse la rémunération nette de vos honoraires après soustraction de ses frais de gestion.
Le principal avantage de cette nouvelle forme particulière de portage salarial réside dans la simplification administrative dont vous profitez en tant que consultant freelance. Avec le portage administratif, vous continuez à développer votre activité sans rien changer à votre statut. En même temps, la gestion comptable dans le cadre de votre mission est prise en charge par la société de portage : celle-ci s’occupe du suivi du règlement par vos clients.
Par conséquent :
C’est un avantage majeur, car la gestion d’une facture de client peut s’avérer complexe et chronophage, surtout lorsqu’il existe des contraintes particulières (comme les contraintes administratives). Par exemple, les entreprises qui travaillent avec le secteur public doivent générer des factures électroniques en passant par le portail Chorus Pro. Le recours au portage administratif vous évite d’avoir à vous plonger dans les détails administratifs de ce mode de facturation !
C’est très intéressant (et sécurisant) si vous pratiquez le portage salarial international, en particulier si vos clients vous paient avec des devises étrangères.
Enfin, pour un micro-entrepreneur, il existe un autre avantage : la possibilité de décaler votre trésorerie de manière à ne pas dépasser votre plafond annuel de bénéfices. Par exemple, en facturant en novembre d’une année X et en encaissant au mois de janvier de l’année Y suivante, les honoraires versés compteront bien pour l’année Y. Si vous étiez trop proche du plafond pour l’année X, c’est une façon de décaler votre bénéfice pour conserver votre statut juridique.
Le recours au portage administratif a un coût, qui correspond aux frais de gestion pratiqués par les entreprises de portage salarial. Ces frais de portage varient entre 3 et 10 % du montant TTC facturé aux clients.
Attention : vous devez tenir compte de la TVA ! Celle-ci s’applique même si vous n’êtes pas assujetti à exercer un travail indépendant dans l’entrepreneuriat. Ce qui veut dire que les entreprises de portage salarialfacturent les missions freelance aux entreprises clientes en intégrant les 20 % de TVA, ce qui n’aurait pas eu lieu si vous aviez facturé vous-même votre client. Si vous êtes déjà assujetti à la TVA, rien ne change.
Avant de choisir l’option du portage administratif, vous devez tenir compte de quelques contraintes :
Obtenir son attestation Urssaf
En conclusion, le portage administratif est unesolution très intéressante pour les travailleurs indépendants qui souhaitent exercer une activité en toute liberté et déléguer leur gestion comptable, mais sans profiter des avantages du statut de salarié.
Voici quelques réponses à vos questions les plus fréquentes.
Le portage salarial peut être très avantageux pour les travailleurs porteurs de handicap. Il permet d'avoir de l'indépendance, choisir ses horaires, tout en conservant des avantages salariaux.
Le portage salarial est très avantageux pour pour les traducteurs : il permet de conserver son indépendance tout en ayant les avantages du salariat classique.
Le portage salarial est très avantageux pour les chefs de projet. Ce statut lui permet de conserver les avantages de la sécurité du salariat tout en étant indépendant professionnellement.
Le portage salarial est très avantageux pour les spécialistes du e-commerce. Il permet l'indépendance dans le choix des missions et les avantages salariaux classiques, comme la fiche de paie mensuelle.
Le portage salarial est très avantageux pour les spécialiste de l'ingénierie et de l'industrie. En effet, ce statut permet d'exercer en toute liberté tout en conservant des avantages salariaux.
Le portage salarial a des avantages pour les photographes qui veulent exercer en indépendant plus sereinement. En effet, le portage offre la sécurité du salariat avec la liberté de l'indépendance.
L’océan est rempli d’acteurs du portage salarial, on vous donne quelques indications pour vous aider dans votre navigation.
Profitez du mode de vie d’un indépendant, sans les inconvénients de gestion et de précarité !
Bénéficiez d’une mutuelle, des cotisations retraites, des tickets restaurants, du crédit à la formation... et bien plus encore !
Ce label garantit que nous travaillons dans votre intérêt, avant le nôtre.
Nous creusons tous les sujets qui piquent votre curiosité professionnelle, afin de vous accompagner dans votre carrière.
L’équipe vous donne rendez-vous plusieurs fois dans l’année pour des apéros dinatoires et ateliers surprises, tartines de rigolade incluses.
Merci à l'équipage Embarq qui est très professionnel. Je recommande vivement ce partenaire qui fait un sans faute tant dans la relation que dans la production des éléments contractuels, des salaires et des charges sociales. Un grand merci et à très bientôt
Excellente expérience avec chaque interlocuteur ! Contact agréable, professionnel et très réactif ! L'application est conviviale. L'offre est, par ailleurs, compétitive et conforme au label zéro frais cachés. Je recommande sans réserve!
Deux missions « portées » par Embarq : une mission courte où tout fut mis en place en moins de 48h et une mission longue de 7 mois, 1 an après. Embarq avait toujours mes coordonnées. Service, conseil, contact, application, tout est parfait. Pour ceux qui veulent rester salariés je recommande.
Embarq suit une vitesse de croisière depuis sa création qui atteint entre 100% et 150% de croissance par an.
Découvrir notre histoireNotre taux de recommandation (appelé NPS) nous classe parmi les rares entreprises avec un score supérieur à 90.