Dans le mot « freelance », il y a le terme « free » qui signifie libre. C’est cette liberté qui attire de nombreuses personnes vers le travail indépendant. Envie d’être leur propre chef et travailler sans être sous la pression d’un employeur.
Toutefois, par rapport aux salariés, le statut de freelance présente quelques désavantages en termes de retraite ou de couverture sociale. C’est ce que nous allons voir dans cet article. Quelle couverture sociale est allouée au freelance ? Qu’en est-il de sa retraite ? Et pour son assurance maladie ?
Que ce soit pour les travailleurs indépendants et les salariés, le portage salarial est une alternative intéressante. En effet, il s’agit d’un régime qui offre tous les avantages du salariat. Celui qui en bénéficie profite de tous les avantages en termes de chômage et de protection sociale. De plus, le portage salarial n’exige aucune formalité de création pour un freelance qui souhaite exercer son activité.
En outre, celui qui bénéficie du portage salarial peut jouir d’une grande autonomie en ce qui concerne l’organisation de son travail. La protection sociale pour les freelances Ici, on évoque les diverses protections sociales comme le chômage, la retraite ou encore l’assurance maladie. Le statut de freelance attire beaucoup de personnes aujourd’hui, mais il est essentiel de considérer quelques points essentiels avant de se lancer. Il est recommandé de bien se renseigner au préalable pour éviter les mauvaises surprises. Chaque chose à son revers de la médaille et pour le freelance, la protection sociale est l’un des désavantages. En effet, le freelance ne bénéficie pas de la même protection sociale qu’un salarié d’entreprise.
Avant, les freelances étaient affiliés au RSI ou Régime Social des Indépendants. C’était jusqu’en 2018, car depuis cette année-là, le RSI n’existe plus. Désormais, les travailleurs indépendants de tous les statuts juridiques sont inscrits au régime général de la sécurité sociale. Ce changement de régime présente un certains avantages, car on constate une nette augmentation des remboursements des frais de santé.
Tout comme les employés, les travailleurs indépendants ont également des obligations. En effet, le freelance doit souscrire à une assurance RC Pro ou responsabilité civile professionnelle. Il en a besoin pour bénéficier d’une couverture en cas d’éventuelles dommages. En outre, le freelance a une obligation moyenne à tenir. Il doit donner son maximum pour mener à bien les missions qui lui sont confiées par ses clients. En retour, ces derniers lui donnent tous les moyens nécessaires pour bien achever le projet.
En ce qui concerne le chômage pour le freelance, il est important de souligner que le statut de travailleur indépendant ne lui donne pas droit à des allocations chômage. Ainsi, le portage salarial reste l’unique option pour pallier cette difficulté. Toutefois, s’il souhaite bénéficier des indemnités chômage, le freelance doit fournir une preuve de son lien de subordination.
En ce qui concerne le régime de retraite, celui du travailleur indépendant dépend de son statut juridique. D’abord, dans le cas d’un micro-entrepreneur, il faut faire une cotisation sur la retraite de base ainsi que la retraite complémentaire. Le bénéficiaire peut cotiser pour les droits à la retraite selon le chiffre d’affaires qu’il a réalisé durant la période où il est au statut de micro-entrepreneur. Ensuite, pour celui ou celle qui est propriétaire d’une SASU ou une EURL, il y a le TNS ou le régime des travailleurs non-salariés. Ce dernier est toutefois moins intéressant que celui des salariés. Dans ce cas, le freelance peut compléter sa retraite à l’aide d’une épargne régulière.
Enfin, dans le cas d'une freelance en portage salariale, il y a le régime des salariés dont la gestion est assurée par l’Assurance Retraite. L’autre option est le régime complémentaire destiné aux salariés qui travaillent dans le secteur privé. Tout comprendre du statut de freelance De nos jours, le statut de freelance n’est pas assez encadré au point de vue juridique, par rapport à celui d’un salarié d’entreprise. Malgré cela, de plus en plus de personnes se tournent vers le travail indépendant, car il confère plus d’indépendance et d’autonomie.
Durant ces dernières années, le statut de travailleur indépendant ou de freelance s’est beaucoup développé. Cette forme de travail, qui est encore tout à fait nouvelle, concerne divers secteurs, que ce soit la plomberie, l’ingénierie, le graphisme, le community management, le développement informatique et bien d’autres domaines.
Le freelancing présente divers avantages. Une fois que le travailleur indépendant signé conclut un contrat avec des sociétés clientes pour des prestations de services, il peut travailler à son propre compte, selon son rythme et son emploi du temps. Le statut de freelance est différent de celui du salarié CDI ou CDD, car il n’est soumis à aucun lien de subordination.
Diverses options s’offrent à celui ou celle qui souhaite devenir travailleur indépendant : D’abord, il y a le statut de micro-entrepreneur qui est auparavant connu sous le nom d'auto-entrepreneur. Ce régime est efficace pour démarrer rapidement une activité de freelance
Ensuite, il y a celui de l’entreprise individuelle qui est également un statut simple à obtenir en termes de formalités de création. Ce genre d’entreprise n’est pas soumis au droit des sociétés, ce qui facilite sa création. Puis, il y a la société unipersonnelle où il y a le choix entre l’EURL ou entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée et le SASU ou société par actions simplifiée unipersonnelle. Le portage salarial est une excellente option pour ceux qui souhaitent bénéficier des avantages à la fois des avantages des salariés et ceux des freelances. Le portage salarial crée une relation entre le salarié porté, la société cliente et la société de portage salarial
Si vous souhaitez vous lancer dans le freelancing, la meilleure option est de créer un statut de micro-entrepreneur. Comme il a été dit précédemment, la formalité de création de ce statut n’est pas compliquée. Pour y arriver, il suffit de se rendre auprès d’un guichet unique et de déclarer son activité.
Une fois que votre activité est en plein essor, il vous est possible de créer une société unipersonnelle. Contrairement au micro entreprises, les formalités pour la création du SASU et de l’EURL sont plus lourdes et coûteuses. Toutefois, l’avantage est que ce type de société peut accueillir de nouveaux associés.
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