Vous rêvez de devenir votre propre patron tout en bénéficiant de la sécurité d'un statut salarié ? Le portage salarial est une option prometteuse qui gagne en popularité auprès des travailleurs indépendants. Cette forme d'entrepreneuriat allie liberté et protection sociale, mais il est essentiel de bien comprendre les étapes à suivre pour créer votre entreprise de portage salarial. Dans cet article, nous vous présenterons un plan détaillé pour vous lancer dans cette aventure entrepreneuriale enrichissante et vous donner toutes les clés pour réussir.
Le portage salarial est un statut professionnel qui offre une alternative intéressante aux travailleurs indépendants en quête d'autonomie tout en bénéficiant de la sécurité d'un contrat de travail. Le principe du portage salarial repose sur un modèle tripartite impliquant trois acteurs principaux : le consultant (ou le travailleur indépendant porté), la société de portage et l'entreprise cliente.
Le fonctionnement du portage salarial est relativement simple. Le consultant signe un contrat de travail avec une société de portage, devenant ainsi salarié de cette dernière. Il réalise ensuite des missions pour des clients externes en tant que prestataire indépendant.
La société de portage se charge de facturer les prestations du consultant, de percevoir les paiements des clients et de gérer l'aspect administratif et comptable. Enfin, elle reverse au consultant un salaire net après avoir déduit les charges sociales, les frais de gestion et les éventuelles cotisations pour la formation professionnelle.
Ce modèle présente des avantages significatifs tant pour les travailleurs indépendants que pour les entreprises clientes. Pour les travailleurs indépendants, le portage salarial leur permet de se concentrer sur leur activité sans avoir à gérer la complexité administrative et comptable.
Ils bénéficient également de la sécurité sociale, d'une couverture chômage et d'une protection juridique. Pour les entreprises clientes, le portage salarial représente une solution flexible pour faire appel à des compétences spécifiques sans avoir à embaucher de manière permanente.
Comparé à d'autres statuts tels que l'auto-entrepreneur ou le freelance, le portage salarial se distingue principalement par le fait que le consultant est considéré comme un salarié de la société de portage. Ainsi, il bénéficie d'une couverture sociale plus étendue et n'a pas à se soucier de la facturation et du recouvrement des paiements, qui sont pris en charge par la société de portage.
En revanche, contrairement à l'auto-entrepreneur, le portage salarial implique des frais de gestion et des charges sociales plus élevés, mais il offre en contrepartie une protection sociale plus complète et un statut de salarié.
Avant de vous lancer dans l'aventure du portage salarial, il est essentiel de bien préparer votre projet. Les étapes préliminaires sont cruciales pour assurer le succès de votre entreprise.
Vous devrez commencer par évaluer vos compétences et votre projet professionnel, puis procéder à une analyse minutieuse du marché pour identifier les opportunités qui s'offrent à vous. Une simulation portage salarial peut également être utile pour avoir une vision plus concrète des revenus potentiels et des charges liées à cette forme d'activité.
Et pour finir, le choix réfléchi de votre domaine d'activité et de votre positionnement vous permettra de vous démarquer et de prospérer dans ce nouveau mode d'entrepreneuriat.
Avant de se lancer dans le portage salarial, il est primordial de faire le point sur ses compétences et son projet professionnel. Cette étape initiale consiste à évaluer ses talents, ses expériences, ses connaissances et ses domaines d'expertise. Il est essentiel de prendre le temps de bien cerner ses forces et ses faiblesses pour définir clairement ce que l'on peut offrir en tant que consultant indépendant.
En faisant le bilan de ses compétences, on pourra mieux déterminer les services que l'on souhaite proposer aux potentiels clients. Cette réflexion permettra également d'identifier les éventuelles lacunes à combler, en suivant des formations complémentaires par exemple.
Parallèlement, il est nécessaire de définir son projet professionnel avec précision. Quels sont les objectifs que l'on souhaite atteindre en se lançant dans le portage salarial ? Quelle est la vision à long terme de son activité ? Quelles sont les missions qui nous passionnent le plus et qui correspondent à nos aspirations professionnelles ?
Faire le point sur ses compétences et son projet professionnel permet d'établir une base solide pour la suite de son parcours entrepreneurial. Cette étape d'introspection contribue à orienter ses choix et à mieux se positionner sur le marché, en mettant en avant ses atouts et en répondant aux besoins spécifiques des clients potentiels.
L'analyse du marché et l'identification des opportunités sont des étapes cruciales dans la préparation de son entreprise de portage salarial. Cette étape consiste à étudier en profondeur le secteur d'activité dans lequel on souhaite évoluer en tant que consultant indépendant. Il est essentiel de comprendre les tendances du marché, les besoins des clients potentiels et la concurrence existante.
Une analyse minutieuse permettra de repérer les niches et les secteurs porteurs où la demande est forte et où l'on pourra mettre en valeur ses compétences de manière pertinente. Cela peut également permettre de détecter des opportunités émergentes ou des besoins non satisfaits sur le marché, ouvrir de nouvelles perspectives pour son activité.
Cette étape d'analyse permet également de mieux connaître les clients cibles, leurs attentes et leurs problématiques. En comprenant les besoins du marché, on pourra ajuster son offre de services et ses prestations pour répondre de manière optimale à la demande.
L'analyse du marché et l'identification des opportunités sont essentielles pour établir une stratégie commerciale solide et réussir dans le portage salarial. Une connaissance approfondie du marché permettra de se positionner de manière pertinente, de développer une offre attractive et de saisir les opportunités qui se présentent pour prospérer en tant que consultant indépendant.
Choisir son domaine d'activité et son positionnement est une étape cruciale lorsqu'on se lance dans le portage salarial. Cette décision déterminera la direction de son entreprise et son succès sur le marché. Il est essentiel de sélectionner un domaine dans lequel on possède des compétences avérées et une réelle passion, car cela contribuera à se démarquer et à offrir des prestations de haute qualité.
Le choix du domaine d'activité doit également prendre en compte les opportunités présentes sur le marché et les besoins des clients potentiels. Opter pour un secteur en croissance ou une niche spécifique peut être une stratégie gagnante pour se positionner efficacement.
Outre le domaine d'activité, définir son positionnement est tout aussi crucial. Il s'agit de déterminer comment on souhaite être perçu par ses clients, quelles valeurs et quels avantages différenciateurs on souhaite mettre en avant. Le positionnement doit être cohérent avec les compétences et l'offre de services, tout en répondant aux attentes du marché.
En choisissant judicieusement son domaine d'activité et en définissant un positionnement clair, on pourra mieux cibler ses clients, adapter ses actions marketing et développer une communication efficace. Cette approche stratégique favorise ainsi l'établissement d'une réputation solide et contribue au succès de son entreprise de portage salarial.
Les démarches administratives et juridiques constituent une étape incontournable pour mettre en place son entreprise de portage salarial avec succès.
Du choix de la forme juridique adaptée à l'immatriculation de l'activité, en passant par la souscription à une assurance responsabilité civile professionnelle et la signature du contrat de travail avec une société de portage, ces démarches revêtent une importance capitale pour assurer une activité légale, sécurisée et prospère dans le domaine du portage salarial.
Le choix de la forme juridique est une étape essentielle lors de la création d'une entreprise de portage salarial. Plusieurs options s'offrent au consultant indépendant, chacune ayant ses avantages et ses inconvénients.
La forme juridique la plus couramment utilisée pour le portage salarial est celle de la Société par Actions Simplifiée (SAS) ou la Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU). Cette structure offre une grande flexibilité dans la gestion et permet au consultant d'être à la fois associé et salarié de sa propre société.
Une autre option fréquemment choisie est la création d'une Entreprise Individuelle (EI) ou d'une Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée (EIRL). Cependant, ces formes juridiques impliquent que le consultant soit personnellement responsable des dettes de l'entreprise, ce qui peut être un inconvénient en cas de difficultés financières.
Enfin, le choix de créer une micro-entreprise (auto-entreprise) est également envisageable pour les activités de portage salarial. Cette option est intéressante pour les activités de petite envergure, mais elle peut présenter des limitations en termes de chiffre d'affaires et ne permet pas la récupération de la TVA.
Il est donc primordial de prendre le temps d'analyser les spécificités de chaque forme juridique, ainsi que ses propres besoins et objectifs, avant de prendre une décision éclairée pour la création de son entreprise de portage salarial.
Effectuer les formalités d'immatriculation est une étape incontournable pour officialiser son entreprise de portage salarial.
Cette démarche administrative consiste à déclarer son activité auprès des autorités compétentes et à obtenir un numéro d'immatriculation ou un SIRET. Pour cela, il est généralement nécessaire de se rendre au Centre de Formalités des Entreprises (CFE) ou de réaliser les démarches en ligne.
Les documents requis pour l'immatriculation varient selon le statut choisi et les spécificités de l'activité. En général, il faut fournir une copie de pièce d'identité, un justificatif de domicile, une déclaration sur l'honneur de non-condamnation et de filiation, ainsi qu'un formulaire de déclaration d'activité.
L'immatriculation permet de donner une existence légale à l'entreprise de portage salarial, ce qui est indispensable pour pouvoir facturer ses prestations, ouvrir un compte bancaire professionnel, et être en règle vis-à-vis des obligations fiscales et sociales.
Il est important de ne pas négliger cette étape et de s'assurer de bien remplir toutes les formalités requises pour éviter tout problème administratif ou juridique par la suite. Une fois l'immatriculation accomplie, on peut se concentrer pleinement sur le développement de son activité de portage salarial en toute tranquillité.
Souscrire à une assurance responsabilité civile professionnelle est une étape indispensable pour se protéger en tant qu'entrepreneur en portage salarial. Cette assurance vise à couvrir les éventuels dommages causés à des tiers dans le cadre de l'exercice de son activité professionnelle.
En effet, malgré toutes les précautions prises, des erreurs ou des incidents peuvent survenir, entraînant des préjudices matériels ou financiers pour des clients, partenaires ou tiers.
L'assurance responsabilité civile professionnelle permet de faire face aux conséquences financières de ces dommages et évite ainsi d'engager sa responsabilité personnelle. Elle prend en charge les frais de réparation, d'indemnisation ou de défense juridique éventuellement engagés en cas de litige.
Le montant de la prime d'assurance dépend généralement de l'activité exercée, de son niveau de risque et de la taille de l'entreprise de portage salarial. Il est crucial de choisir une assurance adaptée à ses besoins spécifiques pour être bien couvert face aux risques inhérents à son domaine d'activité.
En souscrivant à une assurance responsabilité civile professionnelle, le consultant indépendant se donne la tranquillité d'esprit nécessaire pour exercer son métier en toute sérénité, sachant qu'il est protégé des aléas pouvant survenir dans l'exercice de ses missions.
Signer un contrat de travail avec une société de portage est une étape clé du processus pour démarrer son activité en portage salarial. Ce contrat lie le consultant indépendant à la société de portage et détermine les conditions de leur collaboration.
Il précise notamment la nature des prestations fournies par le consultant, les modalités de facturation et de rémunération, ainsi que les droits et devoirs de chacune des parties.
Le contrat de travail en portage salarial est établi conformément aux dispositions légales en vigueur et doit inclure les éléments obligatoires d'un contrat de travail classique. Il s'agit d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI), selon les accords conclus entre le consultant et la société de portage.
Ce contrat de travail offre de nombreux avantages pour le consultant indépendant. En devenant salarié de la société de portage, le consultant bénéficie d'une protection sociale complète, incluant la couverture maladie, les allocations chômage et la retraite. Il a également droit aux congés payés et à d'autres avantages salariaux.
En signant ce contrat, le consultant se donne la garantie d'exercer son activité en toute légalité et d'être couvert par un cadre juridique sécurisé. Il peut ainsi se concentrer pleinement sur le développement de son activité, en laissant la gestion administrative et comptable à la charge de la société de portage.
Gérer la comptabilité et les finances est un aspect crucial pour assurer la stabilité et le succès de son entreprise de portage salarial. Cette tâche demande rigueur et organisation, impliquant de tenir une comptabilité rigoureuse, de gérer les factures et les paiements des clients de manière efficace, tout en cherchant à optimiser sa rémunération pour maximiser ses revenus en tant que consultant indépendant.
Tenir une comptabilité rigoureuse est une pratique essentielle pour toute entreprise de portage salarial. Cette démarche consiste à enregistrer de manière méthodique et précise toutes les opérations financières liées à l'activité professionnelle.
Une comptabilité rigoureuse permet de garder une vision claire et transparente sur les entrées et les sorties d'argent, facilitant ainsi le suivi des recettes et des dépenses.
En tenant une comptabilité bien organisée, le consultant indépendant peut aisément évaluer la rentabilité de son activité, identifier les postes de dépenses à optimiser et prévoir les éventuelles fluctuations financières. De plus, cela facilite la préparation des déclarations fiscales et sociales, évitant ainsi les erreurs et les risques de pénalités.
Pour tenir une comptabilité rigoureuse, le recours à des outils adaptés peut s'avérer très utile. De nombreux logiciels de comptabilité sont disponibles sur le marché et peuvent simplifier la gestion des finances. Cependant, si l'entrepreneur n'a pas les compétences nécessaires, il peut être judicieux de faire appel à un expert-comptable pour s'assurer d'une comptabilité conforme aux règles en vigueur.
Tenir une comptabilité rigoureuse est un pilier fondamental de la gestion financière d'une entreprise de portage salarial. Cela permet d'assurer la stabilité et le bon fonctionnement de l'activité, tout en garantissant la conformité avec les obligations légales et fiscales.
La gestion des factures et des paiements des clients est une étape cruciale dans l'activité d'un consultant en portage salarial. Une fois les missions réalisées, il est primordial d'émettre des factures complètes, précises et conformes aux règles en vigueur.
Ces factures doivent comporter toutes les informations nécessaires, telles que les coordonnées du consultant et du client, les détails des prestations fournies, les montants HT et TTC, ainsi que les éventuelles taxes appliquées.
En ce qui concerne les paiements, il est important de définir des modalités claires avec les clients dès le début de la collaboration. Cela inclut les délais de paiement, les méthodes de règlement acceptées et les éventuels acomptes à verser. Une gestion rigoureuse des paiements permet de garantir une bonne santé financière de l'entreprise de portage salarial et d'éviter les retards ou les impayés.
Il est également recommandé de mettre en place un suivi régulier des factures émises et des paiements reçus. Cela permet d'identifier rapidement d'éventuels problèmes et de prendre les mesures nécessaires en cas de retards de paiement ou de litiges.
En adoptant une approche organisée et professionnelle dans la gestion des factures et des paiements des clients, le consultant en portage salarial peut ainsi instaurer des relations de confiance avec sa clientèle, tout en assurant la pérennité de son activité.
Optimiser sa rémunération en portage salarial est un enjeu majeur pour les consultants indépendants. Pour parvenir à maximiser ses revenus, il est important de prendre en compte plusieurs facteurs clés.
Tout d'abord, le taux journalier moyen (TJM) est un élément essentiel à établir de manière stratégique. Il doit être fixé en prenant en considération à la fois le niveau de compétences et d'expertise du consultant, ainsi que les tarifs pratiqués sur le marché pour des prestations similaires. Un TJM bien ajusté permet de valoriser ses services tout en restant compétitif.
Ensuite, il est recommandé de développer un réseau professionnel solide. En établissant des relations de confiance avec les clients existants et en cherchant à en acquérir de nouveaux, le consultant peut augmenter ses opportunités de missions et donc de revenus.
Par ailleurs, il est essentiel de gérer efficacement ses charges et ses frais professionnels. En maîtrisant ses coûts, le consultant peut optimiser sa rentabilité et conserver une part plus importante de sa rémunération.
Enfin, il est judicieux de se former régulièrement et de développer de nouvelles compétences pour accroître sa valeur sur le marché. Un consultant à la pointe des connaissances et des tendances pourra justifier des tarifs plus élevés et attirer davantage de clients.
En combinant ces différentes stratégies, le consultant en portage salarial peut améliorer significativement sa rémunération tout en développant son activité de manière pérenne.
Le développement commercial de votre entreprise de portage salarial est une étape essentielle pour assurer sa croissance et sa réussite.
Cette démarche implique la mise en place de diverses stratégies visant à construire et développer un réseau professionnel solide, à mettre en œuvre une stratégie de marketing et de communication efficace pour se faire connaître sur le marché, ainsi qu'à fidéliser les clients existants tout en attirant de nouveaux partenaires pour pérenniser l'activité et accroître les opportunités de missions.
Construire et développer son réseau professionnel est une étape essentielle pour tout consultant en portage salarial. Un réseau solide permet d'accéder à de nouvelles opportunités professionnelles, de trouver des clients potentiels et de bénéficier de recommandations.
Pour commencer, il est important de participer à des événements professionnels tels que des salons, des conférences ou des rencontres de réseautage, afin de rencontrer d'autres professionnels du secteur et d'établir des liens pertinents.
De plus, l'utilisation des réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn est une stratégie efficace pour élargir son cercle de contacts et se faire connaître dans son domaine d'expertise.
Interagir régulièrement avec d'autres professionnels, partager des contenus pertinents et contribuer à des discussions permet de renforcer sa présence en ligne et d'attirer l'attention de potentiels partenaires ou clients.
Enfin, il est essentiel d'entretenir de bonnes relations avec les contacts existants en restant en contact de manière régulière. Un suivi personnalisé et professionnel favorise la fidélisation des clients et peut conduire à des recommandations importantes pour développer son portefeuille de missions.
En construisant et développant son réseau professionnel de manière méthodique et proactive, le consultant en portage salarial peut tirer parti de nouvelles opportunités de collaboration et renforcer sa crédibilité dans son domaine d'activité.
Mettre en place une stratégie de marketing et de communication efficace est indispensable pour promouvoir son entreprise de portage salarial et attirer l'attention des clients potentiels. Tout d'abord, il est essentiel de définir une identité de marque claire et cohérente, en mettant en avant les valeurs, les compétences et les atouts du consultant.
Ensuite, il convient de cibler les canaux de communication appropriés pour atteindre sa clientèle cible. Les réseaux sociaux, les newsletters, le site web professionnel ou les blogs peuvent être des outils efficaces pour diffuser des contenus pertinents et susciter l'intérêt des clients potentiels.
Par ailleurs, l'utilisation du marketing de contenu est une stratégie performante pour démontrer son expertise dans son domaine. La création de contenus informatifs, tels que des articles, des vidéos ou des livres blancs, permet d'établir sa crédibilité et de se positionner en tant que référence dans son domaine d'activité.
Enfin, il est important de mesurer l'efficacité de sa stratégie de marketing et de communication en analysant les résultats obtenus. En suivant les indicateurs clés de performance, il est possible d'ajuster sa démarche pour optimiser les retours sur investissement et améliorer continuellement sa visibilité et son attractivité auprès des clients potentiels.
Fidéliser ses clients et en acquérir de nouveaux sont deux objectifs majeurs pour toute entreprise de portage salarial. Pour fidéliser sa clientèle existante, il est essentiel de fournir des prestations de qualité, d'être à l'écoute de leurs besoins et de maintenir une communication régulière.
Offrir un service personnalisé, répondre rapidement à leurs demandes et assurer un suivi après les missions contribuent à instaurer une relation de confiance durable.
Pour attirer de nouveaux clients, il est important de valoriser son expertise et de se démarquer de la concurrence. Mettre en avant ses compétences spécifiques, montrer des exemples de réussite et solliciter des témoignages positifs de clients satisfaits renforcent la crédibilité de l'entreprise.
La recommandation par le bouche-à-oreille est également un moyen puissant pour acquérir de nouveaux clients. En fournissant un service de qualité, les clients satisfaits seront plus enclins à partager leur expérience positive avec leur réseau professionnel.
Enfin, il est essentiel de se tenir informé des évolutions du marché et d'adapter sa stratégie en conséquence. Être à l'affût des nouvelles tendances, des besoins émergents et des opportunités permet de rester compétitif et d'attirer continuellement de nouveaux clients.
En conjuguant la fidélisation de sa clientèle existante avec une démarche proactive pour en acquérir de nouveaux, le consultant en portage salarial peut bâtir un portefeuille de clients solide et durable, garantissant ainsi la prospérité de son activité.
Les aspects juridiques et fiscaux sont des éléments essentiels à prendre en considération dans le cadre du portage salarial. Il est crucial de respecter les obligations légales à la fois en tant qu'employeur et salarié, afin d'éviter tout risque juridique ou fiscal.
Comprendre la fiscalité liée au portage salarial est également primordial pour une gestion financière saine et optimale. Enfin, se tenir informé des évolutions réglementaires est indispensable pour s'adapter aux changements législatifs et administratifs qui peuvent impacter l'activité du consultant en portage salarial. Ces aspects jouent un rôle clé dans la pérennité et le succès de l'entreprise de portage salarial.
Respecter les obligations légales en tant qu'employeur et salarié est d'une importance capitale dans le portage salarial. En tant qu'employeur, la société de portage a la responsabilité de s'assurer que le contrat de travail avec le consultant indépendant est bien conforme aux règles du Code du travail.
Elle doit veiller à établir un contrat écrit, définir les clauses essentielles telles que la nature de la prestation, la rémunération, les horaires, etc., et respecter les règles en matière de durée du travail, de congés payés et de protection sociale.
En tant que salarié, le consultant en portage salarial doit se conformer aux règles applicables aux salariés, comme respecter les horaires convenus, rendre compte de son activité à la société de portage et se soumettre aux contraintes professionnelles établies.
Le respect de ces obligations légales est crucial pour éviter tout contentieux juridique, ainsi que pour assurer une relation de travail saine et équilibrée entre le consultant et la société de portage. Une bonne compréhension des droits et des devoirs de chaque partie contribue à prévenir tout litige et à garantir le bon fonctionnement de l'activité de portage salarial.
Comprendre la fiscalité liée au portage salarial est essentiel pour un consultant indépendant afin de gérer efficacement ses finances. En portage salarial, le consultant est considéré comme un salarié de la société de portage, ce qui entraîne des particularités fiscales spécifiques.
En tant que salarié, le consultant bénéficie d'un régime fiscal similaire à celui des employés classiques. Les charges sociales et fiscales sont prélevées directement sur sa rémunération par la société de portage, ce qui simplifie les démarches administratives.
En revanche, il est important de comprendre les différentes déductions fiscales auxquelles le consultant peut prétendre. Certains frais professionnels, tels que les déplacements ou les formations, peuvent être déductibles des impôts, ce qui permet de réduire la base imposable.
Par ailleurs, la fiscalité diffère selon le statut du consultant et son régime d'imposition (micro-entreprise, régime réel simplifié, etc.). Il est donc conseillé de se faire accompagner par un expert-comptable ou un conseiller fiscal pour optimiser sa situation fiscale et respecter toutes les obligations fiscales en vigueur.
En comprenant la fiscalité liée au portage salarial, le consultant pourra mieux planifier ses finances, maximiser ses économies d'impôts et éviter tout risque de redressement fiscal. Une connaissance approfondie de la fiscalité est un atout précieux pour assurer une gestion financière optimale dans le cadre de son activité de portage salarial.
Se tenir informé des évolutions réglementaires est une pratique cruciale pour tout consultant en portage salarial. Le domaine du travail indépendant est en constante évolution, avec des changements fréquents dans les lois et les règlements. Ainsi, il est essentiel de rester à jour concernant les nouvelles dispositions légales qui pourraient impacter son activité.
Pour ce faire, le consultant peut suivre les actualités gouvernementales et consulter les sites officiels dédiés aux entreprises et à l'emploi. Les organisations professionnelles du portage salarial peuvent également fournir des informations précieuses sur les nouvelles réglementations et les pratiques recommandées.
En se tenant informé des évolutions réglementaires, le consultant peut s'adapter rapidement aux changements et prendre les mesures nécessaires pour rester en conformité avec la loi. Cela permet d'éviter tout risque d'amendes ou de sanctions et de préserver la légalité et la pérennité de son entreprise de portage salarial.
En somme, être constamment à l'affût des évolutions réglementaires est une responsabilité importante pour tout consultant en portage salarial, lui permettant de faire face aux changements avec diligence et de continuer à exercer son activité dans un cadre juridique sûr et respectueux des règles en vigueur.
Créer une entreprise de portage salarial est une aventure passionnante qui demande rigueur et persévérance. Tout au long de cet article, nous avons exploré les différentes étapes nécessaires pour vous lancer dans cette forme d'entrepreneuriat, en mettant l'accent sur les aspects administratifs, financiers et commerciaux essentiels.
En suivant ce guide, vous serez mieux préparé(e) pour relever les défis qui se présentent à vous et mettre toutes les chances de succès de votre côté. Alors, n'attendez plus, lancez-vous dans cette belle aventure du portage salarial et épanouissez-vous en tant qu'entrepreneur autonome et salarié à la fois !
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