Les erreurs à éviter lorsque vous recrutez votre premier salarié

Comment recruter des salariés ?

Votre carnet de commandes déborde et vos salariés n’arrivent plus à faire face à la demande. Devez-vous plutôt embaucher, sous-traiter ou externaliser pour satisfaire les demandes des clients ? Nous avons comparé les avantages et les inconvénients des différentes formules pour vous aider à faire les bons choix. Si vous décidez de recruter, soignez les 8 étapes qui jalonnent une embauche pour être sûr de choisir le bon candidat et bénéficier d’aides à l’embauche. Vous pouvez aussi embaucher un salarié pluriactif à travers un groupement d’employeurs pour alléger vos contraintes légales et administratives.

Procéder au premier recrutement : Huit étapes vous attendent avant d’embaucher le meilleur candidat et de devenir officiellement employeur. Ne vous précipitez pas et adoptez une démarche méthodique :

• Définissez votre besoin
• Fixez une rémunération pour le poste
• Informez vous sur les aides au recrutement
• Choisissez le contrat de travail le plus adapté : cdi, cdd, cdi de chantier, intérim ou alternance
• Rédigez et diffusez l’offre d’emploi
• Choisissez le meilleur candidat
• Respectez les obligations liées à l’embauche
• Accueillez et facilitez l’intégration du nouveau salarié.

Dans certains cas, vous pouvez bénéficier d’aides à l’embauche qui peuvent se présenter sous plusieurs formes :

• Aide forfaitaire mensuelle versée à l'employeur ;
• Réduction des cotisations patronales de sécurité sociale ;
• Exonération partielle ou totale des cotisations patronales et salariales de sécurité sociale.

Recruter un salarié : comment trouver les candidats ?

Pour accompagner le développement de l’entreprise, le dirigeant devra la plupart du temps procéder au recrutement d’un ou de plusieurs salariés. Le premier recrutement d’un chef d’entreprise est toujours un moment délicat, surtout lorsque c’est une expérience nouvelle pour ce dernier. Nous nous intéresserons ici aux différentes solutions que le chef d’entreprise peut exploiter pour trouver le salarié afin de pourvoir le poste disponible.