Le congé de formation professionnelle dans la fonction publique hospitalière

Rémunération intégrale : cela signifie que son salaire est maintenu au même niveau que s'il était en activité normale. Cette modalité peut s'appliquer lorsque l'établissement hospitalier décide de prendre en charge intégralement la rémunération de l'agent en formation ;

Rémunération partielle : cela peut être le cas lorsque l'établissement hospitalier décide de prendre en charge une partie du salaire de l'agent, tout en lui permettant de bénéficier d'un complément de rémunération provenant d'un organisme de financement de la formation ou d'un fonds spécifique ;

Allocation de formation : cette allocation peut être versée par l'établissement hospitalier, un organisme paritaire ou un fonds de formation spécifique. Elle vise à compenser partiellement la perte de rémunération pendant la période de formation. 

Obligation de réintégration : à la fin de son congé de formation professionnelle, l'agent est tenu de réintégrer son poste de travail initial, à moins qu'il ait obtenu un accord préalable pour une réorientation professionnelle ou un changement de poste ;

Maintien des droits et avantages : lors du retour à l'emploi, l'agent bénéficie du maintien de ses droits et avantages acquis avant son congé de formation professionnelle ;

Adaptation du poste de travail : l'établissement hospitalier doit prendre les mesures nécessaires pour faciliter l'intégration de l'agent de retour de congé de formation professionnelle ;

Suivi et accompagnement : des entretiens individuels peuvent être organisés pour évaluer les compétences acquises pendant la formation et déterminer comment les mettre en pratique dans le cadre de ses fonctions. 

Formations diplômantes : elles offrent une reconnaissance académique et permettent aux agents d'approfondir leurs connaissances dans des domaines spécifiques ;

Formations professionnelles continues : elles permettent aux agents d'actualiser leurs compétences dans leur domaine d'activité ;

Formations spécialisées : elles visent à développer des compétences spécifiques dans des domaines pointus de la santé ;

Formations en gestion et administration hospitalière : cela inclut des formations en gestion des ressources humaines, en gestion financière et budgétaire, en management de projet, en qualité et gestion des risques, en droit de la santé, etc. 

Informations préalables : l'agent doit se renseigner sur les modalités et les conditions spécifiques de la fonction publique hospitalière concernant le congé de formation professionnelle ;

Choix de la formation : il doit sélectionner la formation qu'il souhaite suivre en fonction de ses besoins professionnels, de ses objectifs de développement de compétences et des orientations stratégiques de l'établissement hospitalier ;

Demande de congé : il doit rédiger une demande de congé de formation professionnelle adressée à l'autorité compétente de son établissement hospitalier. Une fois la demande validée, l'agent reçoit une notification de l'autorisation de congé de formation ;

Organisation de la formation : il doit faire l'inscription auprès de l'organisme de formation, la réservation des éventuels logements ou déplacements nécessaires, ainsi que la planification de la prise en charge financière des frais liés à la formation ;

Suivi administratif : pendant le congé de formation professionnelle, il doit respecter les obligations administratives définies par l'établissement hospitalier ;

Retour à l'emploi : il doit transmettre les documents justifiant de la fin de la formation, la réintégration dans le poste de travail initial ou la prise en compte d'un éventuel changement de poste ou de réorientation professionnelle.