Le chômage conjoncturel est une forme de chômage qui se produit à cause d’un ralentissement économique. Plusieurs facteurs peuvent être à l’origine de cette fluctuation économique à court terme. Ce type de chômage est particulièrement lié à la consommation et à la demande de main-d’œuvre. Découvrez dans cet article toutes ses caractéristiques et les points qui le démarquent du chômage structurel.
Le chômage conjoncturel est un type de chômage qui résulte de la baisse d’activité globale d’un pays. Il désigne la situation des personnes se retrouvant au chômage temporaire à cause des fluctuations économiques à court terme comme les récessions économiques et les ralentissements économiques. Plusieurs éléments peuvent être à l’origine de ce type de chômage : baisse de la demande de biens et de services, baisse de la production industrielle, hausse des taux d’intérêt ralentissant les investissements, etc. Le plus souvent, le chômage conjoncturel touche les travailleurs temporaires, les travailleurs saisonniers et ceux qui travaillent dans des domaines liés à des secteurs économiques spécifiques. En principe, les personnes concernées devraient retrouver un emploi quand l’économie se rétablit et que les activités de l’entreprise reprennent correctement.
Généralement causé par les fluctuations économiques à court terme, le chômage conjoncturel se produit quand il y a ralentissement de l’économie. Cette dernière pousse les entreprises à baisser leur production qui conduit souvent à des licenciements. Hormis le ralentissement économique, une baisse de la demande de biens et de services pourrait aussi provoquer un chômage conjoncturel. En cas de baisse de la consommation, les entreprises seront obligées de réduire leur production, ce qui entraîne naturellement une réduction de leurs salariés.
Ce type de chômage est temporaire. Lorsque l’économie se rétablit, les entreprises peuvent augmenter leur production et embaucher de nouveaux employés. Afin de réduire les conséquences du chômage conjoncturel, le gouvernement peut mettre en place des programmes de formation professionnelle. Ils vont aider les travailleurs à gagner en compétences et trouver plus facilement du travail. Une autre façon de remédier à ce type de chômage est aussi les incitations fiscales qui encouragent les entreprises à embaucher.
Il faut souligner que le chômage conjoncturel peut avoir un impact majeur sur la vie des salariés concernés. Si jamais ces derniers se retrouvent au chômage pendant une longue période, ils risquent d’avoir beaucoup de difficultés à retrouver un travail qui correspond à leurs compétences. Les postes et les techniques évoluent constamment et ils ont besoin de se former pour pouvoir intégrer à nouveau le monde du travail. Pour le pays, le fait d’indemniser beaucoup de chômeurs aura aussi un impact négatif sur son économie, car ses dépenses augmentent alors que ses rentrées d’argent sont en baisse.
La formule de base pour calculer le taux du chômage conjoncturel est la même que celle à appliquer au calcul du chômage en général. A la différence, il faut se focaliser sur la partie du chômage occasionnée par les fluctuations économiques à court terme. Pour calculer le taux de chômage global, il faut diviser le nombre de personnes au chômage par celui de la population active totale (c’est la somme des personnes employées et des personnes au chômage).
La formule pour calculer le taux de chômage conjoncturel est la suivante : (nombre de chômeurs conjoncturels/ population active) x 100.
Il faut souligner que c’est généralement les gouvernements et les organisations statistiques qui mènent des enquêtes permettant d’obtenir le nombre des personnes au chômage. Ces derniers sont interrogés directement sur leur situation d’emploi. Les données sont mises à jour régulièrement, tous les mois ou tous les trois mois, selon la fréquence des enquêtes. Ils sont également ajustés selon les variations saisonnières dans l’emploi. Chaque pays ayant ses propres définitions des personnes au chômage et la population active totale, il est possible que le calcul du taux de chômage conjoncturel soit différent d’un pays à l’autre.
Le chômage conjoncturel et le chômage structurel sont deux types de chômage qui ne se produisent pas de la même façon. Si le chômage conjoncturel est causé par une mauvaise conjoncture économique temporaire, le chômage structurel se produit quand il y a un important déséquilibre entre l’offre et la demande de travail.
Ce type de chômage se produit quand il y a fluctuation économique à court terme : récession économique ou ralentissement économique. C’est un chômage temporaire qui a lieu quand l’activité économique d’un pays ralentit. Durant cette période, la consommation est en baisse et les entreprises doivent s’y adapter en produisant moins. Qui dit réduction de la production dit réduction du besoin en main-d’œuvre. Déjà que l’entreprise ne peut pas embaucher de nouveaux employés, elle se voit aussi obligée de passer au licenciement. Les travailleurs concernés par ce licenciement se retrouvent alors au chômage conjoncturel, car leur licenciement est lié à une baisse de l’activité économique du pays à un moment donné. Le plus souvent, les jeunes qui entrent sur le marché du travail sont les plus nombreux à être victimes du chômage conjoncturel. Cette situation s’explique par leur faible ancienneté. S’ensuivent les salariés les moins qualifiés.
C’est un type de chômage causé par des facteurs structurels ou permanents de l’économie. Parmi ces facteurs structurels qui ont des conséquences sur les modes de consommation et de production, il y a les changements démographiques, institutionnels, sociaux et technologiques. A cela s’ajoute aussi l’inadéquation entre les compétences des travailleurs et les exigences des emplois disponibles. Plus complexe à résoudre, ce type de chômage exige généralement la mise en œuvre d’une grande réforme institutionnelle en rapport avec le fonctionnement du marché du travail : flexibilité du travail, adaptation des compétences des salariés aux exigences du marché via des formations professionnelles, établissement de nouveaux types de contrats de travail, etc.
Il faut souligner qu’une augmentation constante du taux d’équilibre du chômage risque de transformer le chômage conjoncturel en chômage structurel.
Même si le chômage conjoncturel est temporaire, il ne faut pas sous-estimer ses conséquences sur les travailleurs et l’économie en général. Pour les éviter, les gouvernements peuvent agir en adoptant des politiques économiques appropriées :
Le chômage conjoncturel fait partie des quatre principaux types de chômage définis par le BIT (Bureau International du Travail). Également surnommé chômage cyclique, il ne doit pas être confondu avec le chômage structurel, qui est causé par la modification définitive de la structure économique d’un pays. Ni avec le chômage saisonnier, qui est directement lié aux fluctuations des saisons.
Le chômage conjoncturel, comme son nom l’indique, est un chômage qui résulte de la fluctuation de l’activité économique locale ou nationale. Il est la conséquence directe d’une conjoncture non-favorable, et donc passagère.
Le chômage conjoncturel est un type de chômage qui est causé par les fluctuations de l'activité économique. Le chômage conjoncturel survient lorsque l'économie est en récession ou en ralentissement. Lorsque cela se produit, les entreprises réduisent souvent leur production et leur embauche, ce qui entraîne une augmentation du chômage. Le chômage conjoncturel peut également être causé par des changements dans l'environnement économique, tels que des fluctuations des taux d'intérêt ou des changements dans les politiques gouvernementales.
Le chômage conjoncturel est souvent considéré comme temporaire, car il est lié aux fluctuations économiques à court terme. À mesure que l'économie se redresse, les entreprises augmentent leur production et leur embauche, ce qui réduit le chômage.
Le taux de chômage conjoncturel est calculé en prenant le nombre de personnes qui sont actuellement au chômage et en le divisant par la population active totale, qui est la somme des personnes employées et des personnes au chômage.
Le nombre de personnes au chômage est généralement mesuré à l'aide d'enquêtes menées par les gouvernements ou les organisations statistiques, où les individus sont interrogés sur leur situation d'emploi. Les enquêtes sont généralement menées régulièrement, par exemple tous les mois ou tous les trimestres, pour fournir une mesure régulière du chômage.
Le taux de chômage conjoncturel est également ajusté en fonction des variations saisonnières dans l'emploi, telles que les changements saisonniers dans l'agriculture ou le tourisme, afin de fournir une mesure plus précise du chômage à court terme.
Il est important de noter que le calcul du taux de chômage conjoncturel peut varier d'un pays à l'autre en fonction des définitions utilisées pour définir les personnes au chômage et la population active totale.
Le chômage conjoncturel peut avoir des effets durables sur les travailleurs et les communautés touchées. Voilà pourquoi, il est important de prendre des mesures pour aider les personnes touchées à trouver un emploi stable et à s'épanouir économiquement.
Lorsqu'il y a un chômage conjoncturel important, les gouvernements peuvent intervenir pour atténuer ses effets. Les politiques gouvernementales peuvent inclure des programmes de formation professionnelle pour aider les travailleurs à acquérir de nouvelles compétences et à trouver un emploi dans un secteur différent, des subventions aux entreprises pour les encourager à embaucher ou à maintenir des employés, des programmes de chômage partiel pour réduire les pertes d'emplois, des programmes de stimulation économique pour favoriser la croissance économique, et des mesures de relance pour augmenter la demande.
Pour faire face à ce type de chômage, voici quelques solutions possibles :
Le chômage conjoncturel et le chômage structurel sont deux types de chômage qui ont des causes différentes.
Le chômage conjoncturel est lié à des fluctuations économiques à court terme, telles que des récessions ou des fluctuations saisonnières de l'activité économique. Il peut être causé par une baisse de la demande de biens et services, une augmentation des coûts de production ou une concurrence accrue sur le marché. Le chômage conjoncturel est souvent considéré comme temporaire car il peut être résolu par une reprise économique.
Le chômage structurel, en revanche, est lié à des facteurs à long terme, tels que des changements dans la structure de l'économie, l'automatisation ou les changements technologiques. Il est souvent causé par une inadéquation entre les compétences des travailleurs et les besoins du marché du travail, une pénurie de travailleurs qualifiés dans certains secteurs ou une surabondance de travailleurs dans d'autres secteurs. Le chômage structurel peut être plus difficile à résoudre car il nécessite souvent des changements structurels dans l'économie et le marché du travail.
En résumé, le chômage conjoncturel est lié à des facteurs économiques temporaires à court terme, tandis que le chômage structurel est lié à des facteurs structurels et à long terme de l'économie.
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